Offres d’emploi

Vous êtes professionnel, vous pouvez diffuser gratuitement votre annonce pendant 3 semaines en l'envoyant à communication@biot.fr en précisant, dans l'objet de votre courriel, la mention "offre emploi Biot.fr". Au-delà de cette période celle-ci sera supprimée. Si votre annonce est toujours d'actualité après ce délai, nous vous remercions de bien vouloir réitérer votre demande de publication sur le site de la Ville de Biot.

LE CCAS DE LA VILLE DE BIOT RECRUTE UN AGENT D’ACCUEIL – SECRÉTAIRE/CHARGÉ DES ANIMATIONS ET DES SORTIES H/F

Poste à pourvoir au 2 décembre 2022

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, vous serez chargé(e) d’assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et d’apporter une aide à la directrice et à la coordinatrice des Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (S.A.A.D) dans la gestion des dossiers.

Vous serez également en charge des animations et sorties proposées par le CCAS.

MISSIONS GÉNÉRALES

  • Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers, les renseigner
  • Gérer les courriers départ et arrivée
  • Aider à la préparation des réunions du Conseil d’Administration et à la mise en œuvre des documents y afférents
  • Tenir à jour le fichier des membres du Club Destination Retraite (retraités Biotois fréquentant le CCAS)
  • Gérer les inscriptions et la facturation des activités proposées par le Club Destination Retraite
  • Effectuer l’ensemble des commandes auprès du prestataire en assurant le suivi de la prestation et la satisfaction des usagers
  • Rechercher des projets d’animation, activités et sorties, et élaborer un programme trimestriel
  • Coordonner un comité des usagers du CCAS
  • Assurer le lien avec l’ensemble des animateurs des ateliers proposés par le CCAS dans le cadre du Club Destination Retraite

MISSION PONCTUELLE DU POSTE

  • Assurer le service public par polyvalence au niveau du S.A.A.D : actualisation des plannings d’intervention des agents et renseignements

PROFIL RECHERCH֤É

  • Expérience similaire souhaitée
  • Connaissances des dispositifs et politiques sociales
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aisance rédactionnelle
  • Organisation, rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Travail en autonomie
  • Grandes qualités relationnelles
  • Polyvalence
  • Disponibilité

CONDITIONS

  • Permis B : obligatoire
  • Contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable à temps complet
  • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant

Adresser lettre de motivation + CV à :

Monsieur le Président du CCAS– 6 chemin Neuf 06410 - BIOT

Ou par mail sur : recrutement@biot.fr avant le 10.11.2022

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un(e) cuisinier(ère) à 63 % H/F

Poste à pourvoir au plus tôt

Mission globale :

Fabriquer des plats à partir de fiches techniques dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective et faciliter le service en salle et/ou en self. Entretien des locaux selon la méthode HACCP.

Missions normales du poste :

  • Confectionner les préparations simples et/ou complexes des plats chauds et froids
  • Préparer les repas spécifiques en respectant les protocoles (PAI...).
  • Dresser les plats en veillant aux grammages, en assurer le service en self et/ou réfectoire.
  • Réceptionner les livraisons et contrôler leur conformité (qualité, quantité, température), transmettre les documents classés au gestionnaire.
  • Effectuer, contrôler le rangement et le stockage des produits et matériels en fonction des consignes de législation en vigueur.
  • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et sécurité (HACCP) et en assurer le suivi.
  • Appliquer le PMS.
  • Effectuer l’entretien des locaux de la restauration scolaire et des réfectoires et sortir les containers.
  • Gérer le matériel mis à disposition : entretien, rangement et réparation.
  • Participer au service des convives au sein de l’équipe de restaurant.
  • Participer aux activités du service (manifestations, service minimum…).
  • Rendre compte de tout accident ou incident à sa hiérarchie.

Profil :

  • Maîtrise des techniques culinaires de base
  • Connaissance et maîtrise des procédures, des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
  • Connaissance des risques professionnels propres à la restauration collective ainsi que des normes techniques et de sécurité.
  • Connaissance des techniques de manutention et d’utilisation des matériels et machines électriques et à gaz.
  • Polyvalence, aptitude physique.

Conditions :

  • CAP/BEP cuisine
  • Temps de travail à 63 %
  • Contrat à durée déterminée
  • Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire+ Prime de fin d’année + Titres Restaurants

Adresser avant le 10 novembre 2022 votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex

Ou par mail : recrutement@biot.fr

 

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un(e) cuisinier(ère) à 100% H/F

Temps de travail à 100 %, CDD d’un mois éventuellement renouvelable, pour remplacement d’un agent absent.

Poste à pourvoir : au plus tôt

Mission globale :

Fabriquer des plats à partir de fiches techniques dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective et faciliter le service en salle et/ou en self. Entretien des locaux selon la méthode HACCP.

Missions normales du poste :

  • Confectionner les préparations simples et/ou complexes des plats chauds et froids
  • Préparer les repas spécifiques en respectant les protocoles (PAI...).
  • Dresser les plats en veillant aux grammages, en assurer le service en self et/ou réfectoire.
  • Réceptionner les livraisons et contrôler leur conformité (qualité, quantité, température), transmettre les documents classés au gestionnaire.
  • Effectuer, contrôler le rangement et le stockage des produits et matériels en fonction des consignes de législation en vigueur.
  • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et sécurité (HACCP) et en assurer le suivi.
  • Appliquer le PMS.
  • Effectuer l’entretien des locaux de la restauration scolaire et des réfectoires et sortir les containers.
  • Gérer le matériel mis à disposition : entretien, rangement et réparation.
  • Participer au service des convives au sein de l’équipe de restaurant.
  • Participer aux activités du service (manifestations, service minimum…).
  • Rendre compte de tout accident ou incident à sa hiérarchie.

 

Profil :

  • Maîtrise des techniques culinaires de base
  • Connaissance et maîtrise des procédures, des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
  • Connaissance des risques professionnels propres à la restauration collective ainsi que des normes techniques et de sécurité.
  • Connaissance des techniques de manutention et d’utilisation des matériels et machines électriques et à gaz.
  • Polyvalence, aptitude physique.

Conditions :

  • CAP/BEP cuisine
  • Temps de travail à 100 %
  • Contrat à durée déterminée d'un mois renouvelable pour remplacement d'un agent absent
  • Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire+ Prime de fin d’année + Titres Restaurants

Adresser votre lettre de motivation + CV à :

Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis

CS 90339

06906 Sophia Antipolis Cedex

Ou par mail : recrutement@biot.fr

Avant le 22 août 2022

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Conseiller(ère) thématique Adjoint(e) au chef d’établissement de la Médiathèque Albert Camus - Direction de la Lecture Publique Direction Générale Adjointe Vie Sociale et Culturelle

Cadre d’emplois des bibliothécaires territoriaux
Filière Culturelle – Catégorie A

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis (C.A.S.A.) est située au cœur du département des Alpes-Maritimes. Peuplée de près de 179 000 personnes, la C.A.S.A. comprend 24 communes occupant une superficie de 483km².

La Direction de la lecture publique gère un réseau de 8 médiathèques, qui abrite 340 000 documents, compte environ 30 000 inscrits et réalise près de 800 000 prêts par an.

Au sein de ce réseau, la Médiathèque Albert Camus, située à Antibes, d’une surface de 3 600m², abrite environ135 000 documents et réalise 330 000 prêts annuels. 40 agents y travaillent. Une médiathèque annexe lui est rattachée, située dans le quartier des Semboules.

MISSIONS :

Au sein de la Direction de la Lecture Publique, vous occupez le poste de conseiller(ère) thématique avec mission d’adjoint(e) au Responsable de la médiathèque Albert Camus. A ce titre :

  • Vous managez l’équipe aux côtés du responsable d’établissement,
  • Vous assurez le suivi de la maintenance technique et de l’’entretien du bâtiment,
  • Vous développez et entretenez les relations avec les partenaires socio-éducatifs et culturels sur le territoire,
  • Vous apportez une expertise sur les dossiers stratégiques auprès de la direction et contribuez à la prise de décision.

En l’absence du/de la Responsable d’Etablissement, vous assurez la gestion des affaires courantes ainsi que la sécurité du bâtiment, des biens et des personnes.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES :

  • Qualités relationnelles et managériales
  • Connaissance des principes et techniques documentaires
  • Organisation de manifestations culturelles
  • Sociologie et développement des publics
  • Solide culture générale

QUALITES REQUISES :

  • Qualités relationnelles et capacité d’écoute
  • Organisation, rigueur et réactivité
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Curiosité intellectuelle
  • Sens du service public

PARTICULARITES :

  • Gestion d’une régie de recettes
  • Disponibilité en soirée pour des actions culturelles
  • Permis B apprécié en raison des déplacements professionnels liés au poste

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste à temps complet basé à Antibes, à pourvoir à compter du 1er janvier 2023
  • Travail du mardi au samedi

REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20/12/2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Responsable de service – Amélioration de l’Habitat Au sein de la Direction HABITAT LOGEMENT

Catégorie A– Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés
Contrat à durée déterminée (CDD)

La Direction Habitat Logement est constituée d’une équipe de 21 personnes. Partenaire de l’ensemble des acteurs de la construction et du logement social (promoteurs, bailleurs, communes, Etat, partenaires associatifs...), la DHL élabore, anime et évalue la politique publique de l’habitat dans un objectif de développement durable et de qualité de vie.

Dans le cadre de la délégation des aides à la pierre, son champ d’action concerne à la fois :

  • Le montage et financement des projets de logements en construction neuve ou en réhabilitation ;
  • L’amélioration du parc existant à travers le financement des travaux de rénovation énergétique, d’adaptation à la perte d’autonomie ou la lutte contre la vacance
  • L’accompagnement des ménages pour l’accès à un logement social
  • Le traitement des demandes d’hébergement

Responsable du service Amélioration de l’Habitat, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’amélioration et du renouvellement du parc privé existant. Dans un contexte de lutte contre l’artificialisation des sols, vous assurez la gestion de la délégation des aides publiques attribuées en faveur de la réhabilitation, de la rénovation urbaine, de la rénovation énergétique des logements et de leur adaptation à la perte d’autonomie.

Afin de répondre au besoin croissant de logements abordables sur le territoire, vous assurez la mobilisation des logements existants en luttant contre la vacance (intermédiation locative, fiscalité Loc’avantages...).

Vous accompagnez le montage et la mise en place de l’ingénierie financière et opérationnelle des projets de rénovation urbaine et de réhabilitation des immeubles individuels ou collectifs (OPAH RU, Action Cœur de ville, PIG...).

Vous mobilisez les différents partenaires institutionnels et coordonner leurs actions dans la lutte contre l’habitat indigne et le mal logement. 

MISSIONS :

Assurer la mise en œuvre et le suivi des attributions des aides publiques en faveur des logements individuels privés ou en copropriété

  • Instruction des demandes de subventionnement ;
  • Contrôle et suivi des demandes d’engagement, d’avance ou de paiement
  • Evaluation des procédures, contrôle de la qualité de l’instruction
  • Elaboration des tableaux de suivi et rédaction des bilans

Piloter et mettre en œuvre la politique de lutte contre l’habitat indigne, la vacance et le mal logement

  • Animation du réseau partenarial (pôle de lutte contre l’habitat indigne, services communaux, MSD...)
  • Coordination des différents acteurs au niveau local
  • Information et communication auprès des propriétaires et des occupants

Encadrer une équipe

  • Encadrer, organiser et coordonner le travail de 2 agent(e)s
  • Mobiliser et animer le service

COMPETENCES et PROFIL RECHERCHE:

  • Connaissance et compréhension des enjeux liés à l’habitat et au logement
  • Compétences liées à l’instruction de dossiers et au suivi financier
  • Maitrise de la conduite de projet
  • Maitrise des circuits administratifs et financiers
  • Rigueur et organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Aisance relationnelle
  • Sens de la communication et du travail en équipe

FORMATION ET EXPERIENCE :

  • Niveau Bac +3/4 souhaité
  • Expérience souhaitée en collectivité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste à pourvoir à temps complet
  • CDD de droit public
  • Basé à Sophia Antipolis
  • Travail du lundi au vendredi
  • Déplacements fréquents sur le Département et ponctuels aux niveaux régional et national

REMUNERATION :

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20/12/2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources

Filière administrative Catégorie A+
Emploi de direction

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis regroupe 24 communes et un bassin de population de 179 551 habitants, soit 16% de la population du département des Alpes-Maritimes.

En étroite collaboration avec le Directeur Général des Services et sous son autorité, le(la) DGA Ressources participe au sein du comité de direction générale, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de l’établissement au service des politiques publiques.

L’organisation de la Communauté repose essentiellement sur quatre directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe Ressources (DGAR) regroupant les directions et missions dites fonctionnelles ou supports :

  • Direction de la Commande Publique
  • Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction des Finances
  • Missions des moyens généraux : protocole et logistique / accueil et courrier / gestion des assurances

A ce titre et dans son espace de délégation, le/la DGA Ressources :

  • Manage, coordonne et évalue les directions
  • Manage, coordonne et évalue les actions dans le cadre des orientations stratégiques
  • Assure le lien, la coordination et la transversalité dans la DGA
  • Garantit les échanges au niveau de l’établissement

Les missions :

Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans son espace de délégation

  • Être force de proposition pour atteindre les objectifs des politiques publiques et réaliser les projets de territoire
  • Apprécier les risques juridiques et financiers
  • Conseiller, alerter et sensibiliser les élus

Participer au collectif de la direction générale

  • Contribuer à la définition du projet managérial et mobiliser les équipes
  • Porter au côté du DGS et des élus les valeurs de l'organisation
  • Favoriser la communication

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

  • Définir la stratégie budgétaire et financière
  • Piloter et réaliser les analyses financières et fiscales prospectives
  • Apporter conseil au DGS et aux élus dans l'élaboration, l'exécution et la prospective budgétaire
  • Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et maîtriser l'évolution de la masse salariale
  • Élaborer et piloter les outils d'aide à la décision
  • Gérer la politique d'achat et de la commande publique

Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets

  • Mettre en œuvre et conduire les projets (coordonner, répartir les activités, arbitrer, évaluer, veiller au respect des délais …)
  • Solliciter les arbitrages du DGS
  • Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
  • Évaluer les effets des politiques publiques

Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires et développer la coopération

Mobiliser les sources d'information et réseaux adaptés

Profil : niveau Bac +5 en administration générale, vous disposez d’une première expérience significative dans un poste de direction générale adjointe. Vos qualités d’écoute, d’analyse, votre leadership et vos qualités relationnelles avérées seront des atouts indispensables à une prise de fonction réussie. Force de proposition, vous connaissez parfaitement le fonctionnement administratif local et êtes doté(e) d’une réelle capacité à la conduite de politiques publiques dans un contexte territorial en changement.

Conditions : Poste temps complet basé à Sophia Antipolis, à pouvoir dès que possible par voie de mutation (puis détachement emploi fonctionnel)

Rémunération : vous percevrez une rémunération statutaire + un régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 13/12/2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) conseiller(ère) thématique en charge de la Politique Sociale du logement

Au sein de la Direction HABITAT LOGEMENT
Catégorie A – Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs

La Direction Habitat Logement est constituée d’une équipe de 21 personnes. Partenaire de l’ensemble des acteurs de la construction et du logement social (promoteurs, bailleurs, communes, Etat, partenaires associatifs...), la DHL élabore, anime et évalue la politique sociale de la CASA en faveur du logement et de l’habitat durable. Délégataire des aides à la pierre, son champ d’action concerne à la fois :

  • Le montage et financement des projets de logements en construction neuve ou en réhabilitation
  • L’amélioration du parc existant à travers le financement des travaux de rénovation énergétique ou d’adaptation à la perte d’autonomie
  • L’accompagnement des ménages pour l’accès à un logement social
  • Le traitement des demandes d’hébergement, en tant qu’opérateur Service Intégré d’Accueil et d’Orientation (SIAO).

Dans le cadre de vos missions vous assurez la mise en œuvre et l’évaluation des projets thématiques transversaux du Pôle Hébergement Logement.

Vous mobilisez les différents partenaires associatifs et coordonner leurs actions, afin de favoriser l’accès et le maintien dans le logement des publics mal logés ou sans abri.

Vous assurez le suivi, le contrôle et évaluation des toutes les actions portées par la CASA dans le cadre du Logement d’Abord.

MISSIONS :

Dans le cadre du Logement d’Abord :
- Planifier et coordonner les différents outils de la politique du Logement d'abord du territoire

-  Animer les différents groupes de travail (comités techniques, comité de pilotage...), mobiliser les différentes institutions associées au projet (Etat/DDETS, Département, ...) et les acteurs concernés,

- Développer les dispositifs d'observation sociale

- Participer à la plateforme d'accompagnement Logement d’Abord

Dans le cadre des actions en faveur des publics spécifiques :

- Assurer le rôle de référent(e) pour les partenaires associatifs œuvrant dans le domaine de l’insertion par le logement

- Instruire les dossiers de subvention de fonctionnement

- Assurer le lancement, la mise en œuvre et le suivi des appels à projets et des conventions de partenariat en cours (réalisation ponctuelle d’analyse financière, étude d'impact des actions...)

- Définir et mettre en œuvre une démarche de conseil auprès des associations pour adapter leurs actions aux besoins des publics

COMPÉTENCES et PROFIL RECHERCHE:

  • Connaissance et compréhension des enjeux liés au logement, à l'hébergement et à la lutte contre le sans-abris,
  • Maitrise de la conduite de projets
  • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
  • Maitrise des circuits administratifs et financiers en matière de subventions publiques
  • Connaissance des outils spécifiques d'accès au logement et d'accompagnement des publics en difficultés,

Savoir-faire :

  • Préparer et animer des réunions partenariales
  • Suivre l'exécution budgétaire se rapportant aux actions pilotées ou suivies
  • Mobiliser et informer les partenaires extérieurs,
  • Traduire les orientations politiques en plan d'action et repérer les marges de manœuvre,
  • Rédiger les documents supports à des consultations d'opérateurs (appels à projets) et des conventions d'objectifs avec chacun d'eux,
  • Rédiger des délibérations, des conventions attributives de subventions, des comptes rendus, notes d'aides à la décision et courriers
  • Rédiger un bilan annuel d'activité pour rendre compte en interne et aux partenaires des crédits alloués.

Savoir-être :

  • Vision stratégique,
  • Autonomie dans la conduite des activités exercées,
  • Qualité d'animation et de communication,
  • Sens de l'écoute et de la négociation,
  • Aisance relationnelle, capacité de travail en équipe

FORMATION ET EXPERIENCE :

  • Niveau Bac +3 souhaité
  • Expérience souhaitée en collectivité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste à pourvoir à temps complet
  • Basé à Antibes
  • Travail du lundi au vendredi
  • Déplacements fréquents sur le Département et ponctuels aux niveaux régional et national

RÉMUNERATION :

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu’au 09/12/2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) assistant(e) de direction

Au sein de la Direction HABITAT LOGEMENT
Catégorie C– Filière administrative – Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Partenaire de l’ensemble des acteurs de la construction et du logement social, la Direction Habitat Logement de la CASA élabore, anime et évalue la politique publique de l’habitat dans un objectif de développement durable et de qualité de vie.

Constituée d’une équipe de 21 agents répartis en trois services, exerçant sur deux sites (l’un à Antibes, l’autre à Sophia Antipolis), la DHL intervient sur les domaines suivants:

  • Le montage et financement des projets de logements en construction neuve ou en réhabilitation
  • L’accompagnement des ménages pour l’accès à un logement social
  • Le traitement des demandes de subventionnement (rénovation énergétique, perte d’autonomie...)
  • La gestion de l’accueil des gens du voyage

Sous la responsabilité de la directrice, l’assistant(e) de direction accompagne les services dans la gestion administrative des tâches. En étroite collaboration avec la directrice, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère et coordonne l’activité de la direction en facilitant et en optimisant les circuits.

Porte d’entrée de la direction, il/elle assure l’accueil téléphonique et physique, organise l’agenda, gère la planification collective (réunions, déplacements) et participe à la gestion administrative, financière et/ou des ressources humaines en appliquant les procédures dédiées.

MISSIONS :

Organisation de l’agenda et accueil

  • Gérer l’agenda de la directrice et de l’élu en charge de l’habitat (prise de RDV, courriers, mails...)
  • Gérer la planification collective de la direction (gestion des plannings de congés, suivi du plan de formation...)
  • Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
  • Accueillir physiquement les rendez-vous
  • Préparer et organiser la logistique des différents évènements de la direction (réunions, déplacements, séminaires, conférences téléphoniques...)

Gestion administrative et coordination des activités de la direction

  • Réceptionner, trier et suivre les courriers affectés aux services
  • Assurer le suivi des parapheurs
  • Assister aux réunions, rédiger les comptes rendus
  • Organiser, alimenter et mettre à jours les outils de reporting et les tableaux de bord
  • Participer à la gestion administrative, financière et/ou des ressources humaines en appliquant les procédures dédiées
  • Classer et archiver les documents et les dossiers
  • Assurer le suivi de certains dossiers thématiques (suivi des réclamations), relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés
  • Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations
  • Réaliser un suivi administratif du personnel
  • Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l’exécution budgétaire

Information et communication

  • Structurer et assurer la diffusion des informations en interne et en externe
  • Répondre aux demandes d’information des autres services
  • Centraliser et structurer les réponses aux dossiers transversaux (rapports d’activités, rapport accessibilité, plan de formation...)

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHE:

  • Connaissance des circuits administratifs et financier
  • Maitrise de la bureautique et des outils collaboratifs de communication
  • Compétences rédactionnelles
  • Organisation et rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Discrétion
  • Réactivité et autonomie
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d’équipe

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

  • Niveau Bac +2 souhaité
  • Expérience souhaitée en collectivité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste à pourvoir à temps complet
  • CDD de droit public – remplacement d’un agent momentanément indisponible
  • Basé à Sophia Antipolis
  • Travail du lundi au vendredi

RÉMUNERATION :

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu’au 09/12/2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources

Filière administrative Catégorie A+
Emploi de direction

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis regroupe 24 communes et un bassin de population de 179 551 habitants, soit 16% de la population du département des Alpes-Maritimes.

En étroite collaboration avec le Directeur Général des Services et sous son autorité, le(la) DGA Ressources participe au sein du comité de direction générale, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de l’établissement au service des politiques publiques.

L’organisation de la Communauté repose essentiellement sur quatre directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe Ressources (DGAR) regroupant les directions et missions dites fonctionnelles ou supports :

  • Direction de la Commande Publique
  • Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction des Finances
  • Missions des moyens généraux : protocole et logistique / accueil et courrier / gestion des assurances

A ce titre et dans son espace de délégation, le/la DGA Ressources :

  • Manage, coordonne et évalue les directions
  • Manage, coordonne et évalue les actions dans le cadre des orientations stratégiques
  • Assure le lien, la coordination et la transversalité dans la DGA
  • Garantit les échanges au niveau de l’établissement

Les missions :

Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans son espace de délégation

  • Être force de proposition pour atteindre les objectifs des politiques publiques et réaliser les projets de territoire
  • Apprécier les risques juridiques et financiers
  • Conseiller, alerter et sensibiliser les élus

Participer au collectif de la direction générale

  • Contribuer à la définition du projet managérial et mobiliser les équipes
  • Porter au côté du DGS et des élus les valeurs de l'organisation
  • Favoriser la communication

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

  • Définir la stratégie budgétaire et financière
  • Piloter et réaliser les analyses financières et fiscales prospectives
  • Apporter conseil au DGS et aux élus dans l'élaboration, l'exécution et la prospective budgétaire
  • Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et maîtriser l'évolution de la masse salariale
  • Élaborer et piloter les outils d'aide à la décision
  • Gérer la politique d'achat et de la commande publique

Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets

  • Mettre en œuvre et conduire les projets (coordonner, répartir les activités, arbitrer, évaluer, veiller au respect des délais …)
  • Solliciter les arbitrages du DGS
  • Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
  • Évaluer les effets des politiques publiques

Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires et développer la coopération

Mobiliser les sources d'information et réseaux adaptés

Profil : niveau Bac +5 en administration générale, vous disposez d’une première expérience significative dans un poste de direction générale adjointe. Vos qualités d’écoute, d’analyse, votre leadership et vos qualités relationnelles avérées seront des atouts indispensables à une prise de fonction réussie. Force de proposition, vous connaissez parfaitement le fonctionnement administratif local et êtes doté(e) d’une réelle capacité à la conduite de politiques publiques dans un contexte territorial en changement.

Conditions : Poste temps complet basé à Sophia Antipolis, à pouvoir dès que possible par voie de mutation (puis détachement emploi fonctionnel)

Rémunération : vous percevrez une rémunération statutaire + un régime indemnitaire

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 13 décembre 2022 à l’attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE UN(E) AGENT(E) D’EXPLOITATION ET D’ENTRETIEN DES RESEAUX D’ASSAINISSEMENT MACON POUR L’ENTRETIEN DES OUVRAGES D’ASSAINISSEMENT COLLECTIF

Direction Assainissement - Service Instruction et Exploitation des Réseaux

CDI Droit privé

MISSIONS :

  • Construire et/ou réparer les petits équipements et petits ouvrages d’assainissement d’eaux usées, murs, cloisons en assemblant avec des produits liants (ciment, mortier, plâtre, résine) des matériaux traditionnels (briques, parpaings).
  • Remplacement de tampon fonte (Pamrex, Aksess...)
  • Entretenir les ouvrages d’assainissement (nettoyage des canalisations et des regards, branchements, siphons) sous la voirie ou dans les stations de pompage à l’aide d’un véhicule hydrocurreur
  • Contrôler les réseaux pour détecter les anomalies (obstructions, débordements).
  • Interventions en urgence sur des ouvrages d’assainissement.
  • Interventions à caractère urgent hors heures ouvrées, liées à la salubrité et à la santé publique, la semaine, les week-ends et jours fériés, par le biais d’un système d’astreinte rémunérée
  • Être mobilisé sur les différentes missions du service : enquête terrain, protection de la qualité des eaux de baignade (en été) : Surveillance et contrôle permanent des équipements dédiés, contrôle des points sensibles, etc).
  • Participation obligatoire aux astreintes hebdomadaires.

COMPÉTENCES :

  • Connaissances relatives à la réalisation de travaux d’ouvrages d’assainissement d’eaux usées
  • Connaissances en bâtiments et travaux publics
  • Sens des responsabilités, organisation, rigueur, autonomie, et travail en équipe

PROFIL :

  • Expérience souhaitée sur un poste équivalent au sein d’un service d’assainissement

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Déplacements fréquents sur le terrain (être titulaire du permis B)
  • Habilitation AIPR/opérateur obligatoire
  • Travail en équipe
  • Aptitude physique à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant (insalubrité des eaux usées, bruit), ainsi qu’à appliquer des procédures de secourisme,
  • Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain
  • Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées.
  • Astreinte technique, hebdomadaire par roulement (pauses déjeuner, nuits, week-ends)
  • Lieu de travail : 5 vieux chemin de Saint Jean 06600 ANTIBES

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

  • CDI de droit privé
  • Rémunération : de 1 770€ brut à 2 000€ brut selon expérience
  • Poste à pourvoir au 01/01/2023

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu’au 03/12/2022 à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

L'ARMÉE DE TERRE FORME ET RECRUTE

De sans diplôme à BAC +5, dans de nombreux secteurs d'emploi :

  • Mécanique, logistique, droit, langues, hôtellerie, restauration, informatique, numérique, électrique, électronique, management, administration, communication, ressources humaines, santé.

Plus de 400 spécialités différentes pour 16 000 postes à pourvoir sur l'année :

  • Technicien informatique
  • Technicien aéronautique
  • Mécanicien
  • Pilote Poids lourd / engin blindé
  • Cuisiner
  • Pilote de drone
  • Agent logistique
  • Combattant / Forces spéciales
  • Agent médical (secrétaire, auxiliaire)
  • RH (cadre, assistant)

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

Prenez rendez-vous en ligne sur : www.sengager.fr

OFFICIER SOUS CONTRAT SPÉCIALISTE OU ENCADREMENT

Premier contrat de 5 ou 8 ans

Profil recherché :

  • Bac +2 minimum pour officier Encadrement (OSC/E)
  • Bac +3 minimum pour officier Spécialiste (OSC/S)
  • Âgé(e) de moins de 32 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1595 € nets/mois puis une augmentation en moyenne de 12 % par an
  • Nourri et logé durant la formation en école
  • Possibilité de présenter le concours de l’École de Guerre ou du Diplôme Technique

Postes proposés pour les officiers sous contrat spécialistes dans les filières suivantes :

Informatique / Cyber / Communication / RH / Economie et Finance / Sciences Humaines / Logistique / Maintenance / Sciences et Nouvelles technologies / Biologie / Chimie / Science Politique / Droit / Psychologie / Travaux Publics / Génie civil

 

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

SOUS-OFFICIER

Premier contrat de 5 ou 8 ans

Profil recherché :

  • Bac minimum
  • Âgé(e) de 17,5 à 29 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1384 € nets/mois pour débuter
  • Évolution régulière : possibilité de concours interne officier
  • Nourri et logé durant la formation en école

DEVENIR MILITAIRE DE RANG

Engagé Volontaire de l'Armée de Terre

Premier contrat de 3 ou 10 ans

Profil recherché :

  • CAP, BEP ou BAC apprécié mais non obligatoire
  • Âgé(e) de 17,5 à 30 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1362 € nets/mois
  • Prime d'engagement 1067,14 €
  • Évolution régulière : possibilité d'accéder au corps des sous-officiers et des officiers (concours)
  • Nourri et logé en régiment, jusqu'au grade de caporal

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

MILITAIRE DE RANG

Engagé Volontaire de l'Armée de Terre

Premier contrat de 3 ou 10 ans

Profil recherché :

  • CAP, BEP ou BAC apprécié mais non obligatoire
  • Âgé(e) de 17,5 à 30 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1362 € nets/mois
  • Prime d'engagement 1067,14 €
  • Évolution régulière : possibilité d'accéder au corps des sous-officiers et des officiers (concours)
  • Nourri et logé en régiment, jusqu'au grade de caporal
LA MARINE NATIONALE RECRUTE

Rejoindre la Préparation Militaire Marine (16-21 ans)

Envie de vivre une première expérience au sein de la Marine nationale ? As-tu pensé à rejoindre la Préparation Militaire Marine de ta région ?

La PMM, c’est 28 jours répartis sur l’année scolaire (samedi ou dimanche, ainsi qu’une période bloquée de 5 jours) où tu auras une initiation à la formation maritime, militaire, et sécuritaire. Tu pourras également visiter des unités opérationnelles de la Marine nationale et échanger avec des marins d’expériences variées ! Le tout en développant l’esprit d’équipage et de cohésion avec les autres stagiaires de ta promotion !

Conditions pour postuler :

  • Être de nationalité française ;
  • Avoir au minimum 16 ans (révolus à la date de début de la session PMM) et moins de 21 ans ;
  • Être apte médicalement ;
  • Avoir été recensé ;
  • Avoir l’accord parental pour les mineurs.

Pour plus d’information, rendez-vous dans le centre d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) le plus proche de chez toi ou sur êtremarin.fr !

LA DIRECTION GENERALE DES FINANCES PUBLIQUES RECRUTE

LA DIRECTION GENERALE DES FINANCES PUBLIQUES

RECRUTE DANS LES ALPES-MARITIMES

1 EMPLOI D’AGENT TECHNIQUE des Finances publiques

par la voie de PACTE

 

Ce recrutement est ouvert :

- aux candidats âgés de vingt-huit ans au plus, sortis du système scolaire sans qualification ou ayant un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat général, technologique ou professionnel ou titre professionnel (niveau 4).

- aux personnes en situation de chômage de longue durée (au chômage depuis plus d’un an), âgées de quarante-cinq ans et plus et bénéficiaires de minima sociaux soit : le revenu de solidarité active, l'allocation de solidarité spécifique ou l'allocation aux adultes handicapés.

La condition d'âge est appréciée à la date limite de dépôt des candidatures, soit au cas particulier, le 9 septembre 2022.

Les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire et pour les moins de 25 ans participation à la

journée défense et citoyenneté).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant de l’un des états membres de l’Union Européenne ou de l’espace économique européen.

Les candidats en instance d’acquisition de l’une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.

 

Le poste est à pourvoir sur la commune de NICE.

 

Pour tous renseignements, les candidats peuvent s’adresser à l’agence Pôle - Emploi de Nice Valrose

98, avenue Saint Lambert – 06100 NICE

ou sur le site internet : www.pole-emploi.fr

 

La date limite de dépôt des candidatures auprès du Pôle - Emploi est fixée au 9 septembre 2022.

 

Biot pratique

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