Offres d’emploi

2025-174 Responsable d'unité opérationnelle réseaux eau et
assainissement H/F
Description du poste
Lieu Territoire CASA - Caussols, Cipières, Courmes, Gourdon et Gréolières
Intitulé du poste Responsable d'unité opérationnelle réseaux eau et assainissement H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Direction Eau Potable de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
recherche un(e) responsable d'unité opérationnelle réseaux eau et
assainissement :
CDI de droit privé
Encadre et gère l’équipe d’agents d’exploitation des réseaux d’eaux usées et d’eau
potable des communes du Haut Pays, en organisant et en planifiant les tâches des
agents placés sous son autorité et en veillant à la bonne mise en oeuvre des règles de
sécurité.
Aide à la préparation et au suivi des budgets attribués.
Participe aux missions transversales des services opérationnels de la direction Eau
Potable et de la direction Assainissement dédiées à la continuité du service public et la
protection de l’environnement
Peut être amené à réaliser des travaux manuels et/ou mécaniques.
Peut être amener à suivre l’exécution des opérations de curage préventives et
curatives en collaboration avec l’équipe d’entretien des réseaux d’assainissement de
l’unité Travaux et Entretien des Réseaux
Organise, selon un plan de programmation établi par sa hiérarchie, les réparations
liées aux campagnes de recherche de fuite sur les réseaux d’eau potable.
Prépare les interventions confiées à son équipe, réalise un diagnostic préalable de la
situation (logistique et sécurité), élabore les fiches d’intervention et veille à la parfaite
exécution des opérations, et assure le suivi de l’activité de son équipe
Coordonne le contrôle régulier des taux de chlore, T° afin de garantir une qualité de
l’eau distribuée.
Participe à la mise à jour des plans et données relatives aux réseaux (dérives de mise
en distribution, anomalies de fonctionnement, pannes éventuellement constatées,
difficultés d’intervention, remarques et observations éventuelles en collaboration avec
le responsable technique réseaux eau potable.
Profil
PROFIL RECHERCHE :
Organisation et autonomie
Disponibilité
Qualités relationnelles
Adaptabilité
Rigueur et contrôle
Discrétion
Discernement
Polyvalence
RESPONSABILITES LIEES AU POSTE :
Expérience dans l’entretien des réseaux d’eaux usées et d’eau potable,
Capacité à appliquer les règles de sécurité propres aux interventions sur la voie
publique, à l’accès aux ouvrages (assainissement et eau potable), au port et à la
manipulation de charges lourdes,
Capacité à encadrer une équipe,
Capacité à utiliser des outils spécifiques à l’entretien des ouvrages constituant les
réseaux d’assainissement
Connaissance du contexte réglementaire général des dispositifs de raccordement aux
réseaux publics d’assainissement et d’eau potable,
Connaissance des procédures d’intervention dans les ouvrages d’assainissement, de
manutention d’objets lourds, des outils spécifiques au métier, de l’outillage
électroportatif,
Connaissances avérées des réseaux d’eau potable, des postes de relevage, des
pièces de fontainerie, ainsi qu’en matière de travaux publics et de plomberie,
Connaissances dans les domaines de la qualité de l’eau et/ou de l’électromécanique
et/ou de la maintenance des systèmes automatisés.
Aptitudes suffisantes pour la réalisation de travaux manuels.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau et déplacements fréquents sur le terrain avec véhicules légers ou
spécialisés,
Pénibilité du travail,
Rythme de travail régulier avec interventions d’urgence 24h/24 et astreintes par
roulement,
Horaires avec amplitude variable en fonction des pics d’activité.
EXIGENCES REGLEMENTAIRES :
Formation hygiène et sécurité obligatoire,
Formation à la mise en oeuvre et à l’utilisation des EPI,
Prévention individuelle et collective,
Permis B et/ou C,
Habilitation électrique, CACES, AIPR.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Atmosphère humide avec des risques d’émanation de gaz toxiques (hydrogène
sulfuré, hydrogène arsénié, méthane, dioxyde de carbone, produits chimiques
présents dans les eaux usées)
Connaissance des mesures de prévention des risques chimiques (javel)
Bruit, travail à la lumière artificielle,
Travaux sous voirie ouverte à la circulation,
Contact avec des eaux usées avec possibilité de contamination cutanéomuqueuse,
ORL, pulmonaire ou digestive, surinfection des plaies.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet – 38H45 par semaine (21 jours de RTT)
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2520€ brut et 3045€ brut mensuel selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Responsable d'unité
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 20/02/2025 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel
SEGAPELLI
Prénom opérationnel CELINE

2025-169 Responsable thématique - Journaliste - Photographe - Vidéaste
H/F
Description du poste
Lieu 449, route des Crêtes - 06570 VALBONNE
Intitulé du poste Responsable thématique - Journaliste - Photographe - Vidéaste H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Communication de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Responsable thématique - Journaliste - Photographe -
Vidéaste :
Au sein de la Direction de la Communication et sous l’autorité du Directeur, vous aurez
en charge, conformément à la stratégie de communication définie pour la
Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis, la réalisation de reportages vidéos et
photographiques des évènements de la vie territoriale pour assurer la promotion de la
collectivité.
MISSIONS
Vous devrez en particulier :
1. Cadreur-monteur : reportages et alimentation de la vidéothèque
• Maîtriser l'utilisation de divers matériels : caméra vidéo professionnelle, appareil photo
reflex, smartphone, drone.
• Réaliser des reportages vidéo :
◦ Assurer les prises de vues vidéo
◦ Réaliser des interviews
◦ Collecter des informations
◦ Assurer le montage des séquences sur ordinateur et smartphone
◦ Publier sur les réseaux sociaux
◦ Gérer les équipements et matériels
2. Photographe
• Assurer la captation de toutes les images relatives à la vie de l’agglomération, à des
fins de reportage, d’illustration, d’archivage, d’évènementiel ou de communication
• Réaliser des prises de vues à l’aide d’un appareil photo de type reflex, smartphone ou
drone.
• Gérer les retouches post-production : Première Pro, Lightroom et Photoshop
• Participer aux aspects techniques et organisationnels de la gestion de la photothèque
• Gérer les équipements et matériels
3. Gestion simple du site internet et réseaux sociaux
• Mise en ligne d’informations diverses sur le site internet institutionnel
◦ Agenda
◦ Publication au format Acrobat PDF
◦ Mise à jour et création d’articles dans les différentes rubriques
Profil
Profil recherché
• Niveau Bac +4/+5
• Diplôme dans le secteur de l'audiovisuel ou du son et de l'image.
• Expérience significative de 5 ans minimum sur un même poste, idéalement dans les
collectivités.
Compétences
Maîtriser les outils traditionnels du multimédia et de la communication numérique et
digitale, les nouvelles technologies de l’information et de la communication, les
moyens techniques et matériel de prises de vues photo et vidéo, les matériels et
logiciels informatiques et les techniques de montage et d’écriture de différents formats
vidéo.
Savoir être
• Écoute et pédagogie
• Travail en équipe
Adaptabilité
• Force de proposition
• Organisation professionnelle
• Disponibilité / Adaptabilité
• Implication
• Autonomie dans l'organisation du travail
Discrétion / secret professionnel
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative ou technique– Cadre d'emplois des attachés ou
ingénieurs territoriaux – Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Conseiller(ère)
thématique/Responsable thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/02/2025 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans

2024-140 Agent(e) de médiathèque H/F
Description du poste
Lieu Médiathèque Jean d'Ormesson à Villeneuve-Loubet
Intitulé du poste Agent(e) de médiathèque H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Lecture Publique de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) agent(e) de médiathèque :
Médiathèque Jean d'Ormesson, Villeneuve-Loubet
Adjoint du patrimoine (H/F) – Inter-secteur Fiction Jeunesse – Documentation
PRÉSENTATION – MISSIONS
La Médiathèque Jean d’Ormesson, située à Villeneuve-Loubet, fait partie du réseau de
lecture publique de la Communauté d’Agglomération Sophia-Antipolis (CASA). D’une
surface de 1300 m², ouverte 28 heures par semaine du mardi au samedi, la
médiathèque accueille plus de 60 000 visiteurs par an. Elle propose au public 38 000
documents, et réalise 123 000 prêts annuels. 12 agents y travaillent.
Au sein de l’inter-secteur Fiction Jeunesse et Documentation commune
adultes/jeunesse, au sein d’une équipe de 5 agents :
• Vous accueillez le public et vous donnez des renseignements et conseils d’ordres
pratiques et bibliographiques aux usagers.
• Vous contribuez aux activités spécifiques de l’inter-secteur=, en particulier celles
liées à la littérature jeunesse et à la petite enfance (accueils, veille documentaire,
ateliers, acquisitions et traitement des documents).
• Vous participez à la vie collective du service (classement, entretien des collections,
transferts et réservations).
• Vous assurez et développez des actions mettant en valeur les collections dans le
cadre d’actions culturelles ou d’accueils de groupes au sein de la médiathèque, hors
les murs, et en ligne.
• Vous participez aux actions culturelles de la médiathèque, en particulier celles liées
au jeune public et à la petite enfance, ainsi qu’aux actions du réseau de lecture
publique de la CASA (Salon du livre jeunesse, Bouquins câlins...)
• Vous contribuez au fonctionnement du point de vente Envibus de la médiathèque.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ
• Vous portez un intérêt certain à la lecture, et à la culture en général, et souhaitez le
transmettre.
• Vous avez une expérience professionnelle en bibliothèque.
• Vous disposez de bonnes connaissances de l’édition et de la littérature jeunesse.
• Vous mesurez le sens du service public : soin de l’accueil des usagers, qualité
d’écoute et bienveillance sont indispensables.
• Vous possédez des qualités relationnelles stables et positives vous permettant de
travailler en équipe.
• Vous faites preuve d’organisation, de réactivité et de rigueur.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet 36h30 (avec RTT), du mardi au samedi
• Cycle de 3 semaines : 5 jours / 5jours / 4 jours - 1 samedi sur 3 repos
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des
adjoints du patrimoine – Catégorie C - Fonction RIFSEEP : agent(e) de médiathèque
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/11/2024 à l'attention
de:
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 6- Autres
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel ROMERO
Prénom opérationnel Alexandre

2024-139 Gestionnaire d'un domaine administratif et financier H/F
Description du poste
Lieu CASA
Intitulé du poste Gestionnaire d'un domaine administratif et financier H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Générale Adjointe Cadre de Vie de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recherche pour son Service Coordination Administrative et
Etudes un(e) gestionnaire administratif et financier (H/F) :
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie, et plus spécifiquement dans le
Service Coordination Administrative et Etudes, vous devez :
• Rédiger des décisions et des conventions
• Suivre les actes statutaires délibérations décisions, arrêtés,
• Gérer et suivre les dossiers administratifs
• Interlocuteur des entreprises, prestataires et partenaires de la collectivité,
• Piloter l’archivage des dossiers et procédures d’achats
• Organiser les réunions de direction et interservices,
• Elaborer un tableau de suivi et adapter les outils de suivi
• Suivi du SharePoint DGA CV
• Elaboration de trames types
• Assurer l’exécution budgétaire
• Suivre les engagements juridiques et comptables
Profil
De formation BAC ou diplôme équivalent.
Expérience similaire appréciable
Une bonne connaissance des règles et procédures relatives aux collectivités est
nécessaire
Rigueur et autonomie
Maîtrise de l’outil informatique
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à pouvoir au 01/01/2025
• Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible suivant autonomie
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des adjoints administratifs –
Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Gestionnaire d'un domaine
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 09/11/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

2024-135 Responsable de gestion - contrôleur(euse) qualité référent de
proximité H/F
Description du poste
Lieu Vallauris
Intitulé du poste Responsable de gestion - contrôleur(euse) qualité référent de proximité H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Exploitation Envinet de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e)Responsable de gestion - contrôleur(euse) qualité
référent de proximité :
Vérifie et atteste de la conformité du service de collecte fait par rapport à la commande
de la collectivité. Contrôle la qualité, et assure un relais sur le terrain notamment en ce
qui concerne les dysfonctionnements relatifs à sa thématique. Contrôle et relève les
infractions.
- Respect des consignes, sens du service public, discrétion et confidentialité
- Remonte les difficultés et informations de terrain à sa hiérarchie
- Garant au quotidien de l'image du service public
- Communication permanente avec son supérieur hiérarchique et les équipes
- Relations permanentes avec les usagers
- Relations avec les services et agents de l’établissement
- Contacts éventuels avec les partenaires et les élus
ACTIVITES PRINCIPALES :
1) Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations de collecte ou
implantation d’équipements confiées à la régie et /ou au prestataire (mise en place
d’indicateurs, de fiches de procédure et de contrôle, suivi quotidien des doléances
usagers…)
2) Le respect de la réglementation (environnement, hygiène et sécurité…)
3) Participer à la mise en oeuvre d’une démarche qualité (ISO 9001)
4) Contribuer à la réalisation de bilans d’activité (données de collecte, validation des
tonnages, communication auprès des usagers …)
5) Participer aux opérations de contrôle conjointement avec les services externes (PM,
Services Environnement et Cadre de vie, Elus délégués)
6) Participer aux groupes de travail incivilité avec des services externes concernés
7) Pilotage d’opérations : distribution de bacs, lavage de bacs, relevés terrain, suivi de
tournée, audit usagers …
8) Encadrement ponctuel d’équipes de collecte ou formation de médiateur pour la
saison estivale
9) Appliquer les consignes et participer à la mise en oeuvre du système qualité
10) Participer à la remontée des informations relatives :
- Au système de management par la qualité
- Aux dysfonctionnements
Profil
- Très bonne connaissance du métier de la collecte des déchets.
- Rigoureux
- Qualités relationnelles et rédactionnelles primordiales
- Capacités informatiques (pack office + logiciels métier)
- Sens de la pédagogie et du contact
- Avoir l’esprit d’initiative et d’analyse
- Travail en extérieur, souvent en binôme
- Horaires de travail fixes imposés par l’organisation du service, quelques contraintes
horaires. Travail possible les week-ends et jours fériés
- Bonne condition physique, station debout permanente
- Disponibilité, aisance relationnelle et adaptabilité aux usagers et aux situations ;
risques forts de tensions (physiques et intellectuelles)
- Respect de la déontologie et sens du service public
- Port d'un uniforme généralement requis
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet
• 38h45 par semaine - 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des
adjoints techniques et/ou techniciens territoriaux – Catégorie C / Catégorie B
• Ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 16/10/2024
à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel Communauté Agglomération Sophia-Antipolis
Prénom opérationnel Communauté Agglomération Sophia-Antipolis

2024-123 Agent(e ) de médiathèque Mediabus et Médiathèque Itinérante H/F
Description du poste
Lieu CASA - Les Genêts - 449 route des Crètes - 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Agent(e ) de médiathèque Mediabus et Médiathèque Itinérante H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Lecture Publique de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) agent(e) de médiathèque Médiabus et Médiathèque
itinérante :
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis (CASA) gère un réseau de 8
médiathèques qui abritent 335 000 documents, comptent environ 30 000 inscrits et
près de 785 000 prêts par an. Des services itinérants complètent l’offre de lecture
publique sur le territoire de la CASA. Au sein de l’unité Territoire :
- Vous participez aux tournées du Mediabus scolaire à destination des écoles du
moyen et du haut pays de la CASA,
- Vous participez aux déploiements de la Médiathèque Itinérante dans les communes
de la CASA.
- Dans le cadre du Mediabus, vous assurez l’accueil du public, les transactions liées
aux flux de documents, vous donnez des renseignements d’ordre pratique et
documentaire, vous participez à l’organisation de la desserte et au lien avec les
écoles.
- Vous organisez et menez des actions de médiation pour l’unité, à destination du
public scolaire et du public de la médiathèque itinérante : accueil de groupes,
organisation d’ateliers
- Vous participez à la sélection, la maintenance, au classement et à la valorisation des
collections
- Vous participez à la vie collective de l’établissement
- Vous contribuez à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes
Profil
- Expérience professionnelle en bibliothèque et notamment en secteur jeunesse
- Connaissance du monde de l’édition
- Expérience de la médiation culturelle
- Permis B obligatoire (plus d'un an), expérience de la conduite de véhicule utilitaire
appréciée
- Connaissances sur la réglementation concernant la sécurité des biens et des
personnes
- Sens de l’accueil, qualités relationnelles, capacité d’écoute
- Aptitudes à la médiation culturelle
- Maitrise des technologies de l’information et de la communication
- Organisation, réactivité et rigueur
- Sens du service public
- Travail en équipe
- Port de charges
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet 36h30 (avec RTT), du mardi au samedi
• Cycle de 2 semaines : 5 jours / 4 jours - 1 samedi sur 2 travaillé
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des
adjoints du patrimoine – Catégorie C - Fonction RIFSEEP : agent(e) de médiathèque
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/10/2024 à l'attention
de:
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel Caillot
Prénom opérationnel Audrey

2024-132 Adjoint(e) à la Responsable d'Intersecteur (H/F) « Fiction Adultes
et Adolescents » H/F
Description du poste
Lieu Médiathèque Albert Camus, Antibes
Intitulé du poste Adjoint(e) à la Responsable d'Intersecteur (H/F) « Fiction Adultes et Adolescents » H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction de la Lecture Publique de la Communauté d’Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Adjoint(e) à la Responsable d'Intersecteur "Fiction
Adultes et Adolescents" :
Médiathèque Albert Camus
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Filière Culturelle – Catégorie B
La Médiathèque communautaire Albert Camus, située dans le centre-ville d’Antibes,
fait partie du réseau de lecture publique de la C.A.S.A. D’une surface de 3 600 m², la
médiathèque est ouverte 38 heures par semaine, du mardi au samedi, et accueille 232
000 visiteurs par an. Elle offre au public 120 000 documents et réalise 362 000 prêts
annuels. 40 agents y travaillent. Une médiathèque annexe lui est rattachée, située
dans le quartier des Semboules.
Au sein de la Médiathèque, vous êtes adjointe(e) à la responsable de l’intersecteur
Fiction Adultes et Adolescents. Celui-ci propose au public 25 000 livres, 5 000 DVD, 1
000 livres audio ainsi qu’un fonds de mangas et romans pour les adolescents.
L’intersecteur organise par ailleurs des rencontres littéraires, des cafés des lecteurs,
des ateliers d’écriture, des lectures à voix haute et des projections. Enfin, l’équipe de
l’intersecteur anime des séances scolaires thématiques et des séances liées aux prix
littéraires à destination des collèges et lycées : prix des lycéens et apprentis de la
Région PACA, prix Paul Langevin du Département pour les collégiens et Prix BDpolis
de la C.A.S.A.
L’Intersecteur est composé de la responsable, de son adjoint(e) et de six agents, dont
une personne à 50%.
MISSIONS :
- Vous assurez l’organisation du planning de travail des agents
- Vous assurez avec l’équipe la mise en oeuvre des actions culturelles : rencontres
littéraires, lectures à voix haute, spectacles, projections…
- Vous développez et organisez l’offre documentaire de l’intersecteur en collaboration
avec votre responsable
- Vous supervisez les séances d’accueils scolaires et prix littéraires à destination des
scolaires
- Vous supervisez la valorisation des collections sous forme écrite, orale et numérique
- Vous êtes en charge de l’accueil et des services en direction des publics
- Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes
- Vous remplacez la responsable en son absence
PARTICULARITES :
- Gestion d’une régie de recettes
- Participation à l’astreinte bâtiment de la médiathèque
Profil
COMPETENCES :
- Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe
- Maîtrise de la relation aux usagers et de l’accueil de tous les publics
- Gestion de projet et organisation d’actions culturelles
- Sens des responsabilités et de l'initiative
- Capacité à gérer les conflits
QUALITES REQUISES :
- Qualités d’organisation
- Qualités relationnelles
- Culture générale ; connaissances éditoriales, littéraires et cinématographiques
- Sens du service public
- Dynamisme
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet 36h30 (avec RTT), du mardi au samedi
• Cycle de 3 semaines : 5 jours / 5 jours / 4 jours - 1 samedi sur 3 repos
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des
assistants de conservation du patrimoine – Catégorie B - Fonction RIFSEEP : responsable de
gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/10/2024 à l'attention
de:
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel MOREIGNE
Prénom opérationnel Alexandre

2024-124 Responsable d'Intersecteur (H/F) « Information, Documentation et
Patrimoine » H/F
Description du poste
Lieu Médiathèque Albert Camus, Antibes
Intitulé du poste Responsable d'Intersecteur (H/F) « Information, Documentation et Patrimoine » H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Lecture Publique de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Responsable d'Intersecteur "Information,
Documentation et Patrimoine" :
Médiathèque Albert Camus
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Filière Culturelle – Catégorie B
La Médiathèque communautaire Albert Camus, située dans le centre-ville d’Antibes,
fait partie du réseau de lecture publique de la C.A.S.A. D’une surface de 3 600 m², la
médiathèque est ouverte 38 heures par semaine, du mardi au samedi, et accueille
232 000 visiteurs par an. Elle offre au public 120 000 documents et réalise 362 000
prêts annuels. 40 agents y travaillent. Une médiathèque annexe lui est rattachée,
située dans le quartier des Semboules.
Au sein de la Médiathèque, vous êtes responsable de l’intersecteur Information
Documentation. Celui-ci propose plus de 20 000 livres et 2 000 DVD documentaires
ainsi que 160 titres de presse. L’intersecteur compte deux espaces distincts :
Actualités au rez-de-chaussée et Documentation commune au 3e étage, qui compte
une salle d’étude ou de groupe selon les créneaux. Une équipe de 7 personnes anime
l’intersecteur.
L’intersecteur propose de très nombreux accueils scolaires et une riche
programmation : ateliers de vulgarisation scientifique, conférences, projections, etc. Il
participe aux manifestations nationales : Fête de la Science, Journées européennes
du patrimoine, Semaine bleue, Mois du film documentaire notamment. Des projets
d’éducation aux médias et à l’information sont menés à plusieurs niveaux tout au long
de l’année. De même, l’intersecteur offre un service en partenariat avec France Travail
et il organise des actions autour de l’emploi en collaboration avec la Cité des métiers
de Marseille, le BIJ, les acteurs de la cohésion sociale… Enfin, il mène des actions en
faveur des publics en situation de handicap (Hôpital d’Antibes, IME, Classe ULIS, par
exemple).
Missions :
- Vous assurez le management opérationnel de l’intersecteur, composé de 7 agents
dont un à mi-temps
- Vous organisez l’offre documentaire de l’intersecteur en intégrant pleinement les
ressources numériques au développement des collections
- Vous supervisez la valorisation des collections sous forme écrite, orale et numérique
ainsi que la médiation au sein de l’intersecteur de manière générale
- Vous assurez la conception et l’organisation d’actions culturelles et d’événements
- Vous êtes en charge de l’accueil et des services en direction des publics
- Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes
Spécificités du poste :
- Gestion d’une régie de recettes
- Participation à l’astreinte bâtiment de la médiathèque
Profil
COMPETENCES :
- Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe
- Maîtrise de la relation aux usagers et de l’accueil de tous les publics
- Gestion de projet et organisation d’événements
- Sens des responsabilités et de l'initiative
- Capacité à gérer les conflits
QUALITES REQUISES :
- Qualités d’organisation
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du service public
- Culture générale
- Dynamisme
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet 36h30 (avec RTT), du mardi au samedi
• Cycle de 3 semaines : 5 jours / 5 jours / 4 jours - 1 samedi sur 3 repos
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des
assistants de conservation du patrimoine – Catégorie B - Fonction RIFSEEP : responsable
d'unité/de secteur
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/10/2024 à l'attention
de:
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel MOREIGNE
Prénom opérationnel Alexandre

2024-129 Agent(e ) d'accueil et d'information touristique (hors services
sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Gréolières et CASA
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information touristique (hors services sociaux) H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
L'Office de Tourisme Intercommunal de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche pour son Bureau d'Information Touristique de Gréolières
un(e) agent(e) d'accueil et d'information touristique :
CDD Droit public 6 mois - Contractuel remplaçant
Dans le cadre des activités de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI) et sous la
responsabilité de son Directeur, vous serez en charge d’accueillir, renseigner et
orienter les visiteurs au sein du Bureau d’Information Touristique (BIT) de Gréolières et
d’assurer la gestion administrative de l’OTI.
Vous devrez :
· Accueillir de façon physique et téléphonique les visiteurs en délivrant des conseils
avisés et en valorisant auprès d’eux les atouts touristiques du territoire
· Répondre aux demandes par mail, téléphone, formulaires de contact, réseaux
sociaux et courriers
· Renseigner un outil de données statistiques d’accueil sur tablette tactile et
appréhender les raisons pour lesquelles les visiteurs viennent dans la destination
· Participer à l’animation des réseaux sociaux de l’OTI
· Participer à l’organisation et la réalisation de visites guidées des villages
Vous devrez également :
· Passer et suivre les commandes pour les BIT et l’OTI auprès de la CASA et des
prestataires
· Participer à l’élaboration et au suivi de l’emploi du temps des agents
· Participer à l’organisation d’événements et de réunions
· Participer à la gestion logistique des besoins des BIT de l’OTI
Profil
Connaissances :
• Connaissances en tourisme local et du territoire azuréen
• Maîtrise des outils bureautiques, gestion touristique, internet
Qualités requises :
• Empathie
• Aptitude à la communication
• Travail en équipe (reporting) et autonomie
• Sens du service public
• Force de proposition
Profil :
• Niveau BAC et plus
• Maîtrise de langues étrangères à oral, en particulier l’anglais (oral et écrit)
Notre offre ONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public 6 mois (contractuel remplaçant)
• Poste à temps complet – 35h (sans RTT)
• Cycle de travail : du mardi au samedi
• Poste basé à Gréolières
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/09/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (2- Niveau avancé)
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

Description de la mission
La Direction des Finances de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche, pour son Service « Exécution Budgétaire », deux
Gestionnaires d'un domaine comptable :
2 postes à pourvoir à compter du 01/10/2024
Sous l’autorité directe de la Responsable de Service « Exécution Budgétaire », vous
assurerez les missions suivantes, dans le cadre d’un portefeuille de Directions confié :
· Gérer les engagements :
- Enregistrer les Bons de Commande à la demande des services
- Saisir les engagements juridiques et comptables en vérifiant l’imputation comptable
et la disponibilité des crédits
· Réceptionner et vérifier les pièces justificatives et les factures notamment reçues par
voie dématérialisée (portail CHORUS PRO) et les rattacher aux engagements
· Traiter, liquider les factures et émettre les mandats de paiement et / ou titres de
recettes
- Diffuser, pour visa, les factures auprès des Services acheteurs, suivre les circuits de
validation et s’assurer du respect des délais règlementaires
- Liquider les dépenses par enregistrement de mandats de paiement et, le cas
échéant, de titres de recettes en réalisant les imputations comptables et les codes
analytiques et, généralement, en contribuant à la Qualité Comptable des opérations
- Contrôler les pièces des flux avant transmission dématérialisée aux services du
Comptable Public et assurer le suivi des échanges avec ces derniers ; prendre les
mesures correctives le cas échéant
- Actualiser le fichier des tiers
- Gérer les rejets et annulations d’opérations comptables
- Veiller au respect des procédures règlementaires et internes
· Assurer un premier niveau de suivi de l’Exécution Budgétaire
- Suivre les paiements afin notamment de garantir le respect des délais légaux
- Assister les directions gestionnaires des crédits dans l’exécution de leur budget
- Suivre la consommation des crédits budgétaires et alerter la responsable de service
en cas de risque de dépassement du budget
- Actualiser des tableaux de bord en lien avec l’exécution budgétaire
- Réaliser des virements de crédits
- Etablir des fiches d’inventaire
· Participer à la préparation budgétaire des Directions du portefeuille confié
· Gérer les relations avec différents interlocuteurs
- Assurer l’information de la hiérarchie, des Services et des tiers
- Contribuer aux échanges avec les services du Comptable Public
Profil
Profil recherché :
· Baccalauréat et diplôme de l’enseignement supérieur en matière de comptabilité
apprécié
· Expérience en comptabilité (publique ou privée) souhaitée
· Rigueur, fiabilité, autonomie, goût du travail en équipe et discrétion
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Maîtrise des applications informatiques de bureautique et de gestion financière
(idéalement le logiciel CIRIL Finances)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• 2 postes à pourvoir à compter du 01/10/2024
• Postes basés à Valbonne Sophia Antipolis
• Postes permanents à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible suivant autonomie
• L'agent(e) sera intégré(e) dans une équipe de 8 personnes et accompagné(e) dans sa prise
de fonction pour assurer sa montée en compétences.
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des adjoints administratifs –
Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Gestionnaire d'un domaine
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/09/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel CASA/Direction Générale des Services/D.G.A. Cadre
Prénom opérationnel CASA/Direction Générale des Services/D.G.A. Cadre

2024-126 Chargé(e ) de développement thématique "Projets structurants,
Filières et partenariats Ecosystème" H/F
Description du poste
Lieu BUSINESS POLE, 1047 Route des Dolines - Allée Pierre Ziller - A, VALBONNE SOPHIA
ANTIPOLIS
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique "Projets structurants, Filières et partenariats
Ecosystème" H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Développement de la Technopole Sophia Antipolis de la
Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Chargé(e) de
développement thématique "Projets structurants, Filières et partenariats
Ecosystème" :
Au sein d’une équipe resserrée de 8 personnes, dynamique et impliquée, dans un
environnement de travail très varié, vous aurez en charge, conformément à la
stratégie définie pour la Technopole, l’appui aux équipes sur la structuration du projet
immobilier « Pole Innovation » et de sa future exploitation ; l’animation et le suivi de
projets structurants initiés ou soutenus par la Direction ; l’animation de filières
stratégiques et clusters sur la Technopole en lien avec les acteurs impliqués
(entreprises, académiques, laboratoires, réseaux) ; la mise en oeuvre et le suivi de
partenariats avec l’Ecosystème ; l’organisation d’évènementiels sur vos thématiques ;
et enfin la déclinaison d’axes de communication et de valorisation des actions portées
au sein de la Direction.
MISSIONS :
Vous devrez, en particulier, dans un environnement multi-partenarial et international :
· Appuyer l’équipe actuelle sur la structuration du projet immobilier ambitieux « Pole
Innovation » en vue de sa future exploitation par la Direction à horizon fin 2025, au
plan bâtimentaire, administratif, juridique, financier, partenarial et commercial ;
· Initier et suivre de nouveaux projets d’expérimentation innovants avec des
consortiums d’entreprises/laboratoires à l’échelle du territoire ou de bâtiments sur la
Technopole.
· Initier, animer et suivre des projets structurants thématiques, portés ou initiés par la
Direction et ses partenaires ;
· Animer et gérer les conventions de partenariats, initiées avec les acteurs
académiques, écoles supérieures et laboratoires de recherche de l’Université Côte
d’Azur, associations et réseaux d’innovation et d’accompagnement de
l’entrepreneuriat, dont vous aurez la charge.
· Initier, organiser et gérer (en pilotage ou co-pilotage avec d’autres partenaires publics
et privés) des évènementiels sur le territoire, dans vos thématiques, et être en soutien
sur les autres évènements majeurs de la Direction (SOPH ‘I.A Summit, VSI, salons
professionnels, …)
· Organiser en collaboration avec l’équipe les visites de délégations françaises et
internationales d’entreprises, de territoires ou de partenaires de l’enseignement
supérieur/recherche sur la Technopole
· Gérer les contractualisations administratives, financières et opérationnelles des
projets et partenariats dont vous aurez la gestion, ainsi que la recherche de
financements complémentaires.
· Participer aux actions, évènements et salons professionnels organisés par la
Direction
· Décliner des axes de communication et de valorisation des actions portées au sein
de la Direction.
Profil
PROFIL :
· Niveau Bac +4 / +5 (Ecole de Commerce, BA, Gestion de Projets, Entrepreneuriat,
Management des Organisations, …). Poste ouvert également à un profil Junior
· Esprit d’équipe
· Anglais professionnel requis, une seconde langue étrangère un plus
· Une expérience en lien avec les missions proposées ou dans un environnement
multi-partenarial souhaitée
· Permis B (nombreux déplacements à prévoir)
Compétences :
· Animation de réseau et travail collaboratif multi-partenarial
· Organisation et gestion d’évènementiels
· Qualités rédactionnelles et méthodologiques
Savoir être
· Sens et envie du travail en équipe
· Aisance relationnelle
· Capacité d’adaptation et polyvalence
· Capacité d’initiative et force de proposition
· Autonomie et rigueur
· Disponibilité (événements ponctuels certaines soirées et week-ends)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/08/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Anglais (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel CLERGEOT
Prénom opérationnel François

Description de la mission
La Direction des Finances de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
recherche, pour son Service « Exécution Budgétaire », un(e) Responsable de
gestion comptable :
Cadre d’emploi des Rédacteurs, catégorie B
Sous l’autorité directe de la Responsable de Service « Exécution Budgétaire », vous
assurerez les missions suivantes :
1. Assurer l’élaboration et l’exécution des budgets (dépenses et recettes)
Créer des comptes
Saisir des mandats d’investissement (spécifiques travaux)
Déclarer la TVA
Suivre le FCTVA
Saisir les écritures des factures portant sur plusieurs budgets
Vérifier et s’assurer du respect des délais de paiement
Participer aux écritures de clôture
Participer à la préparation budgétaire
Assurer la saisie des échéances d’emprunts
Saisir les écritures liées à la fiscalité
Assurer le suivi des subventions en dépenses et recettes en fonctionnement et
investissement
Assurer le suivi des recettes des loyers
Assurer l’information au Comptable Public le cas échéant
2. Assurer le suivi financier des budgets et leur trésorerie
Assurer le suivi quotidien de la trésorerie des budgets
Etablir un suivi budgétaire et assurer la prospective annuelle
Etablir les suivis de recettes
Etablir régulièrement par budget les liste des Engagements Non Soldés qui seront
vérifiés par les gestionnaires comptables
Organiser et mener les réunions trimestrielles avec les Directions
Etablir des requêtes à la demande des Services selon leurs besoins
3. Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics
Saisir les marchés dans le logiciel comptable
Contrôler les pièces des marchés avant envoi des flux PES (open DATA, données
essentielles…)
Assurer les reconductions et les mises à jour le cas échéant (avenant, sous-traitant…)
Vérifier et appliquer les révisions de prix des marchés en collaboration avec les
Directions
Suivi de la prospective annuelle des marchés en lien avec les Directions des
portefeuilles confiés
Etablir et actualiser de fiches d’engagement type par marché (reconduction / révision
de prix…)
4. Assurer un soutien et une aide aux gestionnaires comptables
Accompagner le gestionnaire comptable dans la réalisation de ses missions
Apporter une assistance et une aide technique
5. Activités spécifiques
Saisir la paie en binôme mensuellement selon un planning établi
Etablir des procédures (pas à pas à suivre dans le logiciel comptable / opérations de
vérification…)
Participer à l’actualisation et au développement du SharePoint de la Direction
Assurer le remplacement des agents du service en cas d’absence pour assurer la
continuité de service
Profil
· Baccalauréat ou diplôme de l’enseignement supérieur en matière de
comptabilité apprécié
· Expérience en comptabilité (publique ou privée) impérative
· Expérience dans une autre collectivité (y compris petite commune) appréciée
· Rigueur, fiabilité, autonomie, goût du travail en équipe et discrétion
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Maîtrise des applications informatiques de bureautique
· Si possible, expérience des logiciels de gestion financière (idéalement le logiciel
CIRIL Finances)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 23/08/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel DELAFOLLIE
Prénom opérationnel Daisy

2024-102 Technicien(ne) Spécialité Maintenance Multi technique H/F
Description du poste
Lieu 449 route des Crêtes, 06560 Valbonne - Siège de la CASA
Intitulé du poste Technicien(ne) Spécialité Maintenance Multi technique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Architecture Bâtiments de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Technicien(ne) spécialité Maintenance Mutti
technique :
Sous l’autorité directe du Responsable d’Unité Etudes/Travaux et Prospectives, vos
missions principales seront la gestion et le suivi du marché de Maintenance Multi
Technique, en binôme avec le Technicien référent.
Vos connaissances multi technique du bâtiment vous permettront d’assurer le suivi
des actions de maintenance préventive, de gérer les demandes d’interventions de
maintenance correctives et d’en faire le suivi des prestations sur le terrain.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différents intervenants partenaires de la
Communauté d’Agglomération, vous serez amené(e) à animer des réunions
techniques nécessaires à la bonne exécution des prestations et assurerez le suivi du
reporting des actions réalisées.
Vous exercerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire avec laquelle vous travaillerez
en étroite collaboration.
A ce titre, vous assurerez, sous la responsabilité du Responsable d’Unité, la gestion
administrative, financière et technique des prestations dont vous aurez la charge.
Vous assisterez, également, les techniciens du service dans les domaines du courant
fort et courant faible, du CVC / plomberie, et de la gestion des accès.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à travailler en horaires décalés
et /ou le samedi pour le suivi des actions de maintenances préventives et des
vérifications périodiques.
Profil
De formation BAC pro à BAC+2 dans le domaine du bâtiment avec une option
«Maintenance Technique du bâtiment », ou diplôme équivalent éligible au concours de
technicien territorial.
Vous justifiez d’une formation dans la filière concernée et de solides connaissances
dans les domaines précités ou d’une expérience dans un poste similaire.
Une bonne connaissance des règles et procédures applicables aux marchés publics et
finances locales est recommandé.
Les missions qui vous seront confiées feront appel à votre sens de l’organisation, du
reporting et du travail en équipe mais nécessiteront également de savoir travailler en
autonomie.
Vos capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur vous permettront d'être force de
proposition auprès de votre hiérarchie.
Votre aisance relationnelle et votre réactivité favorisa la confiance et le maintien de
bonnes relations avec l'ensemble de vos interlocuteurs, tant internes qu'externes.
Vous pratiquez couramment les logiciels de bureautique, et disposez de notions dans
l’utilisation de logiciels de GMAO.
Vous êtes titulaire du permis de conduire catégorie B
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Horaires décalés et/ou le samedi sont à prévoir
• Poste basé sur Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Technicien(ne)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/08/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel LAUGEOIS
Prénom opérationnel Benoît
Poste à pourvoir le 02/05/2024

2023-86 RESPONSABLE D'UNE EQUIPE D'ENTRETIEN DES VALLONS ET
OUVRAGES PLUVIAUX H/F
Description du poste
Lieu 9 allée du Châtaignier 06600 ANTIBES
Intitulé du poste RESPONSABLE D'UNE EQUIPE D'ENTRETIEN DES VALLONS ET OUVRAGES PLUVIAUX
H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable d'une équipe d'entretien des
vallons et ouvrages pluviaux :
Catégorie C - Cadre d'emploi des agents de maîtrise
Dans le cadre de la gestion des risques d’inondation, des équipes de terrain de la
CASA interviennent au quotidien pour permettre la bonne évacuation des eaux, pour
améliorer la qualité environnementale et la sécurité des personnes, des biens et des
activités :
- Débroussaillage des vallons, élagage des arbres, …
- Curage et nettoyage des collecteurs pluviaux
- Réparation des ouvrages, changement des fontes de voirie, petite maçonnerie, …,
- Dégagement des sorties pluviales sur les plages, suivi de la qualité des eaux de
baignade
- Gestion des inondations : surveillance lors des alertes météo, interventions
d’urgence, …
Sous l'autorité du responsable de l’unité opérationnelle, le/la responsable d'équipe
aura pour missions principales :
• Management d’une équipe de terrain de 5 à 10 agents :
- Planification et organisation des missions quotidiennes
- Suivi des chantiers, vérification du travail réalisé
- Mise en oeuvre des mesures de prévention des risques professionnels
• Encadrement d’entreprises extérieures : définition, lancement et contrôle des
travaux
• Réalisation d’inspections des réseaux pluviaux, rapports de visite
• Participation à la gestion des inondations et des urgences en lien avec les
communes
Profil
FORMATION, EXPERIENCE ET QUALITES REQUISES :
- Formation scolaire de base
- Polyvalence dans les domaines des espaces naturels, VRD, maçonnerie, petite
mécanique
- Aptitudes à l’encadrement, sens de l’organisation et du travail en équipe
- Disponibilité et sens du service public, autonomie
- Expérience dans un poste similaire appréciée
Moyens et outils nécessaires
Permis B obligatoire (CACES et permis poids lourd appréciés)
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps complet 36h par semaine (lundi au vendredi)
Prise de poste à Antibes (déménagement à Biot prévu sous 2 ans environ)
• 6 jours RTT + 7 jours pénibilité
• Journées continues :
- 8h - 15h de septembre à mai
- 6h - 13h de juin à août
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Interventions programmées en horaires décalés avec récupérations
• Astreintes professionnelles pour répondre aux cas d'urgence
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux–
Catégorie C/C+ - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe
• Poste ouvert aux contractuels
Contact pour renseignements complémentaires :
Monsieur Serge LOTTO – Chef du service Exploitation de la direction GEMAPI-Eaux
Pluviales - Tel 04 89 87 73 22
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/08/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

2023-78 Garde Champêtre intercommunal (H/F)

Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-Provence
Intitulé du poste GARDE CHAMPÊTRE INTERCOMMUNAL H/F
Contrat Titulaire

Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes incivilités.

Missions :

Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :

- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes

- Lutter contre les différents types d’incivilités

- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des pouvoirs de police du Maire

- Faire appliquer les arrêtés municipaux

- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité

- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à l’environnement

- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des incivilités sur le territoire

- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices communaux

- Veiller au respect de l’espace naturel

- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie publique ou les espaces verts.

Vous patrouillez à pied ou en véhicule.

Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec les acteurs de la vie locale.

Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.

Profil recherché :

- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.

- Connaissances :

o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de l’environnement

o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté

o fonctionnement des institutions publiques locales

o environnement communal et intercommunal

- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des contrevenants)

- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)

- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)

- Rigueur, disponibilité et autonomie

- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles

- Permis de conduire obligatoire

Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps complet

•Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)

• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du lundi au vendredi pour le cycle de référence, possibilité de travailler le weekend notamment durant la période estivale

• 2 jours de repos hebdomadaires

• Tickets restaurant

• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)

• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire

• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)

• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres territoriaux – Catégorie C

• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 30/09/2024 à l'attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis Direction des Ressources Humaines

Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43

06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou via le lien ci-dessous:

https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer

Critères candidat

Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans

2023-78 Garde Champêtre intercommunal (H/F)
Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-
Provence
Intitulé du poste Garde Champêtre intercommunal (H/F)
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
un(e) Garde Champêtre intercommunal (H/F)
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une
brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui
effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols,
Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne
disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes
incivilités.
Missions :
Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service
coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de
vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous
interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :
- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes
- Lutter contre les différents types d’incivilités
- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des
pouvoirs de police du Maire
- Faire appliquer les arrêtés municipaux
- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité
- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à
l’environnement
- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des
incivilités sur le territoire
- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices
communaux
- Veiller au respect de l’espace naturel
- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie
publique ou les espaces verts.
Vous patrouillez à pied ou en véhicule.
Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec
les acteurs de la vie locale.
Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.
Profil
Profil recherché :
- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.
- Connaissances :
o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de
l’environnement
o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté
o fonctionnement des institutions publiques locales
o environnement communal et intercommunal
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des
contrevenants)
- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)
- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
- Permis de conduire obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet
•Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)
• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du lundi au vendredi pour le cycle de référence,
possibilité de travailler le weekend notamment durant la période estivale
• 2 jours de repos hebdomadaires
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres
territoriaux – Catégorie C
• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 30/09/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

2024-106 Chauffeur(euse) PL saisonnier H/F
Description du poste
Lieu Vallauris
Intitulé du poste Chauffeur(euse) PL saisonnier H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Direction Exploitation Envinet de La Communauté d’Agglomération Sophia
Antipolis recrute :
des chauffeurs(euses) Poids Lourd en contrat saisonnier
Au sein de la Direction Adjointe Exploitation Envinet, sous la responsabilité directe du
responsable d’équipe, vous serez chargé(e) de conduire, d’enlever, collecter et
acheminer les déchets ménagers et assimilés ou ceux issus de la collecte sélective
jusqu'au lieu de traitement.
Activités principales:
• Conduite et utilisation du véhicule PL - camion grue destinée à la collecte des PAV sur
la CASA.
• Travail de précision, collecte des PAV sur des zones géographiques définies au
préalable.
• Intervention sur tout le territoire de l’agglomération
• Enlèvement et collecte des déchets ménagers et assimilés (ordures ménagères,
encombrants…), ou ceux issus de la collecte sélective
• Surveillance des risques liés à la circulation, à la collecte, ou au déchargement
• Vérification des déchets collectés et identification des dépôts sauvages
• Remisage des containeurs et balayage des zones de présentation
• Entretien, suivi et nettoyage du matériel de collecte et du lieu de vie
Activités secondaires :
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
• Travail en équipe avec les agents de collecte
• Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités
Profil
Sens du service public
Bon relationnel : en contact permanent avec la population
Aptitude à travailler en équipe
Rigueur et méticulosité dans son travail
Titulaire du permis PL / CACES R490 / AIPR
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
CDD : Contrat saisonnier
Poste à temps complet - 34h15 par semaine (avec RTT)
Jours travaillés : du lundi au samedi (matins)
Contraintes particulières : Travail possible les dimanches et jours fériés ou en dehors des
horaires établis
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des
adjoints techniques – Catégorie C
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/08/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex ou via le lien ci-dessous:
https://agglo-sophiaantipolis-employee.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?
idOffre=33&idOrigine=503&LCID=1036&offerReference=2023-33
Demandeur
Nom opérationnel CHAUVEL
Prénom opérationnel Frédéric
Poste à pourvoir le 01/06/2023

2024-122 Responsable de service Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi H/F
Description du poste
Lieu Poste basé à Sophia Antipolis
Intitulé du poste Responsable de service Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) responsable de service PLIE (Plan Local pour
l'Insertion et l'Emploi) :
Au sein de la Direction Cohésion Sociale et sous l'autorité du directeur Cohésion
sociale, le-la titulaire du poste aura pour principales missions :
1. Manager une équipe
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de l'autorité territoriale;
• Accompagner les référents de parcours (chargés de l'accompagnement des
bénéficiaires) dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles ;
• Les accompagner dans la gestion de leur portefeuille de bénéficiaires et à développer
des liens partenariaux sur le territoire de l’Agglomération ;
• Gestion quotidienne et évaluation des agents selon les objectifs posés par le n+1 ;
• Formuler les alertes utiles auprès de sa hiérarchie.
2. Assurer la bonne gestion du PLIE
• Gestion administrative et coordination du dispositif : recherche de subventions,
versement d'aides, production de bilan...
• Animation du réseau des partenaires et acteurs de l'insertion, de l'emploi et de la
formation ;
• Gestion des différentes instances de mise en oeuvre
• Etablir les demandes de subventions ;
• Suivi (au travers de l'équipe) des indicateurs Fonds Social Européen / suivi des
subventions ;
3. Conduire des projets d'insertion et d'emploi
• Apporter l'expertise " insertion et emploi " sur les dossiers transversaux de la
collectivité
• Piloter le développement du recours aux clauses d'insertion ;
• Développer le lien avec les acteurs de quartier prioritaire de la ville sur la ville de
Vallauris;
• Veiller au suivi des partenariats déjà engagés notamment dans le cadre de suivi des
subventions à destination des Structures d’insertion par l’économie;
• Réalisation de diagnostic, d'analyses qualitatives et quantitatives : savoir proposer des
plans d'actions stratégiques et opérationnelles.
Profil
Compétences et formation :
Niveau de formation : Bac+ 3 et supérieur
Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ;
Connaissances et savoir-faire professionnels dans les domaines de l'emploi, de
l'insertion, de la formation professionnelle ;
Connaissances des acteurs du monde économique, de l'emploi et des acteurs publics
Savoirs :
Analyse des situations
Force de proposition
Management
Méthodologie de projet
Sens du travail en équipe
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc.)
Maitrise des dispositifs d'insertion et de formation professionnelle
Connaissance de base de l'environnement des collectivités ou de l'administration
Compétences en gestion administrative et financière : élaboration et suivi de
demandes de subventions
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible selon profil et missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Responsable de service
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 20/07/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans

2024-120 Psychologue H/F
Description du poste
Lieu 690 route de grasse 06600 Antibes
Intitulé du poste Psychologue H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
recrute un/une Psychologue :
Dans le cadre du projet de service de la Direction de la cohésion sociale, et au sein de l’équipe
pluridisciplinaire du service Trait d’union, il ou elle accompagne les familles lors des temps de
rencontres, participe à la rédaction des compte rendus adressés aux Autorités Judiciaires et
mène les entretiens parentaux. Ses connaissances cliniques lui permettent d’analyser les
problématiques familiales rencontrées et son sens de l’écoute et de l’observation affine ses
modalités d’intervention. Ses capacités d’organisation lui permettent d’assurer, en collaboration
avec l’équipe, la gestion administrative des dossiers des familles (planning de rencontres, envoi
de compte rendus, …).
Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour missions principales :
1) Intervenant(e) au sein de l’espace rencontre en qualité de psychologue
Accueil téléphonique des usagers et orientations éventuelles vers le service adapté.
Mener des entretiens avec parents et enfants (pré-accueil, intermédiaires et de fin de mesure)
Médiatiser les rencontres parents/ enfants et les passage-relais.
Observations cliniques d’enfants.
Réalisation d’évaluations ou de diagnostics psychologiques.
Rédaction d’informations préoccupantes.
Rédaction avec l’équipe des comptes rendus adressés aux instances judiciaires.
Faire le lien avec les partenaires professionnels (magistrats, éducateurs, assistantes de service
social, psychologue…) et leur transmettre le diagnostic psychosocial de la famille établi par
l’équipe pluridisciplinaire du service.
Participation aux réunions de synthèses extérieures.
Participation active à la supervision d’équipe.
2) Activités administratives
Référente du suivi administratif des familles à sa charge (courriers aux familles, constitution des
dossiers, planning, outils de suivis, …).
Référente documentation sur le volet psychologique (commande de livres et périodiques).
Gestion en binôme des commandes de fournitures nécessaires au bon fonctionnement du
service (outils pédagogiques et de méditaion,…).
3) Représentation du service dans différentes instances partenariales notamment le TJ de
Grasse, la CAF, les réseaux de partenaires (Parcours de femme, FFER, …).
Participer à des réunions de travail extérieures, des évènements locaux de type colloque, des
activités transversales de la DCS et notamment du Pôle Accès au droit et Familles.
Profil
MASTER 2 en psychologie clinique exigé
Pratique et/ou technique des entretiens individuels et familiaux
Capacité de synthèse et de rédaction d'écrits professionnels
Compétences en psychopathologie adulte et infantile
Connaissances du réseau local de partenaires médico-socio-judiciaires
Capacité de gestion des situations de crise et/ou de violence
Sens du travail en équipe
Empathie
Respect des délais et des limites de la mission
Respect du secret professionnel e du devoir de réserve attaché à sa fonction
Connaissances des droits et devoirs des fonctionnaires
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des psychologues territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Psychologue
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 13/07/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans

2024-121 Chargé(e ) de développement thématique Coordination
Administrative et Financière H/F
Description du poste
Lieu • Poste basé au siège de la CASA à Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique Coordination Administrative et Financière H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
Un(e) Chargé(e) de développement thématique
« Coordination administrative et financière »
DGA Développement Economique et Aménagement Durable
Catégorie A – Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Au sein de la Direction Générale Adjointe Développement Economique &
Aménagement Durable de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis,
mutualisée avec la Ville d’Antibes, et sous la responsabilité directe du Directeur
Général Adjoint, vous aurez en charge l’ensemble des missions de coordination
administrative et financière de la DGA mutualisée.
A ce titre vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des directions la
composant :
- Direction Aménagement et Environnement mutualisée CASA / Ville d’Antibes Juan
les Pins
- Direction Foncière mutualisée CASA / Ville d’Antibes Juan les Pins
- Direction Habitat Logement CASA
- Direction Economie de Proximité et Tourisme CASA
- Direction du Développement de la Technopole Sophia Antipolis CASA
- Direction de l’Urbanisme d’Antibes Juan les Pins
- Office de Commerce d’Antibes Juan les Pins
Vous serez également en lien permanent avec l’ensemble des directions supports de
la CASA ou de la Ville d’Antibes Juan les Pins (finances, juridique, marchés,
assemblées).
MISSIONS :
• Etre force de proposition dans les domaines de compétences concernés par le poste
• Conduire l’ensemble des activités administratives, juridiques, financières découlant
de la coordination des directions
• Assurer la gestion et le suivi du processus de validation des délibérations de la DGA
• Organiser et suivre l’activité des commissions d’élus préalables aux instances
décisionnelles
• Veiller au respect des procédures administratives internes de la DGA
Profil
CONNAISSANCES :
· Comptabilité et gestion des finances publiques, préparation et exécution budgétaire
· Fonctionnement des collectivités en général et de l’intercommunalité en particulier
COMPETENCES :
· Être capable de gérer de nombreux dossiers simultanément
· Être autonome dans son travail
· Disposer de bonnes qualités rédactionnelles
· Savoir piloter et coordonner des projets transversaux
· Savoir mettre en place des outils de pilotage et de suivi d’activité
· Être capable de rédiger des rapports, des analyses et des notes de synthèse à
destination de l’administration et des élus
SAVOIR ETRE :
· Capacités relationnelles et sens du travail partenarial
· Capacités d’adaptation et de polyvalence, de négociation, d’écoute, de travail
collaboratif
(Concertation, coordination)
· Autonomie, réserve et capacité d’initiative
ATTENTES PARTICULIERES :
· Loyauté
· Respect de la hiérarchie
· Efficacité dans le travail
· Autonomie
· Rigueur
· Réactivité
· Poste basé au siège de la CASA à Valbonne Sophia Antipolis avec des
déplacements réguliers dans les différents services de la Ville d’Antibes Juan-les-Pins
et en particulier ceux de la DGA mutualisée.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 13/07/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Demandeur
Nom opérationnel DGA Développement Economique et Aménagement Durabl
Prénom opérationnel DGA Développement Economique et Aménagement Durabl

2024-95 Responsable de service planification H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Responsable de service planification H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Responsable
de service, en contrat de projet, pour la Direction Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) responsable de service et de
la mission participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire de
la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) encadre le service planification composée de 2 agents en charge du suivi de
l’élaboration des plans locaux d’urbanisme, d’études de capacités et du recueil des
avis en matière d’autorisation du droit des sols. Il (elle) suit, anime et coordonne
l’élaboration du SCoT valant PCAET et du PDM en lien avec l’équipe projet constituée.
Dans le domaine de la coordination et de la gestion du service planification
• Encadrement de deux agents en charge du suivi de l’élaboration des PLU
communaux, d’études de capacités, d’études en lien avec la planification et du recueil
des avis pour les autorisations du droit des sols ;
• Gestion de l’activité quotidienne du service planification ;
• La cohérence des avis PLU émis en lien avec le SCoT et les enjeux communautaires ;
• La coordination et la cohérence entre les procédures d’évolution des documents
d’urbanisme communaux et le SCoT.
Dans le domaine de l’élaboration du SCoT-PCAET :
• Garantir la bonne élaboration du SCoT-PCAET et du PDM ;
• Coordonner le travail des bureaux d’études ;
• S’assurer de la bonne application des procédures réglementaires.
• S’assurer de la coordination avec les élus en charge de la démarche CASA 2040
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA et les Communes
de la CASA
Au sein de la CASA et de la Ville
Relations régulières avec
• Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les équipes de la
DAE ;
• Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes
Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
Participation en interne (CASA / Ville)
• Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
• Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la ville
d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme et
de l’environnement
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Maîtrise des outils de base informatique
• Maîtrise des procédures de commande publique
Compétences :
• Suivre et animer l’élaboration d’un SCoT valant PCAET ;
• Garantir la sécurité juridique du SCoT valant PCAET ;
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 30/06/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-95 Responsable de service planification H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Responsable de service planification H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Responsable
de service, en contrat de projet, pour la Direction Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) responsable de service et de
la mission participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire de
la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) encadre le service planification composée de 2 agents en charge du suivi de
l’élaboration des plans locaux d’urbanisme, d’études de capacités et du recueil des
avis en matière d’autorisation du droit des sols. Il (elle) suit, anime et coordonne
l’élaboration du SCoT valant PCAET et du PDM en lien avec l’équipe projet constituée.
Dans le domaine de la coordination et de la gestion du service planification
• Encadrement de deux agents en charge du suivi de l’élaboration des PLU
communaux, d’études de capacités, d’études en lien avec la planification et du recueil
des avis pour les autorisations du droit des sols ;
• Gestion de l’activité quotidienne du service planification ;
• La cohérence des avis PLU émis en lien avec le SCoT et les enjeux communautaires ;
• La coordination et la cohérence entre les procédures d’évolution des documents
d’urbanisme communaux et le SCoT.
Dans le domaine de l’élaboration du SCoT-PCAET :
• Garantir la bonne élaboration du SCoT-PCAET et du PDM ;
• Coordonner le travail des bureaux d’études ;
• S’assurer de la bonne application des procédures réglementaires.
• S’assurer de la coordination avec les élus en charge de la démarche CASA 2040
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA et les Communes
de la CASA
Au sein de la CASA et de la Ville
Relations régulières avec
• Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les équipes de la
DAE ;
• Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes
Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
Participation en interne (CASA / Ville)
• Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
• Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la ville
d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme et
de l’environnement
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Maîtrise des outils de base informatique
• Maîtrise des procédures de commande publique
Compétences :
• Suivre et animer l’élaboration d’un SCoT valant PCAET ;
• Garantir la sécurité juridique du SCoT valant PCAET ;
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 30/06/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-117 RESPONSABLE DE GESTION PATRIMOINE PLUVIAL / SIG H/F
Description du poste
Lieu 449 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste RESPONSABLE DE GESTION PATRIMOINE PLUVIAL / SIG H/F
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un(e) Responsable de gestion patrimoine pluvial / SIG :
Le/la responsable de gestion patrimoine pluvial et SIG participe à la connaissance du
patrimoine pluvial, à l’évaluation de la qualité des eaux et de l’état structurel des
ouvrages. De plus il/elle est l’administrateur du Système d’Information Géographique
(SIG) de la direction.
Sous l'autorité du chef du service Exploitation, vos missions seront les suivantes :
ACTIVITES PRINCIPALES
· Diagnostic des ouvrages pluviaux : levés topographiques en interne ou via des
prestataires, commande et interprétation des ITV, identification des problèmes
(branchements, canalisations traversantes, étranglements, casses, …)
· Enquêtes de terrain : diagnostics de problèmes et définition de solutions
· Assistance auprès des autres directions (bâtiments, voirie, …) et auprès des
maîtres d’ouvrage extérieurs sur le volet pluvial (CD06, communes, aménageurs, …)
· Administrateur du Système d’information Géographique GEMAPI / Eaux
Pluviales : mises à jour, développement d’applications métier (en lien avec le SIGiste
CASA), formation et assistance auprès des agents de la direction.
AUTRES ACTIVITES
· Mise en oeuvre et contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures
ou en régie communautaire : organisation des chantiers, plans de circulation, arrêtés
de voirie, demandes de renseignements, validation de la signalisation de chantier,
suivi et contrôle des chantiers, métrés, attachements, PV de réception de travaux,
plans de récolement, relations générales avec les intervenants extérieurs et
concessionnaires de réseaux
· Assistance à l’élaboration et à la passation des marchés publics
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
Connaissances dans les domaines du BTP et des VRD
Pratique des logiciels de SIG
Pratique des logiciels de CAO/DAO type Autocad ou équivalents
Connaissance des procédures administratives (commande publique), règlementaires
(normes, DT/DICT, …) et comptables
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
Capacités de compréhension et de reformulation des besoins
Aptitude à encadrer des entreprises et prestataires de service, réactivité
Disponibilité et qualités relationnelles
Organisation, rigueur dans le travail
Permis B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions avec
élus, …), et les évènements météorologiques à suivre
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Travaux de nuit si obligations liées à certains chantiers
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, de cartographie, de SIG (QGis notamment) et de conception/dessin
assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Relevés de terrain (topographie, croquis fonctionnels d'ouvrages, …)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP : Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 23/06/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (3- Niveau professionnel)

2024-118 Responsable thématique Eaux pluviales H/F
Description du poste
Lieu 449 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste Responsable thématique Eaux pluviales H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un(e) Responsable thématique Eaux pluviales :
Le/la Responsable Thématique Eaux Pluviales participe activement à la gestion et à
l'optimisation du patrimoine pluvial, en coordonnant des projets transversaux et en
veillant à la conformité réglementaire et technique. Pilotage des missions thématiques
(réforme DT/DICT, labellisation ISO9001).
ACTIVITES PRINCIPALES
· Participer à la définition et à l'évaluation du patrimoine pluvial en collaboration
avec les agents du service et de la Direction.
· Assurer le suivi des dossiers transversaux liés aux projets d'aménagement
urbain en lien avec le réseau d'eaux pluviales.
· Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des programmes pluriannuels
d'inspection, d'entretien et de réparation du patrimoine pluvial.
· Coordonner, piloter et évaluer des projets portés par la Direction, en veillant à la
cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
· Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations, en
engageant et contrôlant les marchés nécessaires.
· Mettre en place des outils de suivi et d'indicateurs pour évaluer l'efficacité des
actions pilotées.
· Assurer une veille juridique, technique et économique dans le domaine des eaux
pluviales pour anticiper les évolutions réglementaires et technologiques.
· Mise en place des dispositions répondant à la réforme des DT/DICT
(connaissance des réseaux et ouvrages pluviaux sur une classe de précision A avant
2026).
· Pilotage de la démarche de labellisation ISO 9001 pour les prestations
d’entretien du patrimoine existant
AUTRES ACTIVITES
Mettre en place des tableaux de bord de suivi techniques et financiers
Etablir les dossiers d’autorisations nécessaires à la mise en oeuvre des travaux
Assurer la maîtrise d’oeuvre des projets de Gestion des Eaux Pluviales moins
complexes, notamment dans le cadre des extension et création d’ouvrages
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
Formation technique dans le domaine des travaux publics, VRD et de l’hydraulique
Connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau et des
risques d’inondation
Pratique des logiciels de SIG et de CAO
Connaissance et pratique des marchés publics (loi MOP, ...)
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
Capacités d'analyse et de synthèse, rigueur et sens de l'organisation
Qualités rédactionnelles
Disponibilité
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Permis B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions avec
élus, travaux d'urgence, …)
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, de cartographie et SIG, de CAO.
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Responsable thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 24/06/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

La Direction des Finances de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
recherche, pour son Service « Exécution Budgétaire », un(e) Responsable de
gestion comptable :
Cadre d’emploi des Rédacteurs, catégorie B
Sous l’autorité directe de la Responsable de Service « Exécution Budgétaire », vous
assurerez les missions suivantes :
1. Assurer l’élaboration et l’exécution des budgets (dépenses et recettes)
Créer des comptes
Saisir des mandats d’investissement (spécifiques travaux)
Déclarer la TVA
Suivre le FCTVA
Saisir les écritures des factures portant sur plusieurs budgets
Vérifier et s’assurer du respect des délais de paiement
Participer aux écritures de clôture
Participer à la préparation budgétaire
Assurer la saisie des échéances d’emprunts
Saisir les écritures liées à la fiscalité
Assurer le suivi des subventions en dépenses et recettes en fonctionnement et
investissement
Assurer le suivi des recettes des loyers
Assurer l’information au Comptable Public le cas échéant
2. Assurer le suivi financier des budgets et leur trésorerie
Assurer le suivi quotidien de la trésorerie des budgets
Etablir un suivi budgétaire et assurer la prospective annuelle
Etablir les suivis de recettes
Etablir régulièrement par budget les liste des Engagements Non Soldés qui seront
vérifiés par les gestionnaires comptables
Organiser et mener les réunions trimestrielles avec les Directions
Etablir des requêtes à la demande des Services selon leurs besoins
3. Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics
Saisir les marchés dans le logiciel comptable
Contrôler les pièces des marchés avant envoi des flux PES (open DATA, données
essentielles…)
Assurer les reconductions et les mises à jour le cas échéant (avenant, sous-traitant…)
Vérifier et appliquer les révisions de prix des marchés en collaboration avec les
Directions
Suivi de la prospective annuelle des marchés en lien avec les Directions des
portefeuilles confiés
Etablir et actualiser de fiches d’engagement type par marché (reconduction / révision
de prix…)
4. Assurer un soutien et une aide aux gestionnaires comptables
Accompagner le gestionnaire comptable dans la réalisation de ses missions
Apporter une assistance et une aide technique
5. Activités spécifiques
Saisir la paie en binôme mensuellement selon un planning établi
Etablir des procédures (pas à pas à suivre dans le logiciel comptable / opérations de
vérification…)
Participer à l’actualisation et au développement du SharePoint de la Direction
Assurer le remplacement des agents du service en cas d’absence pour assurer la
continuité de service
Profil
· Baccalauréat ou diplôme de l’enseignement supérieur en matière de
comptabilité apprécié
· Expérience en comptabilité (publique ou privée) impérative
· Expérience dans une autre collectivité (y compris petite commune) appréciée
· Rigueur, fiabilité, autonomie, goût du travail en équipe et discrétion
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Maîtrise des applications informatiques de bureautique
· Si possible, expérience des logiciels de gestion financière (idéalement le logiciel
CIRIL Finances)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion
• Poste ouvert aux fonctionnaires en détachement
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 23/06/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel DELAFOLLIE
Prénom opérationnel Daisy

2024-106 Agent(e ) de collecte H/F - Chauffeur(euse) PL saisonnier H/F
Description du poste
Lieu Vallauris
Intitulé du poste Agent(e ) de collecte H/F - Chauffeur(euse) PL saisonnier H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Direction Exploitation Envinet de La Communauté d’Agglomération Sophia
Antipolis recrute :
des agent(e)s de collecte - chauffeurs(euses) Poids Lourd en contrat saisonnier
Au sein de la Direction Adjointe Exploitation Envinet, sous la responsabilité directe du
responsable d’équipe, vous serez chargé(e) de conduire, d’enlever, collecter et
acheminer les déchets ménagers et assimilés ou ceux issus de la collecte sélective
jusqu'au lieu de traitement.
Activités principales:
• Conduite et utilisation du véhicule PL - camion grue destinée à la collecte des PAV sur
la CASA.
• Travail de précision, collecte des PAV sur des zones géographiques définies au
préalable.
• Intervention sur tout le territoire de l’agglomération
• Enlèvement et collecte des déchets ménagers et assimilés (ordures ménagères,
encombrants…), ou ceux issus de la collecte sélective
• Surveillance des risques liés à la circulation, à la collecte, ou au déchargement
• Vérification des déchets collectés et identification des dépôts sauvages
• Remisage des containeurs et balayage des zones de présentation
• Entretien, suivi et nettoyage du matériel de collecte et du lieu de vie
Activités secondaires :
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
• Travail en équipe avec les agents de collecte
• Rend régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités
Profil
Sens du service public
Bon relationnel : en contact permanent avec la population
Aptitude à travailler en équipe
Rigueur et méticulosité dans son travail
Titulaire du permis PL / CACES R490 / AIPR
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
CDD : Contrat saisonnier
Poste à temps complet - 34h15 par semaine (avec RTT)
Jours travaillés : du lundi au samedi (matins)
Contraintes particulières : Travail possible les dimanches et jours fériés ou en dehors des
horaires établis
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des
adjoints techniques – Catégorie C
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 02/04/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex ou via le lien ci-dessous:
https://agglo-sophiaantipolis-employee.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?
idOffre=33&idOrigine=503&LCID=1036&offerReference=2023-33
Demandeur
Nom opérationnel CHAUVEL
Prénom opérationnel Frédéric
Poste à pourvoir le 01/06/2023

2024-113 Apprenti(e) science des données H/F
Description du poste
Lieu Valbonne
Intitulé du poste Apprenti(e) science des données H/F
Contrat APPRENTISSAGE
Description de la mission
La Direction Envibus et Régie de la Communauté d’Agglomération Sophia
Antipolis recrute : un(e) Apprenti(e) science des données en contrat
d’apprentissage
Sous l’autorité directe de la Responsable de service Marketing et Commercial,
l’apprenti(e) contribue à la stratégie de dématérialisation des outils et services de la
Direction. Il/Elle a pour mission principale de collecter, qualifier, agréger, analyser et
restituer les diverses données clientèles issues du service Marketing et Commercial.
A ce titre, vos missions seront notamment :
- Réalisation de statistiques et tableaux de bords
- Analyse de données croisées
- Collaboration aux suivis de projets digitaux
- Participation aux projets de la Direction
- Respecter les procédures et exigences liées à la certification ISO 9001
Profil
• Sensibilité et aisance sur les plateformes digitales
• Expertise en statistiques et gestions des bases de données
• Maitrise des logiciels excel, powerpoint, word
• Faculté analytique
• Bon relationnel et autonomie dans les missions
• Polyvalence et réactivité
• Discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Contrat d'apprentissage
• Poste situé à Valbonne Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
REMUNERATION :
• Rémunération légale en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat
d'apprentissage
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 25/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel BORDES
Prénom opérationnel CAMILLE

2024-115 Responsable de gestion - Instructeur en charge des opérations de
production de logements sociaux H/F
Description du poste
Lieu CASA SOPHIA
Intitulé du poste Responsable de gestion - Instructeur en charge des opérations de production de logements
sociaux H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Habitat Logement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute :
Un(e) responsable de gestion - instructeur(trice) en charge des opérations de
production de logements.
Au sein de la Direction Habitat Logement de la Communauté d’Agglomération Sophia
Antipolis, et sous la responsabilité du responsable du Service Projets et
Développement, vous assurez le suivi des opérations de logement (opération de
construction neuve ou de réhabilitation) et l’instruction des demandes d’agréments de
logements sociaux. A ce titre, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des acteurs
du secteur (bailleurs sociaux, promoteurs immobiliers et partenaires institutionnels).
MISSIONS :
Appui au montage administratif et financier des opérations de logement (offre
neuve, offre en acquisition-amélioration, rénovation/réhabilitation des
logements) :
◦ Vérifier la complétude des dossiers
◦ Analyser et contrôler l’équilibre financier des opérations au regard du cadre
règlementaire en vigueur
◦ Rédiger les actes et les conventions afférentes
Contrôle et suivi des paiements de subventions (fonds propres CASA/crédits
délégués de l’Etat)
• Réaliser la mise en paiement des subventions (contrôle des pièces justificatives et
règles de financement)
• Contrôler le niveau de consommation des enveloppes, en lien avec les services
dédiés
Tenir et actualiser les tableaux de programmation et de suivi du financement des
opérations agréées en lien avec les partenaires
Profil
FORMATION ET EXPERIENCE :
· Niveau Bac +3 souhaité dans le secteur du droit ou de l’aménagement
· Expérience souhaitée
COMPETENCES :
· Connaissance de la règlementation en matière de construction et de l’habitation
· Maitrise du formalisme des actes administratifs (délibérations, conventions),
capacités rédactionnelles
· Connaissance des enjeux et des acteurs de la politique de développement et
d’amélioration de l’habitat
· Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)
QUALITES REQUISES :
· Organisation, autonomie, rigueur
· Capacité à être force de proposition
· Capacité de travail en équipe
· Sens de la communication
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 25/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans

2024-114 Agent(e) d'information ou de médiation sociale H/F
Description du poste
Lieu ANTIBES
Intitulé du poste Agent(e) d'information ou de médiation sociale H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
La Direction Habitat Logement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute :
Un(e) agent(e) d'information ou de médiation sociale - CDD de droit public août à
décembre 2024
Au sein de la Direction Habitat Logement, affecté(e) à l'Unité Accueil et gestion de la
demande, vos missions seront les suivantes :
Accueil physique et téléphonique des demandeurs de logement social
· Accueillir, orienter, informer les demandeurs sur la procédure de traitement des
demandes de logement social
· Recevoir et conseiller les demandeurs de logement en entretiens personnalisés dans
le cadre du droit à l’information
· Répondre aux sollicitations des demandeurs - appels téléphoniques et courriels
Mise en oeuvre de la saisie des dossiers des demandes de logement
· Vérifier la complétude des dossiers et des justificatifs demandés
· Enregistrer les informations dans le logiciel métier
· Dématérialiser les dossiers des demandeurs suivant la procédure définie
Assistance administrative sur la gestion des dispositifs d’hébergement
logement
· Enregistrer et mettre à jour les dossiers des nouveaux candidats prêts au
relogement.
· Mise à jour des outils de suivi des positionnements et des attributions de logement.
Gestion administrative du volet attribution de logement
· Assurer la saisie des désignations de candidats dans le logiciel métier
· Effectuer le suivi de l’évolution des positionnements de candidats sur un logement
jusqu’à l’entrée dans les lieux
Profil
FORMATION ET EXPERIENCE :
· Expérience souhaitée dans un poste similaire
· Ou expérience de poste d’accueil de public rencontrant des difficultés sociales
COMPETENCES :
· Connaissances législatives liées au Code de la Construction et de l’Habitation (loi
ALUR, loi LEC…)
· Maitrise des techniques d’entretien
· Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)
QUALITES REQUISES :
· Organisation, autonomie, rigueur
· Capacité d’écoute et qualités relationnelles
· Discrétion professionnelle
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• CDD de droit public août à décembre 2024
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'information ou de médiation sociale
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 25/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans

Communaute d'Agglomeration de Sophia Antipolis - Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
https://agglo-sophiaantipolis-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/imprimer-fiche-emploi-responsable-de-gestion-coordinateur-trice-de-justice-secteur-valbonne-sophia-antipolis-moyen-pays-h-f_111.aspx 1/3
Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
Informations générales
Référence
2024-111
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
Contrat
Titulaire
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Responsable de gestion - coordinateur(trice) de justice :
Les trois antennes de justice de la CASA, regroupées au sein d’un service ont pour vocation l’accès au droit. Ainsi, les coordinateurs de justice délivrent des informations juridiquesgratuites et assurent l'orientation juridique .Elles proposent également des permanences assurées par différents partenaires associatifs et institutionnels de la sphère socio judiciaire. Elles assurent une mission de sensibilisation et de prévention par l’information collective auprès des jeunes.
Sous l’autorité de la responsable de service, le ou la responsable de gestion coordinateur(trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays devra assurerprincipalement les missions suivantes :
- Accueillir, informer, orienter les usagers en demande d’information juridique au sein de l’antenne de justice de Valbonne Sophia Antipolis Biot

2024-112 Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services
sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Antibes, Valbonne, Vallauris
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services
sociaux) :
CDD de droit public saisonnier 4 mois (juin à septembre 2024)
Les trois antennes de justice de la CASA, regroupées au sein d’un service ont pour
vocation l’accès au droit. Ainsi, les coordinateurs de justice délivrent des informations
juridiques gratuites et assurent l'orientation juridique .Elles proposent également des
permanences assurées par différents partenaires associatifs et institutionnels de la
sphère socio-judiciaire . Elles assurent une mission de sensibilisation et de prévention
par l’information collective auprès des jeunes.
Sous l’autorité de la responsable de service, le ou la responsable de gestion
coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays devra
assurer principalement les missions suivantes :
- Accueillir et orienter les usagers en demande d’information juridique
- Assurer l’information juridique de premier niveau et l’orientation juridique des -
usagers dans le cadre des missions d’accès au droit
- Gérer le standard téléphonique
- Assurer des activités de bureautique
- Tenir les plannings des antennes de justice
- Permettre l’accès au droit des usagers dans leurs démarches administratives
dématérialisées
Profil
Niveau de qualification requis :
- Baccalauréat
- Une 1ère expérience de l’accueil du public est souhaitée
- Maîtrise de l’informatique : Pack Office, SharePoint, ANTS
Atouts et compétences :
- Aptitude à la réception d’un public cumulant les difficultés sociales
- Sens de l’empathie
- Capacité de synthèse et à rendre compte
- Svoir travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
- capacité à prioriser les tâches
- Sens du service public
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Notre offre ONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public saisonnier 4 mois de Juin à Septembre
• Poste à temps complet – 37h30 (avec RTT)
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel HIZEBRY
Prénom opérationnel Sandrine

2024-110 Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services
sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Gourdon
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche pour son Office de
Tourisme Intercommunal un(e) agent(e) d'accueil et d'information (hors services
sociaux :
CDD de droit public saisonnier d'une durée de 4 mois (Juin à Septembre 2024)
Dans le cadre des activités de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI) et sous la
responsabilité de son Directeur, vous serez en charge d’accueillir, renseigner et
orienter les visiteurs au sein du Bureau d’Information Touristique (BIT) de Gourdon.
Vous devrez :
◦ Accueillir de façon physique et téléphonique les visiteurs en délivrant des conseils
avisés et en valorisant auprès d’eux les atouts touristiques du territoire
◦ Répondre aux demandes par mail, téléphone, formulaires de contact, réseaux sociaux
et courriers
◦ Appréhender les raisons pour lesquelles les visiteurs viennent dans la destination
◦ Renseigner un outil de données statistiques d’accueil sur tablette tactile
Profil
Connaissances
◦ Connaissances en tourisme local et du territoire azuréen
◦ Maîtrise des outils bureautiques, gestion touristique, internet, réseaux sociaux
Qualités requises
◦ Empathie
◦ Aptitude à la communication
◦ Travail en équipe (reporting) et autonomie
◦ Sens du service public
Profil
◦ Niveau BAC et plus
◦ Maîtrise de langues étrangères à oral, en particulier l’anglais (oral et écrit)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public saisonnier 4 mois de Juin à Septembre
• Poste à temps complet – 35h (sans RTT)
• Cycle de travail : tous les lundis, mardis, mercredis, samedis et dimanches.
• Poste basé à Gourdon
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 08/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Langues Anglais (2- Niveau avancé)
Demandeur
Nom opérationnel JARTOUX
Prénom opérationnel Christophe

2023-86 RESPONSABLE D'EQUIPE DE L'UNITE OPERATIONNELLE H/F
Description du poste
Lieu 9 allée du Châtaignier 06600 ANTIBES
Intitulé du poste RESPONSABLE D'EQUIPE DE L'UNITE OPERATIONNELLE H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable d'équipe au sein de l'Unité
Opérationnelle :
L'Unité Opérationnelle veille à l'encadrement des opérations de nettoyage, d'entretien
et de curage des vallons d’intérêt général et des réseaux publics afin d’assurer le bon
écoulement et la bonne évacuation des eaux pluviales. Elle assure également le
contrôle des rejets et pollutions dans le milieu naturel. Enfin, elle a en charge la
gestion opérationnelle des inondations (coordonnée par la Protection Civile Urbaine).
Sous l'autorité du responsable de l’unité opérationnelle, le/la responsable d'équipe
aura pour missions principales :
Encadrement des équipes opérationnelles :
Planification du travail des équipes de terrain en relation avec le responsable de l’unité
Encadrement technique, coordination et suivi des chantiers
Mise en oeuvre des mesures de prévention des risques professionnels, management
général
Pour les prestataires de service et entreprises extérieures : planification, métrés et
contrôle de l’exécution
Il/elle aura également des missions d'exécution (participation aux missions d’exécution
des agents de l’équipe) :
• vallons et fossés : débroussaillage, élagage, abattage, …
• collecteurs pluviaux : curage, hydrocurage, suppression embâcles, …
• équipements pluviaux associés (décantes, bassins, …) : contrôle et entretien
• restauration et sécurisation, maçonnerie
• entretien du matériel professionnel
• utilisation d’engins de chantier type pelle-mécanique, chargeur, grue mécanique
• Enquêtes de terrain, inspections des réseaux, définition des besoins
Missions spécifiques :
Missions spécifiques relatives à la gestion des inondations et des urgences :
Astreintes professionnelles pour assurer les urgences hors heures ouvrées, WE et
jours fériés
Tournées préventives des points sensibles lors des phases de vigilance météo
Participation aux réquisitions de la Protection civile urbaine en cas de crise inondation
Intérim du responsable d’unité ou du 2ème chef d’équipe
Surveillance des pollutions et rejets illicites
Responsabilités liées au POSTE:
Relative autonomie dans d’organisation de son travail, technicité et encadrement
d’une équipe
Relations fonctionnelles:
Communication permanente avec son responsable d’unité et les autres chefs d’équipe
Profil
SAVOIR /CONNAISSANCES
• Expérience et polyvalence dans les domaines d’intervention de l’unité : espaces
naturels, curage des collecteurs, VRD, maçonnerie, mécanique générale
• Scolarité de base
• Connaissances des règles de fonctionnement de l’administration territoriale
• Détenir les autorisations de conduite nécessaire.
SAVOIR-FAIRE / COMPETENCES
• Aptitude à l’encadrement, sens de l’organisation et du travail en équipe
• Respect des règles
• Disponibilité et sens du service public
• Capacités à la communication, esprit d’initiative, autonomie, dynamisme
Moyens et outils nécessaires
Permis B (CACES et permis poids lourd appréciés)
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Disponibilité pour les interventions d'urgence (gestion de crise) en dehors des heures ouvrées,
astreintes professionnelles, prévention des risques professionnels, bonne condition physique
générale, formation premiers secours, habilitations professionnelles (machines outils, etc.)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux–
Catégorie C/C+ - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

2024-109 Gestionnaire administratif H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts
Intitulé du poste Gestionnaire administratif H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI et EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recherche un(e) gestionnaire d'un domaine administratif :
Au sein de la Direction GEMAPI et EAUX PLUVIALES, le(la) gestionnaire d'un
domaine administratif aura pour missions principales :
Domaines administratifs, comptables et financiers de la Direction, ainsi que du
secrétariat général :
- Secrétariat général (courrier, rédaction comptes-rendus, classement, accueil
téléphonique et physique, …), travaux de bureautique
- Gestion du budget annexe : préparation et exécution
- Traitement des opérations comptables et relations avec les fournisseurs
- Coordination générale avec les services de la CASA (DGA, RH, CP, finances, …)
- Assistance à la mise en place des moyens logistiques
- Organisation et planification des réunions, tenue des agendas
- Rédaction des délibérations sur Acte Office
Par ailleurs, vous aurez en charge la gestion des informations et opérations
nécessaires au fonctionnement et à l’organisation pratique de la direction.
Vous serez amené(e) à assister les différents responsables et à travailler en
transversalité avec l’ensemble des collaborateurs et services CASA.
Autres missions spécifiques pour l’unité opérationnelle :
- Gestion et coordination technico-administrative
- Etablissement des bilans et suivis des interventions.
Profil
Filière administrative
Sens de l'organisation et qualités relationnelles
Bonne pratique des outils de bureautique et maîtrise des missions de secrétariat
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux - Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Gestionnaire d'un domaine
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel EMPHOUX
Prénom opérationnel Valérie

2024-107 Agent d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement
H/F
Description du poste
Lieu 100 Rue Henri Laugier ZI des Trois Moulins 06600 Antibes
Intitulé du poste Agent d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute un(e) :
Agent(e) d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement
Direction Assainissement - Service d'Exploitation des Stations de Pompage
MISSIONS :
- Procède régulièrement au nettoyage des équipements et ouvrages des postes de
relevage, en contrôle l’état et la qualité de fonctionnement.
- Contrôle l’environnement du poste et s’assure de l’absence d’anomalies de
fonctionnement sur les armoires électriques de contrôle commande.
- Vérifie la continuité du cheminement des eaux usées, les arrivées d’eaux usées en
provenance des réseaux, nettoie les dégrilleurs, manoeuvre les équipements de
fontainerie, enlève les déchets volumineux et graisses à la surface des bâches
d’arrivée, participe aux opérations de curage.
- Réalise le démontage et le remontage après nettoyage des groupes de pompage
et divers accessoires hydrauliques et conduites des stations de pompage.
- Contrôle le fonctionnement des groupes électrogènes.
- Contrôle les équipements de traitement des nuisances olfactives
- Mission de protection de la qualité des eaux de baignade (en été) : Surveillance et
contrôle permanent des équipements dédiés.
- Respect strict des règles de sécurité.
Profil
- Enseignement technique (CAP, BEP, BAC PRO) dans le domaine de l’électricité
générale et/ou de l’électromécanique (éventuellement, de la mécanique industrielle,
des automatismes, appareils de mesures),
- Connaissance des règles de sécurité et des équipements de protection collective
et individuelle,
- Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie, sens du service public,
- Grande disponibilité.
- Obligatoire : Être titulaire du Permis B
- Habilitation électrique. Formation de sauveteur/secouriste du travail.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Contraintes particulières :
- Astreinte technique obligatoire, hebdomadaire par roulement (pauses déjeuner, nuits, weekends)
- Utilisation obligatoire et entretien des vêtements de travail et des équipements de prévention
• Poste à temps complet – 37H30 par semaine avec 13 jours de repos compensateur au titre
de l'aménagement du temps de travail et de la ‘'pénibilité''– Horaires imposés.
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération entre 1770€ brut et 2000€ brut mensuel selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Agent d'exploitation et d'entretien
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 03/04/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel PIZZOL
Prénom opérationnel Thierry

2024-108 Responsable d'unité/de secteur H/F
Description du poste
Lieu 100 Rue Henri Laugier ZI des Trois Moulins 06600 Antibes
Intitulé du poste Responsable d'unité/de secteur H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute un(e) :
Responsable d’Unité (Unité Entretien & Maintenance Stations de Pompage)
Direction Assainissement - Service Exploitation Stations de Pompage
MISSIONS :
- Participer, sous l’autorité du Responsable de Service, à l’organisation et l’exécution
des prestations d’entretien et de maintenance préventives et curatives des stations de
pompage des eaux usées en vue d’en assurer la continuité de fonctionnement sur le
territoire de la CASA
- Encadrer les prestataires externes mobilisés sur les missions de maintenance et
d’exploitation des stations de pompage
- Prépare les différentes interventions et leur logistique (automatismes, électricité,
électronique, instrumentation, mécanique) avec méthode, suit des processus logiques
et méthodologiques en se référant et en se conformant avec rigueur aux consignes et
normes de sécurité.
- Organise le diagnostic permanent des équipements et ouvrages (télégestion, reports
d’alarmes), détecte les dérives, les anomalies de fonctionnement et les pannes
éventuelles par une série de contrôles sur les postes de relevage, assure
l’autocontrôle des prestations en effectuant les vérifications nécessaires.
- Collecte les données d’exploitation, établit et transmets les rapports d‘intervention,
les éléments de mise à jour des plans et données techniques relatifs aux équipements
et ouvrages à son responsable hiérarchique.
- Peut être amené à renseigner le Service d’Etudes et Travaux dans le cadre de la
préparation et de l’exécution de travaux.
- Etablit les différents documents relatifs à la gestion de son unité et suit les
enveloppes budgétaires attribuées à ses activités.
- Encadrer et évaluer les agents placés sous son autorité.
Profil
- Savoir encadrer et manager du personnel.
- Autonomie, esprit d’initiative et du travail en équipe,
- Sens de la rigueur et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse,
- Sens du service public, ponctualité, efficacité, disponibilité, discrétion.
- Détenir un bac professionnel ou un Bac+2 (BTS/DUT), en maintenance, mécanique,
électricité, automatisme, électronique, électrotechnique (éventuellement, de la
mécanique industrielle, des automatismes, appareils de mesures)
- Connaissance du domaine de l’assainissement collectif
- Connaissance des règles de sécurité et des équipements de protection collective et
individuelle,
- Habilitation électrique.
- Formation de sauveteur / secouriste du travail.
- Capacité à gérer et à travailler en équipe dans un environnement contraignant,
insalubre et confinés.
- Obligatoire : Être titulaire du Permis B
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Contraintes particulières :
- Astreinte Technique obligatoire, hebdomadaire par roulement (pauses déjeuner, nuits, weekends)
- Participation au dispositif de protection de la qualité des eaux de baignade en période
estivale
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2400€ brut et 2800€ brut mensuel selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Responsable d'unité
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 03/04/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel PIZZOL
Prénom opérationnel Thierry

2023-89 SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des
chantiers d'assainissement collectif H/F
Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e)
Technicien(ne) Bâtiment Voirie :
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif.
Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif, technique et financier des
chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC ou BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel TUSSY
Prénom opérationnel Florent
Poste à pourvoir le 01/09/2023

2024-101 Directeur(trice) H/F
Description du poste
Lieu Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Directeur(trice) H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e)
Directeur(trice) de la Direction Cohésion Sociale :
Le(la) Directeur(trice) :
◾ Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la
CASA pour la compétence politique de la ville et des actions de cohésion sociale
◾ Pilote les services PLIE, ANTENNES de JUSTICE, PARENTHESE, TRAIT D’UNION,
POLITIQUE DE LA VILLE et PREVENTION
◾ Conseil et aide à la décision des élus et de la direction générale, interface
opérationnelle
◾ Gestion des projets et dossiers importants de la direction, pilotage de groupes de
travail internes
◾ Activités principales et spécifiques : Impulser, piloter et coordonner les politiques de
cohésion, d’inclusion sociale et d’insertion portée par la CASA, sous l’autorité de la
direction générale, en matière :
d’insertion professionnelle, à travers le dispositif du PLIE ainsi que les clauses
d’insertion ;
d’insertion de la jeunesse, à travers du suivi de la Mission Locale, le suivi des actions
de l’équipe de prévention jeunesse, et du dispositif de la carte LOL ;
d’accès aux droits, notamment au travers des antennes de justice ;
de lutte contre les discriminations et des droits des femmes, via le dispositif
PARENTHESE, mais également du plan d’action contre les violences intrafamiliales,
via le dispositif TRAIT D’UNION ;
de politique de la ville, auprès du QPV et des quartiers de veille au travers du Contrat
de Ville.
◾ Mettre en oeuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et
assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs.
◾ Organiser ou participer à des évènements- manifestations à destination des publics
cibles : semaine de l’alternance, quand c’est non, c’est non,...
◾ Coordonner l’activité des services de son périmètre (service PLIE, service Politique de
la Ville, service prévention Jeunesse, pôle d’accès au droit et soutien à la famille)
dans un esprit de transversalité, d’innovation et de réflexion en matière d’intervention
sociale et tout en régulant, contrôlant et évaluant leur activité afin de respecter
l’équilibre financier de la collectivité.
◾ Élaborer des propositions d’actions adaptées aux besoins émergents des publics
concernés.
◾ Mettre en place des outils d’évaluation du fonctionnement de la direction et
proposition d’adaptation de l’organisation.
◾ Superviser la préparation et le suivi des instances pour la direction (BC, CC, CHSCT,
CAP, CT, …) en lien avec le service coordination de la DGA
Gestion financière :
◾ Assurer la gestion d’un budget de fonctionnement d’environ 1 090 000€ (chapitres 11
et 65) comprenant le suivi d’une régie mobilisée pour le service prévention jeunesse
◾ Mobiliser les ressources financières pour la réalisation des projets : Fonds européens,
Etat, région, département, CAF, …répond- répondre à des appels à projet
◾ Accompagner les acteurs associatifs (appels à projet) et coordonner
les partenaires institutionnels et financeur
Profil
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des procédures et des réglementations dans le domaine social
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et des
Institutions
- Gestion administrative (délibérations, conventions …) et financière (budgets,
subventions …)
- Maîtrise des outils de base informatique
- Maîtrise des procédures de commande publique
COMPETENCES :
Connaître et/ou maitriser :
- Les dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, PRE, FPH, VVV,
CLSPD, conseils citoyens …)
- Les dispositifs de l’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, clauses
d’insertion)
- Les dispositifs de médiation sociale et familiale (Parenthèse, espace rencontre)
- Le fonctionnement des antennes de justice
- Les acteurs publics/privés, institutionnels/associatifs, professionnels/bénévoles
susceptibles de collaborer avec la direction pour agir collectivement
- Les relations presses et les réseaux sociaux
- Les outils à utiliser pour la logistique,
- La méthodologie pour gérer un événement/une manifestation
- Les principes du management
- Méthodologie d’évaluation et d’audit, en termes d’analyse quantitative,
qualitative et financière
SAVOIR ETRE :
- Disponibilité – respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Esprit d’équipe et d’initiative, rigueur, autonomie, réactivité
- Esprit fédérateur
- Être force de proposition
- Aider à la décision, établir une relation de confiance
- Devoir de réserve et sens du service public
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des attachés territoriaux – Catégorie
A - Fonction RIFSEEP : Directeur(trice)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans

2024-100 Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Principalement Tourrettes-sur-Loup / Ponctuellement Gourdon, Valbonne
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services sociaux) H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche pour son Office de
Tourisme Intercommunal un(e) agent(e) d'accueil et d'information (hors services
sociaux :
CDD de droit public
Dans le cadre des activités de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI) et sous la
responsabilité de son Directeur, vous serez en charge d’accueillir, renseigner et
orienter les visiteurs au sein du Bureau d’Information Touristique (BIT) de Tourrettessur-
Loup.
Vous devrez :
◦ Accueillir de façon physique et téléphonique les visiteurs en délivrant des conseils
avisés et en valorisant auprès d’eux les atouts touristiques du territoire
◦ Répondre aux demandes par mail, téléphone, formulaires de contact, réseaux sociaux
et courriers
◦ Appréhender les raisons pour lesquelles les visiteurs viennent dans la destination
◦ Renseigner un outil de données statistiques d’accueil sur tablette tactile
◦ Participer à l’animation des réseaux sociaux de l’Office de Tourisme Intercommunal
◦ Participer à l’animation de visites guidées du village de Tourrettes-sur-Loup
Profil
Connaissances
◦ Connaissances en tourisme local et du territoire azuréen
Maîtrise des outils bureautiques, gestion touristique, internet, réseaux sociaux
Qualités requises
◦ Empathie
◦ Aptitude à la communication
◦ Travail en équipe (reporting) et autonomie
◦ Sens du service public
Profil
◦ Niveau BAC et plus
◦ Maîtrise de langues étrangères à oral, en particulier l’anglais (oral et écrit)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public
• Poste à temps complet – 35h (sans RTT)
• Cycle de travail : un cycle de 3 semaine du lundi au vendredi , puis un cycle d'une semaine
du mardi au samedi
• Poste basé principalement Tourrettes-sur-Loup / Ponctuellement Gourdon, Valbonne
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Anglais (2- Niveau avancé)

2024-95 Responsable de service (H/F) H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Responsable de service (H/F) H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Responsable
de service, en contrat de projet, pour la Direction Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) responsable de service et de
la mission participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire de
la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) encadre le service planification composée de 2 agents en charge du suivi de
l’élaboration des plans locaux d’urbanisme, d’études de capacités et du recueil des
avis en matière d’autorisation du droit des sols. Il (elle) suit, anime et coordonne
l’élaboration du SCoT valant PCAET et du PDM en lien avec l’équipe projet constituée.
Dans le domaine de la coordination et de la gestion du service planification
• Encadrement de deux agents en charge du suivi de l’élaboration des PLU
communaux, d’études de capacités, d’études en lien avec la planification et du recueil
des avis pour les autorisations du droit des sols ;
• Gestion de l’activité quotidienne du service planification ;
• La cohérence des avis PLU émis en lien avec le SCoT et les enjeux communautaires ;
• La coordination et la cohérence entre les procédures d’évolution des documents
d’urbanisme communaux et le SCoT.
Dans le domaine de l’élaboration du SCoT-PCAET :
• Garantir la bonne élaboration du SCoT-PCAET et du PDM ;
• Coordonner le travail des bureaux d’études ;
• S’assurer de la bonne application des procédures réglementaires.
• S’assurer de la coordination avec les élus en charge de la démarche CASA 2040
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA et les Communes
de la CASA
Au sein de la CASA et de la Ville
Relations régulières avec
• Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les équipes de la
DAE ;
• Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes
Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
Participation en interne (CASA / Ville)
• Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
• Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la ville
d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme et
de l’environnement
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Maîtrise des outils de base informatique
• Maîtrise des procédures de commande publique
Compétences :
• Suivre et animer l’élaboration d’un SCoT valant PCAET ;
• Garantir la sécurité juridique du SCoT valant PCAET ;
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-99 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins.
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• La mise en oeuvre et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification.
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Maitrise des procédures foncières et immobilières
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et maitrse des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-98 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• La mise en oeuvre et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification.
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Les relations fonctionnelles :
Au sein de la CASA et de la Ville
• Relations régulières avec
◦ Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les
équipes de la DAE ;
◦ Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes ;
• Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA Ressources et Moyens ;
• Participation en interne (CASA / Ville)
◦ Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
◦ Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la
ville d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et maitrse des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-97 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins.
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• - La contribution et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Les relations fonctionnelles:
Au sein de la CASA et de la Ville
• Relations régulières avec :
◦ Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les
équipes de la DAE ;
◦ Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes ;
• Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
• Participation en interne (CASA / Ville)
◦ Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
◦ Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la
ville d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et maîtrise des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute
• Aptitude à travailler tant de façon autonome que dans le cadre d’une mission
transversale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2024-96 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Chargé(e) de
développement thématique, en contrat de projet, pour la Direction
Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service «
Energie » le(la) chargé(e) de développement thématique participe à la mise en oeuvre
de la politique Climat Air Energie de la CASA et de l’ouest 06. Le poste est mutualisé
sur 50% sur la CASA, la CACPL et la CAPG
Le chargé de développement thématique Climat Air Energie a pour mission :
• Participer à l’élaboration du SCOT valant PCAET de la CASA
• D’élaborer le PCAET Ouest 06, d’animer la dynamique inter-collectivités, de piloter et
suivre les actions en cours.
Les missions s'organiseront comme suit:
50% CASA
• La participation à l’élaboration du SCOT valant PCAET de la CASA
• La mise en oeuvre opérationnelle des actions prévues dans le cadre du Scot valant
PCAET de la CASA en partenariat avec les agents de la DAE
• Le suivi de la labellisation Cit’ergie
• Le suivi et la réalisation du bilan carbone réglementaire
• Le suivi de la politique Air de la CASA
• Réaliser des avis techniques sur des documents de planification ou projets divers
• Préparer et participer aux actions de communication, assurer les présentations et
sensibilisation en lien avec ces dossiers
• Représenter la CASA aux réunions institutionnelles et techniques dans les domaines
suivis
• Assurer la gestion technique et administratives des différents dossiers
• Assurer une veille technique et juridique dans les domaines suivis
50% Ouest 06
• Le suivi et l’animation de l’élaboration du PCAET Ouest 06 en lien avec les 3
agglomérations
• La coordination et l’animation des instances de gouvernance du PCAET Ouest 06 :
comités techniques et comités décisionnels
• Le pilotage, le suivi et l’évaluation du programme d’actions communes
• Le suivi de l’élaboration des PCAET spécifiques de chaque agglomération :
diagnostic, stratégie et plan d’actions et outil d’évaluation
• L’organisation et la coordination de la communication commune
• Assurer la gestion technique et administratives des différents dossiers
• Assurer une veille technique et juridique dans les domaines suivis
Profil
Connaissances
• Disposer d’un niveau d’études bac +5 dans le domaine de l’énergie et des enjeux liés
au changement climatique ou du développement durable
• Connaître le domaine technique et la réglementation liés à l’air, l’énergie, aux énergies
renouvelables, à la maîtrise de l’énergie, à la qualité environnementale du bâti, aux
changements climatiques et gaz à effet de serre (GES).
• Bien connaître le fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maitriser les procédures administratives et juridiques de base (bonne connaissance de
l’organisation administrative de la collectivité en matière de processus et de circuits
décisionnels),
• Maitriser les procédures de passation des marchés publics.
Compétences :
• Maitriser le montage, le pilotage, l’animation, la gestion et l’évaluation de projets
transversaux multi partenariaux
• Animer des réunions et groupes de travail de différents types d’acteurs et savoir-faire
aboutir à des décisions consensuelles
• Rédiger des notes de synthèse, des comptes rendus, des rapports d’activités et
rendre compte à sa hiérarchie et aux décideurs territoriaux,
• Réaliser des présentations orales (avec supports animés) des projets, actions ou
bilans en lien avec les thématiques traitées
• Rédiger des actes administratifs (courriers, notes, délibérations)
• Savoir élaborer des tableaux de bord complexes.
• Savoir passer un marché public, puis travailler, suivre et contrôler un prestataire
• Participer à des réunions institutionnelles en sachant intervenir à bon escient en
fonction du mandat donné
• Gérer un budget, élaborer un plan pluriannuel de financement, élaborer un dossier de
subvention
Savoir être :
• Qualités relationnelles d’animation et de communication
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Aptitude à travailler tant de façon autonome que dans le cadre d’une mission
transversale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

2023-78 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-
Provence
Intitulé du poste 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une
brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui
effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols,
Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne
disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes
incivilités.
Missions :
Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service
coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de
vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous
interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :
- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes
- Lutter contre les différents types d’incivilités
- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des
pouvoirs de police du Maire
- Faire appliquer les arrêtés municipaux
- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité
- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à
l’environnement
- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des
incivilités sur le territoire
- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices
communaux
- Veiller au respect de l’espace naturel
- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie
publique ou les espaces verts.
Vous patrouillez à pied ou en véhicule.
Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec
les acteurs de la vie locale.
Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.
Profil
Profil recherché :
- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.
- Connaissances :
o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de
l’environnement
o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté
o fonctionnement des institutions publiques locales
o environnement communal et intercommunal
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des
contrevenants)
- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)
- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
- Permis de conduire obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Postes permanents à temps complet
• Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)
• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du mercredi au dimanche
• 2 jours de repos hebdomadaires lundi et mardi
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres
territoriaux – Catégorie C
• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 23/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

2023-88 Technicien(ne) TIC H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Technicien(ne) TIC H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une
Technicien(ne) TIC pour la Direction des Systèmes d'Information et du
Numérique :
Sous l’autorité du responsable du service Exploitation et Support aux Utilisateurs, vous
répondrez aux différentes demandes de support des agents et vous participerez à
l’administration des infrastructures systèmes et réseaux de la collectivité.
Vos missions principales seront de Garantir le maintien en condition de l’infrastructure
Microsoft 365 pour accompagner les administrateurs/utilisateurs à travailler avec ces
nouveaux usages et outils.
Vous êtes à l’aise avec les éléments on-premise (AD, Exchange, Azure AD Connect…)
mais aussi les éléments Cloud Microsoft 365 (Azure AD, Exchange Online,
Skype/Teams …). Des connaissances autour des scripts powershell seront
appréciées.
Vous participerez aux projets de mise en oeuvre et à l’élaboration des procédures en
veillant au bon fonctionnement du système d’information en garantissant le maintien
fonctionnel de l'infrastructure serveurs, réseaux et de la sécurité.
Vous participerez à la mise en place et à l’exploitation d’outils de supervision pour être
averti et maintenir le bon fonctionnement du système d’information.
Vous assurez la gestion courante de l’exploitation (helpdesk) dans le respect des
plannings et de la qualité attendue.
Profil
De formation bac + 3 - type licence Informatique, Réseaux et Télécommunications
(IRT) ou SSI.
Ou Bac + 2 type BTS Service Informatique aux Organisations ou Systèmes
Numériques
Vous devez :
Maîtriser les environnements et outils Microsoft (Windows Server, WDS, WSUS, AD,
etc…)
Maîtriser les outils d’administration Microsoft (Active Directory, DNS, gestion des
licences, …)
Maîtrise Office 365
Maîtriser également :
• VMWARE (Esxi, Vcenter,…),
• VEEAM (Backup & Replication, ONE)
• les services cloud Microsoft (Office 365, Exchange Online, Azure AD, ,…)
• les Infrastructures réseaux et télécom (MPLS, configuration Firewall, switch, etc.)
• les distributions linux type Debian, Ubuntu, Centos, …
Serait un vrai plus :
• Connaissance avancée Pare-Feu Stormshield / Fortinet (Certification admin/expert)
• Connaissance avancée réseau HPE/Aruba (Switchs, Clearpass, Airwave, contrôleur
Wifi)
• Connaissance des environnements Linux (Ubuntu, Debian, Centos, …)
• Connaissances en PowerShell
• Connaissances dans la gestion des outils de supervision (PRTG, EON, Zabbix,
Centreon)
• Connaissance de la gestion de ticketing & suivi du parc (Pytheas, GLPI,
fusioninventory)
• Connaissances en Citrix Netscaler VPX appréciées
• Notion en RGPD et forte implication sur la sécurité informatique
Aptitudes essentielles :
• Capacité d'analyse méthodique et un bon sens du relationnel
• Savoir gérer des priorités et veiller au respect de délais
• Aptitude au travail collaboratif au sein de la DSI
• Capacité d'adaptation à des interlocuteurs non techniques
• Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions
entreprises et des réalisations
Qualités requises :
• Disponibilité et réactivité
• Grande discrétion et confidentialité
• Esprit d'initiative et autonomie dans ses actions, tout en sachant travailler en équipe
• Extrême rigueur et sens de l'organisation
• Dynamisme et curiosité, souci de la communication synthétique et rigoureuse
• Objectivité et adaptation à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Poste basé sur Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Technicien(ne) TIC
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Demandeur
Nom opérationnel CHATELLIER
Prénom opérationnel Antoine
Poste à pourvoir le 01/12/2023

2023-63 Chargé(e ) de Projets Numériques et Informatiques H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Chargé(e ) de Projets Numériques et Informatiques H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Chargé(e) de
Projet Numérique et Informatique H/F pour la Direction des Systèmes
d'Information et du Numérique :
• Vous avez des compétences en matière d'applications et de logiciels de vidéo
protection / vidéo surveillance
• Vous savez assurer la maintenance et le maintien en condition opérationnel de la
solution globale de vidéo protection / vidéo surveillance
• Vous êtes un(e) très bon(ne) communiquant(e)
Au sein de la mission « Projet et transformation digitale » et sous la responsabilité du
Directeur de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique, vous êtes
amené(e) à participer aux études fonctionnelles, à la conception, au paramétrage et à
la mise en service sur site de solutions numériques de sécurité (vidéoprotection,
vidéosurveillance, contrôle d’accès, intrusion, …) et à leur maintien en condition
opérationnel à l'intérieur des bâtiments communautaires essentiellement.
Dans ce cadre vos activités principales seront :
• Pilotage, assistance et conseil dans la définition et la mise en oeuvre des projets
stratégiques de la collectivité en matière de vidéo protection / vidéo surveillance en
lien avec le RSSI
• Montage administratif, technique et financier des opérations
• Communication et promotion des projets liés à la vidéo protection / vidéo surveillance
• Optimisation permanente des solutions vidéo protection / vidéo surveillance grâce à
une veille technologique régulière permettant de disposer d’outils innovants et
toujours à jour
• Pilotage et réalisation d’études préalables de faisabilité de solutions de vidéo
protection / vidéo surveillance en mode projet en conformité aux règlementations en
vigueur
• Elaboration et suivi des démarches administratives préalables
• Organisation et suivi des chantiers de déploiement en lien avec les prestataires
Profil
De formation supérieure en informatique/numérique, automatisme, électronique,
électrotechnique, vous disposez d’une première expérience dans ce domaine.
Vous disposez de connaissances approfondies en :
• Réseau (Ethernet, réseaux sans fil 802.11…)
• Protocole IP, TCPIP, VLANS, WIFI, RADIO
• Solutions et matériels de vidéo protection / vidéo surveillance, informatique, télécom,
réseau, audiovisuel, … (Milestone, Genetec, …)
• Technicités et fonctionnalités des applications et des logiciels de vidéo protection /
vidéo surveillance
• Systèmes de contrôle d'accès (ALCEA, NEDAP, TIL, …), systèmes vidéo numériques
et IP
• Aspects juridiques liés à l'exploitation des vidéos et des données (CNIL, ANSSI,
Préfecture, déontologie, etc.)
• Offres des fournisseurs, des prestataires de services,...
Vous êtes un(e) très bon(ne) communiquant(e), votre rigueur et votre méthode sont
des qualités essentielles. Esprit critique, ténacité et sens de l’initiative seront les clés
de la réussite de votre mission.
Déplacements réguliers sur site à prévoir.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Poste basé sur Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Poste à pourvoir le 01/09/2023

2023-58 SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des
chantiers d'assainissement collectif H/F
Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif. Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif,
technique et financier des chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel BERNARD
Prénom opérationnel JULIE

Description du poste
Lieu Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Responsable de service Projets et Développement de l'Habitat H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Habitat Logement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Responsable de service Projets et Développement de
l'Habitat :
A la tête du service Projets et Développement de l’Habitat au sein de la Direction
Habitat Logement, vous mettez en oeuvre la stratégie Habitat de la CASA en matière
de production et de rénovation du parc public, pour contribuer à la réalisation des
objectifs de production quantitatifs et qualitatifs sur le territoire.
Vous assurez notamment le suivi des opérations de logements et accompagnez les
opérateurs dans le montage et la réalisation de ces opérations, en assurant le lien
entre les différents acteurs publics (internes ou externes à la collectivité) ou privés.
Vous pouvez réaliser ou piloter des études préalables de capacité ou faisabilité pour
étudier de nouvelles opportunités. Vous êtes force de proposition sur l’ingénierie
financière des opérations et assurez le suivi des contributions financières des
différents partenaires (communes, Région, Etat…).
Vous assurez un rôle de conseil auprès des communes et d’analyse des documents
d’urbanisme. En lien avec les services instructeurs au sein des communes, vous
instruisez le volet habitat des autorisations d’urbanisme et garantissez le respect des
orientations en matière de production neuve.
Vous supervisez l’instruction des agréments de logements locatifs sociaux et assurez
le suivi de la délégation des aides à la pierre en information régulièrement les
partenaires institutionnels (DREAL, DDTM).
Vous accompagnez les communes dans la mise en oeuvre de la politique de l’habitat,
et leur fournissez un appui technique lors de l’élaboration des bilans triennaux.
Vous élaborez des outils juridiques, administratifs, financiers et techniques nécessaire
à l’ensemble des missions précitées (bases de données, tableaux de suivi…).
Vous animez et encadrez une équipe de 3 personnes.
Profil
• Sens de la communication : écoute, retransmission, capacités de négociation
• Sens pratique et opérationnel
• Capacité d’adaptation aux évolutions règlementaires et aux interlocuteurs
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité
• Rigueur
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Responsable de service
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel bonnome
Prénom opérationnel christine

2023-81 Contrôleur(euse) H/F
Description du poste
Lieu siège de la CASA, 449 route des crêtes BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Contrôleur(euse) H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Etudes et Stratégie Envinet de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une contrôleur(euse) :
Au sein de la Direction Adjointe Etudes et Stratégie Envinet, sous la responsabilité
directe du responsable de Service Aménagements, travaux suivi des prestataires de
collecte, le/la contrôleur(se) assure la bonne exécution des prestations de collecte des
points d'apport volontaire, la maintenance des équipements et le suivi des travaux liés
à cette prestation.
Il/elle veille au respect des règles de sécurité dans le cadre de l'exécution de ces
prestations.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la contrôleur(euse) se verra confier les missions
suivantes :
• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées
• Prendre en compte les besoins d’intervention et organiser en conséquence les
moyens humains et matériels
• Gérer les incidents techniques et prendre les dispositions nécessaires
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activités (données de collecte, validation des
tonnages, rapport annuel)
• Participer à la mise en oeuvre d’une démarche qualité portant sur la collecte
• Rédiger un rapport d’activité, une note de synthèse succincte
• Dialoguer, être attentif aux problèmes des prestataires
• Alerter en temps utiles sur les difficultés
• Gérer les réclamations et les relations avec les habitants, les élus.
• Conseiller les producteurs de déchets
Profil
Compétences:
• Connaissance dans le domaine des déchets souhaitée
• Connaissance dans le suivi d'exécution de chantiers et des règles de sécurité
• Connaissance en bureautique (pack office) et en informatique (utilisation de logiciel
métier et d'applications)
• Esprit d'analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l'organisation , rigueur et
autonomie
• Sens de l'initiative, des relations humaines et du travail en équipe
• Investissement et disponibilité
• Permis B obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des agents de maîtrise – Catégorie
C - Fonction RIFSEEP: Contrôleur(euse)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Demandeur
Nom opérationnel AMPHOUX
Prénom opérationnel Pierre

2023-80 Agent(e) de médiathèque - Animateur/trice du fab lab H/F
Description du poste
Lieu Médiathèque Albert Camus, 19 bis boulevard Gustave Chancel 06600 ANTIBES
Intitulé du poste Agent(e) de médiathèque - Animateur/trice du fab lab H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Lecture Publique de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une agent(e) de médiathèque - animateur/trice du fab lab :
La Médiathèque communautaire Albert Camus, située dans le centre-ville d’Antibes,
fait partie du réseau de lecture publique de la C.A.S.A. D’une surface de 3 600 m² au
public et animée par 39 agents, la médiathèque contient 135 000 documents et réalise
330 000 prêts annuels. Elle offre de nombreux services et propose des rendez-vous
tout au long de l’année : ateliers, rencontres, spectacles, concerts, etc.
Une médiathèque annexe lui est rattachée, située dans le quartier des Semboules.
La médiathèque Albert Camus s'apprête à ouvrir un fab lab doté d'un parc d’outils de
fabrication numérique (imprimante 3D, scanner 3D, découpeuse laser, brodeuse
numérique…).
Ce fablab s'adresse au public scolaire comme au grand public :
1. Auprès des scolaires : il constituera un outil pédagogique innovant à disposition des
membres de la communauté éducative pour des séances de conception & fabrication
d’objets.
2. Auprès du grand public : il offrira la possibilité aux habitants de participer à des
séances animées par les bibliothécaires, voire de développer des projets plus
personnels.
MISSIONS :
• Vous assurez la gestion et l’animation du fablab en collaboration avec plusieurs
agents des différents intersecteurs de la médiathèque
• Vous définissez le programme d’activités, en priorité en direction des groupes
scolaires
• Vous accueillez tous les publics au sein du fablab : scolaires, usagers et partenaires
• Vous accompagnez les bibliothécaires dans l’appropriation du fablab et le montage de
projets à l’aide de ces outils
• Vous contribuez à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes
Profil
COMPETENCES ET CONNAISSANCES :
- Culture et compétences numériques
- Maîtrise minimale des outils imprimantes 3D, découpeuse laser et brodeuse
numérique
- Connaissance des logiciels de modélisation 3D
QUALITES REQUISES :
- Sens de l’accueil, qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Organisation, rigueur et réactivité
- Autonomie et esprit d’initiative
- Pédagogie et goût pour l’apprentissage
- Sens du service public et du travail d’équipe
- Aptitude à la médiation culturelle
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet du mardi au samedi – 36h30 (cycle de 3 semaines) – 7jours de
RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine
– Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) de médiathèque
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel MOREIGNE
Prénom opérationnel Alexandre

2023-83 Responsable d'équipe administrative H/F
Description du poste
Lieu 06560 Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Responsable d'équipe administrative H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Direction Assainissement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une responsable d'équipe administrative :
Au sein de la Direction Adjointe, dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, le/la
Responsable de l'Equipe Administrative aura pour missions :
• Assister le directeur, assurer l’organisation et la gestion de son planning.
• Assister le directeur adjoint et les responsables de service de la direction de
l’assainissement dans l’accomplissement de leurs tâches administratives.
• Participer à la préparation budgétaire et organiser le suivi d’exécution financière de la
direction dans le respect des règles d’équilibre budgétaires édictées et assurer le suivi
des dossiers de dégrèvement et des recettes de la direction en partenariat avec les
services de la direction des finances.
• Rédiger des notes et comptes rendus.
• Encadrer la gestionnaire dans un domaine placée sous son autorité directe et planifier
ses tâches.
• Assurer, en lien avec les services supports de la Collectivité, la coordination
administrative et la gestion du courrier.
• Participer à la communication interne et externe de la direction.
• Veiller à l’organisation d’un accueil physique, téléphonique et numérique efficient des
usagers, des collectivités, des concessionnaires et autres partenaires de la direction.
• Assurer le traitement des dossiers relatifs aux ressources humaines.
Profil
◦ Autonomie, esprit d’initiative et du travail en équipe,
◦ Sens de la rigueur et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse,
◦ Sens du service public, ponctualité, efficacité, disponibilité, discrétion,
◦ Notions de base des procédures d’achat (marchés publics) et de comptabilité publique
(M14, M49),
◦ Compétence rédactionnelles,
◦ Détenir un diplôme supérieur BAC +2 (BTS/DUT) de gestion administrative et
comptable ou un bac professionnel avec plusieurs années d’expérience
◦ Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
◦ Maîtrise des outils informatiques (bureautiques et logiciels métiers RH / Finances).
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2600€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Responsable d'équipe
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel Responsable d'équipe
Prénom opérationnel Responsable d'équipe administrative

2023-84 RESPONSABLE DE GESTION DIAGNOSTICS et REHABILITATIONS
/ SIG H/F
Description du poste
Lieu 449 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste RESPONSABLE DE GESTION DIAGNOSTICS et REHABILITATIONS / SIG H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable de gestion Diagnostics et
Réhabilitations / SIG :
Au sein de la Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES, sous l'autorité du responsable
de l’unité diagnostics et réhabilitations des ouvrages pluviaux, le/la responsable de
gestion assure la gestion du patrimoine pluvial public pour permettre le bon état de
fonctionnement des ouvrages, comportant la connaissance et le diagnostic des
ouvrages, la mise en oeuvre des réparations, réhabilitations, renouvellements et
améliorations.
Administrateur du Système d’Information Géographique (SIG) de la direction.
ACTIVITES PRINCIPALES
· Administrateur du Système d’information Géographique GEMAPI / Eaux Pluviales :
mises à jour, développement d’applications métier (en lien avec le SIGiste CASA),
formation et assistance auprès des agents de la direction
· Diagnostic des ouvrages pluviaux : levés topographiques en interne ou via des
prestataires, commande et interprétation des ITV, identification des problèmes
(branchements, canalisations traversantes, étranglements, casses, …)
· Elaboration de projets : vérifications sur site, réalisation des études et plans de
projets (CAO-DAO), chiffrage et programmation
· Mise en oeuvre et contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures ou
en régie communautaire : organisation des chantiers, plans de circulation, arrêtés de
voirie, demandes de renseignements, validation de la signalisation de chantier, suivi et
contrôle des chantiers, métrés, attachements, PV de réception de travaux, plans de
récolement, relations générales avec les intervenants extérieurs et concessionnaires
de réseaux
· Assistance auprès des autres directions (bâtiments, voirie, …) et auprès des maîtres
d’ouvrage extérieurs sur le volet pluvial (CD06, communes, aménageurs, etc.
AUTRES ACTIVITES
· Enquêtes de terrain : diagnostics de problèmes et définition de solutions,
coordination de travaux
· Assistance à l’élaboration et à la passation des marchés publics
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
• Connaissances dans les domaines du BTP et des VRD
• Pratique des logiciels de SIG
• Pratique des logiciels de CAO/DAO type Autocad ou équivalents
• Connaissance des procédures administratives (commande publique), règlementaires
(normes, DT/DICT, …) et comptables
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
• Capacités de compréhension et de reformulation des besoins
• Aptitude à encadrer des entreprises et prestataires de service, réactivité
• Disponibilité et qualités relationnelles
• Organisation, rigueur dans le travail
Relations fonctionnelles
• Transversalité, liens fonctionnels permanents et directs avec l’ensemble des agents
de la direction utilisateurs des outils SIG, et des services supports de la CASA
(informatique, ...)
• Relations avec les services techniques communaux et communautaires (propreté,
voiries, environnement, travaux, …), les concessionnaires et autres maîtres
d’ouvrages (CD06, …), les usagers (syndics de copropriétés, particuliers, …)
• Gestion des entreprises de travaux publics et prestataires de service (géomètres,
sociétés de curage et ITV, …)
PERMIS B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions avec
élus, …), et les évènements météorologiques à suivre
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Travaux de nuit si obligations liées à certains chantiers
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, de cartographie, de SIG (QGis notamment) et de conception/dessin
assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Relevés de terrain (topographie, croquis fonctionnels d'ouvrages, …)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP : Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

2023-87 RESPONSABLE DE GESTION INSTRUCTIONS ET CONFORMITES
H/F
Description du poste
Lieu 49 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste RESPONSABLE DE GESTION INSTRUCTIONS ET CONFORMITES H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable de gestion Instructions et
Conformités :
Au sein de la Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES, sous l'autorité du responsable
du service Exploitation, le/la responsable de gestion instructions et conformités est
Chargé de l'application du règlement des Eaux Pluviales dans le cadre des
instructions d'autorisations d'urbanisme, et des contrôles de conformité.
Dans le cadre de ses fonctions le/la responsable de gestion instructions et conformités
aura pour missions principales :
- Emettre des avis sur les dispositions prévues dans les demandes d'urbanisme
- Instruction et suivi administratif et technique :
- Demandes de raccordement aux réseaux pluviaux publics, arrêtés de branchement
- Demandes de rejets provisoires de chantiers, établissement des conventions
Contrôles et inspections :
- Conformité des ouvrages réalisés, délivrance des certificats d'achèvement des
travaux (urbanisme) et des autorisations de branchement
- Suivi des phases « chantier »
- Fonctionnement des ouvrages privés (bassins de rétention, etc.)
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
• Connaissances administratives et règlementaires (loi sur l'eau, PPRI, code de
l'urbanisme, …)
• Connaissances techniques générales (hydrauliques, VRD)
• Pratique courante de l'outil informatique, SIG
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
• Capacités d'analyse des dossiers et de lecture des plans
• Maîtrise des équipements de gestion des eaux pluviales et des procédures
administratives (rédaction d'actes, …)
• Accueil du public, aménageurs, architectes, bureaux d'études, particuliers
• Sens de l'organisation et qualités relationnelles
• Disponibilité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Relations fonctionnelles
• Relations rapprochées avec les services d'urbanisme et de gestion des voiries des
communes
• Coordination avec l'unité opérationnelle
• Accueil du public pour renseignements
PERMIS B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions, …)
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, SIG
Accès aux bases de données « droit de cités » des communes, et aux archives communales
des permis de construire
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP : Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
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Critères candidat
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

Description du poste
Lieu 690 route de Grasse 06600 Antibes - Service Parenthèse
Intitulé du poste Psychologue H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Psychologue :
Dans le cadre du projet de service de la Direction et au sein de l’équipe
pluridisciplinaire du service Parenthèse, le/la psychologue assure une fonction
d’accueil et de suivi psychologique des victimes de violences ou en difficultés de
séparation; et dans une dynamique de prévention élabore et participe à des projets
collectifs traitant de la problématique de la violence conjugale, notamment auprès des
auteurs de violences conjugales.
1) Effectuer des entretiens d’ordre psychologique avec le public accueilli à
Parenthèse dans le cadre de la violence conjugale :
- Accompagnement et suivi individuel
- Conduite d’entretiens cliniques, d’aide ou de soutien
- Définir les méthodes appropriées en fonction du sujet
- Orienter les personnes qui nécessitent une prise en charge complémentaire
- Réalisations d’évaluations psychologiques dans le cadre d’une prise en charge
d’une personne par l’équipe du service de Parenthèse
- Formuler des avis techniques auprès des intervenants du service Parenthèse
- Sensibiliser les agents et les intervenants du service Parenthèse à la dimension
psychique des situations
- Animation de groupes de paroles pour les victimes de violences conjugales
2) Animer des actions collectives du service Parenthèse :
- Concevoir et formuler des propositions pour l’élaboration de projets institutionnels
dans le cadre de la prévention des violences conjugales. Elaboration de projets
d’animation, d’information visant l’accès au droit des victimes
- Elaborer et animer des interventions dans les collèges et lycées, dans un but de
prévention des violences dans le cadre des relations amoureuses. Utiliser un outil
pédagogique adapté. Analyser les effets et impacts de l’action
- Animer la réflexion et les échanges autour de la problématique des violences
conjugales avec des apports théoriques auprès des professionnels et de publics
ciblés.
- Participation à l’organisation de colloques
- Contribution aux objectifs de la Direction de la cohésion sociale
3) Auprès des auteurs de violences conjugales, effectuer les entretiens de préaccueil
au dispositif de prise en charge de groupe de paroles et animer des séances
de sensibilisation et /ou de responsabilisation auprès de ce public de manière
collective
- Evaluer l’adaptabilité de l’auteur au groupe de paroles
- Animation en binôme des groupes de paroles pour victimes de violences
conjugales. Réflexion sur les modalités de fonctionnement du groupe. Evaluation de
l’action. Mesurer l’impact sur l’insertion globale du sujet.
- Participer à la conceptualisation et à l’animation de journées de sensibilisation et de
responsabilisation des auteurs de violences conjugales
Profil
Diplôme de psychopathologie clinique.
Expérience de la prise en charge psychothérapeutique des adultes.
Expertise dans le domaine de la violence conjugale et du droit des femmes et
d’adultes sous contrainte judiciaire souhaitée.
Savoir gérer et animer un groupe
Maitrise de la prise de parole en public
Respect de la déontologie et du secret professionnel
Savoir faire face aux situations de crise
Avoir le sens du travail en équipe
Savoir s’inscrire dans un réseau social, médical, judiciaire permettant une coordination
avec les partenaires extérieurs.
Disponibilité, ponctualité, assiduité
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des psychologues territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Psychologue
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer

Description du poste
Lieu Valbonne
Intitulé du poste Technicien Administrateur Billettique H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Direction Régie Envibus de la CASA recherche un(e) technicien(ne) à composante
billettique et informatique (systèmes, réseaux, industriels, automates).
Le technicien assure la gestion courante et avancée de l’infrastructure billettique dans
le respect des spécifications constructeur, des plannings, des cadres du marché public
avec la qualité attendue de la part d’un technicien. Il est le garant du déploiement, du
maintien et du fonctionnement en vente de l’offre commerciale. Il surveille et maintient
le fonctionnement de l’ensemble des équipements billettiques logiciels, physiques,
déportés, embarqués et logistiques, dans le cadre des normes constructeurs, des
méthodes et contraintes d'exploitation ainsi que des règles de sécurité. Il gère son
stock neuf et SAV. Il documente et publie son travail. Il veille au respect et à la
reconduction du marché billettique. Il participe à la formation des utilisateurs des
points de vente aux bonnes méthodes. Il se forme ou s’autoforme sur l’actualité
billettique et informatique tout au long de l’année.
Rattaché(e) au responsable d'unité « Systèmes et Réseaux » du Service Production,
vous serez accompagné et formé sur l'ensemble des produits et des process que vous
serez amené(e) à cotoyer et développer.
Basé(e) sur notre site de Sophia, vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire
CASA ainsi que chez les prestataires (véhicule de service mutualisé – permis B
obligatoire).
Vous exercerez votre activité seul(e), ou en binôme.
Profil
De formation BAC Pro et/ou BAC Pro +2 en informatique et/ou industriel, vous êtes
passionné(e) par l'informatique et vous possédez dans l'idéal une expérience dans le
secteur des transports publics, chez un exploitant ou un industriel, ou à défaut dans un
milieu similaire.
Vous maîtrisez les environnements navigateurs Web, logiciels bureautiques, les
systèmes d’exploitation (Windows et Linux).
Vous possédez des notions de bases en réseaux (classes, masques, passerelles,
routages et VPN).
Au-delà de ses compétences techniques, vous devez savoir faire preuve de qualités
humaines, savoir gérer le stress des utilisateurs, comprendre leurs priorités pour
apporter des réponses pragmatiques.
Notre offre Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
ou par mail h.brigui@agglo-casa.fr
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 6- Autres
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)
Demandeur
Nom opérationnel VANDINI
Prénom opérationnel Alexandre
Poste à pourvoir le 01/09/2023

Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-
Provence
Intitulé du poste 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une
brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui
effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols,
Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne
disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes
incivilités.
Missions :
Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service
coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de
vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous
interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :
- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes
- Lutter contre les différents types d’incivilités
- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des
pouvoirs de police du Maire
- Faire appliquer les arrêtés municipaux
- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité
- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à
l’environnement
- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des
incivilités sur le territoire
- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices
communaux
- Veiller au respect de l’espace naturel
- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie
publique ou les espaces verts.
Vous patrouillez à pied ou en véhicule.
Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec
les acteurs de la vie locale.
Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.
Profil
Profil recherché :
- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.
- Connaissances :
o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de
l’environnement
o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté
o fonctionnement des institutions publiques locales
o environnement communal et intercommunal
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des
contrevenants)
- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)
- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
- Permis de conduire obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Postes permanents à temps complet
• Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)
• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du mercredi au dimanche
• 2 jours de repos hebdomadaires lundi et mardi
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres
territoriaux – Catégorie C
• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 19/11/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif. Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif,
technique et financier des chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/11/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel BERNARD
Prénom opérationnel JULIE
Poste à pourvoir le 01/09/2023

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :

Sous la responsabilité de la responsable du Service Emploi et Compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur :

La mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et conditions de travail

• Assurer la mission de conseiller(ère) prévention

• Organiser et mettre en oeuvre le plan des actions de prévention,

• Coordonner les différents acteurs de la prévention,

• Coordonner la démarche d’évaluation des risques professionnels,

• Assurer la communication en matière de prévention des risques,

• Mettre en place les formations liées à ces thématiques,

• Développer les quarts d’heure sécurité sur l’ensemble des services de la CASA

• Elaborer et suivre le Document Unique

• Animer les groupes de travail en lien avec l’Hygiène, Sécurité, Santé

• Suivre les fiches de signalement

• Déclaration annuelle FIPH avec suivi du budget

L’organisation, l’animation et le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail

• Préparer et organiser les instances (convocations, ordre du jour, rédaction des dossiers),

• Préparer et présenter les dossiers techniques des directions (suivi de l’exécution des aménagements de travaux de mise en sécurité, information des membres de la F3SCT…)

• Présenter et expliquer les orientations et décisions aux agents et partenaires sociaux,

• Faire le lien avec les agents sur toutes les questions Hygiène, Santé, Sécurité (suivi des registres hygiène et sécurité, conseil aux agents…),

• Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention (15 personnes réparties sur les sites de la CASA)

La médecine du travail

• Organiser et suivre les visites médicales

• Gérer les fiches d’aptitude et les suivis particuliers

• Gérer les reclassements

• Suivre les situations individuelles (conseil médical) en lien avec le service administration du personnel

• Suivre les conventions avec le Centre de Gestion 06

• Suivre la facturation et le budget

Profil

· Technicité en matière d’hygiène, de sécurité, santé et des conditions de travail

· Maîtrise du fonctionnement de la formation spécialisée Santé Sécurité et

Conditions de Travail

· Maîtrise de l’outil informatique et des techniques administratives

· Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire

• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste à temps complet. Temps de travail de 38h45 avec forfait de 21 jours de RTT ou 35

heures sans RTT

• Possibilité de télétravail en fonction du profil et de l'expérience

• Tickets restaurant

• Remboursement de 75 % des abonnements de transports, trajet domicile – travail

• Participations aux contrats prévoyance santé labellisés

• Prise de charge de l'adhésion au CNAS

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 19/11/2023 à l'attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis

Direction des Ressources Humaines

Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43

06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou via le lien ci-dessous:

https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer