Offres d’emploi

Vous êtes professionnel, vous pouvez diffuser gratuitement votre annonce pendant 3 semaines en l'envoyant à recrutement@biot.fr en précisant, dans l'objet de votre courriel, la mention "offre emploi Biot.fr". Au-delà de cette période celle-ci sera supprimée. Si votre annonce est toujours d'actualité après ce délai, nous vous remercions de bien vouloir réitérer votre demande de publication sur le site de la Ville de Biot.

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Une aide à domicile - H/F

 Le CCAS de Biot RECRUTE :

              

  Une aide à domicile - H/F

 

 Poste à pourvoir :  à partir du 03/06/24

 

Description générale du poste :

 

Sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice du CCAS, vous serez chargé(e) de l’aide au maintien à domicile et à l’automatisation de toute personne en assurant un travail matériel, moral, social ou sanitaire et les tâches liées y afférant à l’exclusion de tout acte relevant d’une autre profession que la sienne.

L’aide à domicile apporte une aide à la personne, dans son cadre de vie, pour l’accomplissement des tâches de vie quotidienne, une aide à l’entretien de la maison, un soutien psychologique et social.

 

Missions principales :

  • Réaliser et aider à l’accomplissement des activités domestiques et administratives simples
  • Assurer l’entretien courant du domicile (tâches ménagères, lavage du linge, repassage, rangement, …)
  • Aider au maintien de la vie sociale et relationnelle
  • Participer à la promotion de la bientraitance et à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables
  • Diagnostiquer des situations d’urgence, formuler et transmettre des propositions.

 

Les missions à effectuer varient en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.

Elles seront réalisées en concertation avec lui, et/ou son entourage si cela est nécessaire, afin de coordonner les actions qui favorisent le maintien à domicile.

 

Missions ponctuelles :

  • Assurer l’entretien des locaux administratifs
  • Assurer la restauration collective
  • Assurer le portage de repas à domicile

 

 

Compétences exigées :

 

  • Connaissance des techniques d’entretien du domicile (produits, nettoyage et réfection des lits, repassage, entretien du linge…)
  • Connaissance des consignes d’hygiène et de sécurité

 

Profil recherché :

 

  • Organisation, rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Travail en autonomie
  • Grandes qualités relationnelles
  • Polyvalence
  • Disponibilité
  • Aptitude physique

 

Conditions

 

Permis B obligatoire

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + Tickets restaurant

Contrat à Durée Déterminée

Expérience souhaitée

Temps de travail : 17h30 hebdomadaires

Date limite d’envoi des candidatures : 30/04/2024

 

Adresser votre candidature (CV + LM) par courrier :

  • Monsieur le Président du CCAS

6 Chemin Neuf 06410 Biot

 

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@biot.fr

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un Educateur de Jeunes enfants - Relai de Direction(H/F)

La ville de Biot

                                                                                                                                    RECRUTE :

 

                                                                                                               Un Educateur de Jeunes enfants

                                                                                                                               H/F

 

                                                                                                      Poste à pourvoir :  à partir du 13/05/24

 

Missions principales :

  • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
  • Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe pour assurer une cohérence dans la prise en charge des enfants
  • Participer à la formation et au développement professionnel des équipes
  • Proposer et animer des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif
  • Accompagner la direction en faisant le lien entre l’équipe et la direction dans le but d’améliorer le travail des équipes
  • Observer, suivre et évaluer le développement des enfants et proposer des adaptations pédagogiques en fonction des besoins spécifiques de chaque enfant
  • Accompagner les familles dans leur parentalité
  • Organiser des réunions régulières pour partager des informations sur le suivi éducatif et l’accompagnement parental
  • Assurer le respect de la règlementation des normes d’hygiène et de propreté
  • Se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine de la Petite Enfance

Compétences exigées :

  • Règlementation dans le domaine de la Petite Enfance : niveau expert
  • Capacité à l’encadrement, à l’animation et à la prise de décision : niveau intermédiaire
  • Analyser pour anticiper les besoins : niveau intermédiaire
  • Utilisation des outils bureautiques, logiciels métiers : niveau intermédiaire

Profil recherché :

 

Polyvalence, sens du relationnel, adaptation au changement, organisation, autonomie

Débutant accepté

Diplôme Bac+3 ou équivalent

Conditions

Contractuel ou fonctionnaire à partir du 13/05/2024

Rémunération variable en fonction du diplôme et de l’ancienneté

Temps de travail : 35h30 sur 5 jours + 3 jours d’ARTT par an

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un agent de crèche (H/F)

La Ville de Biot
RECRUTE :
AGENT DE CRÈCHE H/F
Petite Enfance
Poste à pourvoir au 1ermai 2024
L’agent de crèche effectue et planifie les tâches relatives à l’hygiène des locaux de la structure.
Il organise l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions générales
Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et le matériel (jouets, linge…)
Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux
Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien être des enfants
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Elaborer et mettre en oeuvre les projets d’activités des enfants
Préparer les repas
Mettre en oeuvre les règles de sécurité et d’hygiène
Transmettre les informations
Participer à l’élaboration du projet d’établissement
Participer aux manifestations diverses du service
Profil
CAP Petite enfance exigé
Expérience en crèche d’un an minimum
Polyvalence, sens du relationnel, organisation, aptitude physique.
Conditions
-
Contrat à durée déterminée (remplacement congé parental / CDD renouvelable)
-
Travail à temps complet
-
Rémunération statutaire + prime de fin d’année + titres restaurant
Adresser votre lettre de CV et lettre de motivation à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un animateur (H/F)

La Ville de Biot
RECRUTE :
Animateur
H/F
Poste à pourvoir : à pourvoir immédiatement
MISSION GLOBALE
Animer et encadrer un groupe d’enfants dans le cadre des accueils de loisirs des vacances scolaires tout au long de la journée.
MISSIONS PRINCIPALES
Participer aux réunions de préparation, d’évaluation et de bilan
Mettre en oeuvre des projets en cohérence avec les intentions éducatives de la ville
Participer à l’élaboration du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
Proposer et encadrer des activités ludiques et éducatives.
Encadrer des activités dans un cadre sécurisant et sécurisé
Organiser la vie quotidienne et collective des enfants
S’intégrer à l’équipe d’animation
Garantir la bonne utilisation et le respect du matériel
Participer à la gestion du matériel pédagogique et d’animation.
Garantir la sécurité morale, physique et affective du groupe d’enfants
Participer aux différents temps d’accueil et informer les familles
Assurer la mise en oeuvre des Protocoles d’Accueil Individualisé (PAI)
Respecter les réglementations en vigueur dans les ACM et s’informer si nécessaire
PROFIL RECHERCHÉ
-
Dynamique, sens de l’organisation et des responsabilités, autonome, sens de l’adaptation
-
Aptitude à travailler en équipe
-
Volonté de participer à un projet de structure et sensible aux valeurs de l’Education Populaire
-
Expérience dans l’encadrement d’enfants
-
BAFA ou équivalence pour l’encadrement des mineurs
CONDITIONS
Contrat du 08/01/2024 au 23/08/2024 inclus
Temps périscolaires : 11h30-14h00 / 16h25-18h35 (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
Extrascolaire : 7h30-18h30 (mercredi et vacances scolaires)
Le samedi et le soir occasionnellement
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Titres Restaurants
Adresser votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr

LA VILLE DE BIOT RECRUTE Un agent Service Civique dans le domaine du sport (H/F)

La ville de Biot
recrute :
Un agent Service Civique dans le domaine du sport (H/F)
Poste à pourvoir :
au plus tôt à partir du 01/01/2024
Missions principales :

Elaborer un livret de présentation des associations sportives oeuvrant sur le territoire biotois

Accompagner les responsables d’associations sportives dans la mise en place d’évènements et d’animations

Animer les partenariats et la mise en réseau des associations sportives

Suivre quotidiennement les activités associatives

Accompagner les associations sur leurs lieux d’activités

Diffuser auprès de la population les informations relatives aux activités associatives

Participer à la mise à jour des différents outils de suivi

Participer à la communication et à la valorisation des actions (sites internet, réseaux sociaux…)
Profil recherché :
Rigoureux, volontaire, autonome, sens de l’organisation et de l’initiative, sens de l’adaptation
Conditions :
Contrat de 8 mois à partir du 01/01/2024
Rémunération : 630.55€
Adresser votre lettre de motivation + CV à
Monsieur Le Maire – Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr
Avant le 31/12/2023

LA VILLE DE BIOT RECRUTE un/un(e) Auxiliaire de puériculture H/F

La Ville de Biot
RECRUTE :
Auxiliaire de puériculture
H/F
Poste à pourvoir au plus tôt
Au sein d’un centre multi-accueil, vous serez chargé d’organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Accueillir et prendre en charge les enfants individuellement et en groupe, les accompagner vers l'autonomie
- Accueillir les parents ou substituts parentaux
- Favoriser le bien-être et l'éveil des enfants sur le plan psychomoteur, éducatif, affectif et relationnel
- Elaborer et mettre en oeuvre des projets d’activités des enfants
- Préparer les repas
- Mettre en oeuvre les règles de sécurité et d’hygiène
- Aménager, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l’enfant (jouets, linge…)
- Transmettre les informations
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement
- Participer aux diverses manifestations du service.
PROFIL
Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle d’un an minimum sur un poste similaire
Aptitude au travail en équipe
Capacité d’analyse des besoins de l’enfant
Sens du relationnel
CONDITIONS
- CDD (renouvelable) ou par voie de mutation ;
- Poste à temps complet (selon planning de travail avec des amplitudes horaires allant de 7 h 30 à 18 h 30), travail sur 4 jours par roulement
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant
Adresser votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr

LA VILLE DE BIOT RECRUTE un directeur adjoint Accueil de Loisirs Sans Hébergement Enfants H/F

La Ville de Biot
RECRUTE :
Directeur Adjoint
Accueil de Loisirs Sans Hébergement Enfants
H/F
Poste à pourvoir : 08/01/2024
Vous assurez la direction adjointe d’un accueil de loisirs, en concertation avec le directeur de la structure. Vous accompagnez les équipes dans la mise en oeuvre du projet pédagogique, en cohérence avec les intentions éducatives fixées dans le projet éducatif de la commune et dans le respect de la réglementation en vigueur dans les ACM.
Missions principales :
Assurer la mise en oeuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la ville de Biot, en collaboration avec l’équipe d’animation
Accompagner l'équipe pédagogique dans la réalisation de leurs projets et jouer un rôle de formateur auprès de celle-ci
S’assurer de la bonne mise en oeuvre des activités
Organiser et animer les accueils
Garantir la sécurité des biens et des personnes
Assurer le rôle d'interlocuteur auprès des partenaires, des parents et du directeur de l’ACM
Veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans les accueils collectifs de mineurs en termes d’hygiène, lors des activités et durant les sorties
Profil recherché :
Volonté de participer à un projet de structure et sensible aux valeurs de l’Education Populaire
Dynamique, sens de l’organisation et des responsabilités, autonome, sens de l’adaptation
Expérience dans l’encadrement d’enfants
Expérience en direction d’ACM, volonté de travailler en équipe et d’accompagner les animateurs dans la réalisation de leurs projets
BAFD ou BPJEPS avec UC de direction
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Conditions :
Contrat : 08/01/2024 au 22/08/2024
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Adresser votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr
Avant le 30 novembre 2023

LA VILLE DE BIOT RECRUTE 2 Animateurs diplômés H/F

La Ville de Biot
RECRUTE :
2 Animateurs diplômés
H/F
Poste à pourvoir : au plus tôt
Missions principales :
Participer aux réunions de préparation, d’évaluation et de bilan
Mettre en oeuvre des projets en cohérence avec les intentions éducatives de la ville.
Participer à l’élaboration du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe.
Proposer et encadrer des activités ludiques et éducatives.
Encadrer des activités dans un cadre sécurisant et sécurisé.
Organiser la vie quotidienne et collective des enfants.
S’intégrer à l’équipe d’animation.
Garantir la bonne utilisation et le respect du matériel.
Participer à la gestion du matériel pédagogique et d’animation.
Garantir la sécurité morale, physique et affective du groupe d’enfants.
Participer aux différents temps d’accueil et informer les familles.
Assurer la mise en oeuvre des Protocoles d’Accueil Individualisé (PAI)
Respecter les réglementations en vigueur dans les ACM et s’informer si nécessaire.
Profil recherché :
Dynamique, sens de l’organisation et des responsabilités, autonome, sens de l’adaptation.
Volonté de participer à un projet de structure et sensible aux valeurs de l’Education Populaire.
Expérience dans l’encadrement d’enfants
BAFA souhaité
Conditions :
Contrat horaire du 01/10/2023 au 05/07/2024 inclus
2 postes à pourvoir :
1 temps périscolaire + mercredi + vacances scolaires 1 semaine sur 2
1 temps de travail le mercredi
Rémunération : 11.52 €/heure + prime de fin d’année au prorata du temps accompli
Adresser votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Maire– Mairie de Biot Sophia Antipolis
CS 90339
06906 Sophia Antipolis Cedex
Ou par mail : recrutement@biot.fr
Avant le 20 octobre 2023

LA VILLE D'ANTIBES RECRUTE
LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F

Communaute d'Agglomeration de Sophia Antipolis - Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
https://agglo-sophiaantipolis-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/imprimer-fiche-emploi-responsable-de-gestion-coordinateur-trice-de-justice-secteur-valbonne-sophia-antipolis-moyen-pays-h-f_111.aspx 1/3
Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
Informations générales
Référence
2024-111
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable de gestion Coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays H/F
Contrat
Titulaire
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Responsable de gestion - coordinateur(trice) de justice :
Les trois antennes de justice de la CASA, regroupées au sein d’un service ont pour vocation l’accès au droit. Ainsi, les coordinateurs de justice délivrent des informations juridiquesgratuites et assurent l'orientation juridique .Elles proposent également des permanences assurées par différents partenaires associatifs et institutionnels de la sphère socio judiciaire. Elles assurent une mission de sensibilisation et de prévention par l’information collective auprès des jeunes.
Sous l’autorité de la responsable de service, le ou la responsable de gestion coordinateur(trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays devra assurerprincipalement les missions suivantes :
- Accueillir, informer, orienter les usagers en demande d’information juridique au sein de l’antenne de justice de Valbonne Sophia Antipolis Biot

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un Une Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F

2024-112 Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services
sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Antibes, Valbonne, Vallauris
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recherche un(e) Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services
sociaux) :
CDD de droit public saisonnier 4 mois (juin à septembre 2024)
Les trois antennes de justice de la CASA, regroupées au sein d’un service ont pour
vocation l’accès au droit. Ainsi, les coordinateurs de justice délivrent des informations
juridiques gratuites et assurent l'orientation juridique .Elles proposent également des
permanences assurées par différents partenaires associatifs et institutionnels de la
sphère socio-judiciaire . Elles assurent une mission de sensibilisation et de prévention
par l’information collective auprès des jeunes.
Sous l’autorité de la responsable de service, le ou la responsable de gestion
coordinateur (trice) de justice secteur Valbonne Sophia Antipolis Moyen Pays devra
assurer principalement les missions suivantes :
- Accueillir et orienter les usagers en demande d’information juridique
- Assurer l’information juridique de premier niveau et l’orientation juridique des -
usagers dans le cadre des missions d’accès au droit
- Gérer le standard téléphonique
- Assurer des activités de bureautique
- Tenir les plannings des antennes de justice
- Permettre l’accès au droit des usagers dans leurs démarches administratives
dématérialisées
Profil
Niveau de qualification requis :
- Baccalauréat
- Une 1ère expérience de l’accueil du public est souhaitée
- Maîtrise de l’informatique : Pack Office, SharePoint, ANTS
Atouts et compétences :
- Aptitude à la réception d’un public cumulant les difficultés sociales
- Sens de l’empathie
- Capacité de synthèse et à rendre compte
- Svoir travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
- capacité à prioriser les tâches
- Sens du service public
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Notre offre ONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public saisonnier 4 mois de Juin à Septembre
• Poste à temps complet – 37h30 (avec RTT)
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel HIZEBRY
Prénom opérationnel Sandrine

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un Une Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F

2024-110 Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services
sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Gourdon
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information saisonnier (hors services sociaux) H/F
Contrat Saisonnier
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche pour son Office de
Tourisme Intercommunal un(e) agent(e) d'accueil et d'information (hors services
sociaux :
CDD de droit public saisonnier d'une durée de 4 mois (Juin à Septembre 2024)
Dans le cadre des activités de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI) et sous la
responsabilité de son Directeur, vous serez en charge d’accueillir, renseigner et
orienter les visiteurs au sein du Bureau d’Information Touristique (BIT) de Gourdon.
Vous devrez :
◦ Accueillir de façon physique et téléphonique les visiteurs en délivrant des conseils
avisés et en valorisant auprès d’eux les atouts touristiques du territoire
◦ Répondre aux demandes par mail, téléphone, formulaires de contact, réseaux sociaux
et courriers
◦ Appréhender les raisons pour lesquelles les visiteurs viennent dans la destination
◦ Renseigner un outil de données statistiques d’accueil sur tablette tactile
Profil
Connaissances
◦ Connaissances en tourisme local et du territoire azuréen
◦ Maîtrise des outils bureautiques, gestion touristique, internet, réseaux sociaux
Qualités requises
◦ Empathie
◦ Aptitude à la communication
◦ Travail en équipe (reporting) et autonomie
◦ Sens du service public
Profil
◦ Niveau BAC et plus
◦ Maîtrise de langues étrangères à oral, en particulier l’anglais (oral et écrit)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public saisonnier 4 mois de Juin à Septembre
• Poste à temps complet – 35h (sans RTT)
• Cycle de travail : tous les lundis, mardis, mercredis, samedis et dimanches.
• Poste basé à Gourdon
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 08/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Langues Anglais (2- Niveau avancé)
Demandeur
Nom opérationnel JARTOUX
Prénom opérationnel Christophe

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE RESPONSABLE D'EQUIPE DE L'UNITE OPERATIONNELLE H/F

2023-86 RESPONSABLE D'EQUIPE DE L'UNITE OPERATIONNELLE H/F
Description du poste
Lieu 9 allée du Châtaignier 06600 ANTIBES
Intitulé du poste RESPONSABLE D'EQUIPE DE L'UNITE OPERATIONNELLE H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable d'équipe au sein de l'Unité
Opérationnelle :
L'Unité Opérationnelle veille à l'encadrement des opérations de nettoyage, d'entretien
et de curage des vallons d’intérêt général et des réseaux publics afin d’assurer le bon
écoulement et la bonne évacuation des eaux pluviales. Elle assure également le
contrôle des rejets et pollutions dans le milieu naturel. Enfin, elle a en charge la
gestion opérationnelle des inondations (coordonnée par la Protection Civile Urbaine).
Sous l'autorité du responsable de l’unité opérationnelle, le/la responsable d'équipe
aura pour missions principales :
Encadrement des équipes opérationnelles :
Planification du travail des équipes de terrain en relation avec le responsable de l’unité
Encadrement technique, coordination et suivi des chantiers
Mise en oeuvre des mesures de prévention des risques professionnels, management
général
Pour les prestataires de service et entreprises extérieures : planification, métrés et
contrôle de l’exécution
Il/elle aura également des missions d'exécution (participation aux missions d’exécution
des agents de l’équipe) :
• vallons et fossés : débroussaillage, élagage, abattage, …
• collecteurs pluviaux : curage, hydrocurage, suppression embâcles, …
• équipements pluviaux associés (décantes, bassins, …) : contrôle et entretien
• restauration et sécurisation, maçonnerie
• entretien du matériel professionnel
• utilisation d’engins de chantier type pelle-mécanique, chargeur, grue mécanique
• Enquêtes de terrain, inspections des réseaux, définition des besoins
Missions spécifiques :
Missions spécifiques relatives à la gestion des inondations et des urgences :
Astreintes professionnelles pour assurer les urgences hors heures ouvrées, WE et
jours fériés
Tournées préventives des points sensibles lors des phases de vigilance météo
Participation aux réquisitions de la Protection civile urbaine en cas de crise inondation
Intérim du responsable d’unité ou du 2ème chef d’équipe
Surveillance des pollutions et rejets illicites
Responsabilités liées au POSTE:
Relative autonomie dans d’organisation de son travail, technicité et encadrement
d’une équipe
Relations fonctionnelles:
Communication permanente avec son responsable d’unité et les autres chefs d’équipe
Profil
SAVOIR /CONNAISSANCES
• Expérience et polyvalence dans les domaines d’intervention de l’unité : espaces
naturels, curage des collecteurs, VRD, maçonnerie, mécanique générale
• Scolarité de base
• Connaissances des règles de fonctionnement de l’administration territoriale
• Détenir les autorisations de conduite nécessaire.
SAVOIR-FAIRE / COMPETENCES
• Aptitude à l’encadrement, sens de l’organisation et du travail en équipe
• Respect des règles
• Disponibilité et sens du service public
• Capacités à la communication, esprit d’initiative, autonomie, dynamisme
Moyens et outils nécessaires
Permis B (CACES et permis poids lourd appréciés)
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Disponibilité pour les interventions d'urgence (gestion de crise) en dehors des heures ouvrées,
astreintes professionnelles, prévention des risques professionnels, bonne condition physique
générale, formation premiers secours, habilitations professionnelles (machines outils, etc.)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux–
Catégorie C/C+ - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Gestionnaire administratif H/F

2024-109 Gestionnaire administratif H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts
Intitulé du poste Gestionnaire administratif H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI et EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recherche un(e) gestionnaire d'un domaine administratif :
Au sein de la Direction GEMAPI et EAUX PLUVIALES, le(la) gestionnaire d'un
domaine administratif aura pour missions principales :
Domaines administratifs, comptables et financiers de la Direction, ainsi que du
secrétariat général :
- Secrétariat général (courrier, rédaction comptes-rendus, classement, accueil
téléphonique et physique, …), travaux de bureautique
- Gestion du budget annexe : préparation et exécution
- Traitement des opérations comptables et relations avec les fournisseurs
- Coordination générale avec les services de la CASA (DGA, RH, CP, finances, …)
- Assistance à la mise en place des moyens logistiques
- Organisation et planification des réunions, tenue des agendas
- Rédaction des délibérations sur Acte Office
Par ailleurs, vous aurez en charge la gestion des informations et opérations
nécessaires au fonctionnement et à l’organisation pratique de la direction.
Vous serez amené(e) à assister les différents responsables et à travailler en
transversalité avec l’ensemble des collaborateurs et services CASA.
Autres missions spécifiques pour l’unité opérationnelle :
- Gestion et coordination technico-administrative
- Etablissement des bilans et suivis des interventions.
Profil
Filière administrative
Sens de l'organisation et qualités relationnelles
Bonne pratique des outils de bureautique et maîtrise des missions de secrétariat
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux - Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Gestionnaire d'un domaine
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/05/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Français (3- Niveau professionnel)
Demandeur
Nom opérationnel EMPHOUX
Prénom opérationnel Valérie

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Agent d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement H/F

2024-107 Agent d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement
H/F
Description du poste
Lieu 100 Rue Henri Laugier ZI des Trois Moulins 06600 Antibes
Intitulé du poste Agent d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute un(e) :
Agent(e) d'exploitation et d'entretien des réseaux d'assainissement
Direction Assainissement - Service d'Exploitation des Stations de Pompage
MISSIONS :
- Procède régulièrement au nettoyage des équipements et ouvrages des postes de
relevage, en contrôle l’état et la qualité de fonctionnement.
- Contrôle l’environnement du poste et s’assure de l’absence d’anomalies de
fonctionnement sur les armoires électriques de contrôle commande.
- Vérifie la continuité du cheminement des eaux usées, les arrivées d’eaux usées en
provenance des réseaux, nettoie les dégrilleurs, manoeuvre les équipements de
fontainerie, enlève les déchets volumineux et graisses à la surface des bâches
d’arrivée, participe aux opérations de curage.
- Réalise le démontage et le remontage après nettoyage des groupes de pompage
et divers accessoires hydrauliques et conduites des stations de pompage.
- Contrôle le fonctionnement des groupes électrogènes.
- Contrôle les équipements de traitement des nuisances olfactives
- Mission de protection de la qualité des eaux de baignade (en été) : Surveillance et
contrôle permanent des équipements dédiés.
- Respect strict des règles de sécurité.
Profil
- Enseignement technique (CAP, BEP, BAC PRO) dans le domaine de l’électricité
générale et/ou de l’électromécanique (éventuellement, de la mécanique industrielle,
des automatismes, appareils de mesures),
- Connaissance des règles de sécurité et des équipements de protection collective
et individuelle,
- Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie, sens du service public,
- Grande disponibilité.
- Obligatoire : Être titulaire du Permis B
- Habilitation électrique. Formation de sauveteur/secouriste du travail.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Contraintes particulières :
- Astreinte technique obligatoire, hebdomadaire par roulement (pauses déjeuner, nuits, weekends)
- Utilisation obligatoire et entretien des vêtements de travail et des équipements de prévention
• Poste à temps complet – 37H30 par semaine avec 13 jours de repos compensateur au titre
de l'aménagement du temps de travail et de la ‘'pénibilité''– Horaires imposés.
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération entre 1770€ brut et 2000€ brut mensuel selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Agent d'exploitation et d'entretien
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 03/04/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel PIZZOL
Prénom opérationnel Thierry

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Responsable d'unité/de secteur H/F

2024-108 Responsable d'unité/de secteur H/F
Description du poste
Lieu 100 Rue Henri Laugier ZI des Trois Moulins 06600 Antibes
Intitulé du poste Responsable d'unité/de secteur H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute un(e) :
Responsable d’Unité (Unité Entretien & Maintenance Stations de Pompage)
Direction Assainissement - Service Exploitation Stations de Pompage
MISSIONS :
- Participer, sous l’autorité du Responsable de Service, à l’organisation et l’exécution
des prestations d’entretien et de maintenance préventives et curatives des stations de
pompage des eaux usées en vue d’en assurer la continuité de fonctionnement sur le
territoire de la CASA
- Encadrer les prestataires externes mobilisés sur les missions de maintenance et
d’exploitation des stations de pompage
- Prépare les différentes interventions et leur logistique (automatismes, électricité,
électronique, instrumentation, mécanique) avec méthode, suit des processus logiques
et méthodologiques en se référant et en se conformant avec rigueur aux consignes et
normes de sécurité.
- Organise le diagnostic permanent des équipements et ouvrages (télégestion, reports
d’alarmes), détecte les dérives, les anomalies de fonctionnement et les pannes
éventuelles par une série de contrôles sur les postes de relevage, assure
l’autocontrôle des prestations en effectuant les vérifications nécessaires.
- Collecte les données d’exploitation, établit et transmets les rapports d‘intervention,
les éléments de mise à jour des plans et données techniques relatifs aux équipements
et ouvrages à son responsable hiérarchique.
- Peut être amené à renseigner le Service d’Etudes et Travaux dans le cadre de la
préparation et de l’exécution de travaux.
- Etablit les différents documents relatifs à la gestion de son unité et suit les
enveloppes budgétaires attribuées à ses activités.
- Encadrer et évaluer les agents placés sous son autorité.
Profil
- Savoir encadrer et manager du personnel.
- Autonomie, esprit d’initiative et du travail en équipe,
- Sens de la rigueur et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse,
- Sens du service public, ponctualité, efficacité, disponibilité, discrétion.
- Détenir un bac professionnel ou un Bac+2 (BTS/DUT), en maintenance, mécanique,
électricité, automatisme, électronique, électrotechnique (éventuellement, de la
mécanique industrielle, des automatismes, appareils de mesures)
- Connaissance du domaine de l’assainissement collectif
- Connaissance des règles de sécurité et des équipements de protection collective et
individuelle,
- Habilitation électrique.
- Formation de sauveteur / secouriste du travail.
- Capacité à gérer et à travailler en équipe dans un environnement contraignant,
insalubre et confinés.
- Obligatoire : Être titulaire du Permis B
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Contraintes particulières :
- Astreinte Technique obligatoire, hebdomadaire par roulement (pauses déjeuner, nuits, weekends)
- Participation au dispositif de protection de la qualité des eaux de baignade en période
estivale
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2400€ brut et 2800€ brut mensuel selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Responsable d'unité
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 03/04/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel PIZZOL
Prénom opérationnel Thierry

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement collectif H/F

2023-89 SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des
chantiers d'assainissement collectif H/F
Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e)
Technicien(ne) Bâtiment Voirie :
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif.
Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif, technique et financier des
chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC ou BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel TUSSY
Prénom opérationnel Florent
Poste à pourvoir le 01/09/2023

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) Directeur(trice)

2024-101 Directeur(trice) H/F
Description du poste
Lieu Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Directeur(trice) H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e)
Directeur(trice) de la Direction Cohésion Sociale :
Le(la) Directeur(trice) :
◾ Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la
CASA pour la compétence politique de la ville et des actions de cohésion sociale
◾ Pilote les services PLIE, ANTENNES de JUSTICE, PARENTHESE, TRAIT D’UNION,
POLITIQUE DE LA VILLE et PREVENTION
◾ Conseil et aide à la décision des élus et de la direction générale, interface
opérationnelle
◾ Gestion des projets et dossiers importants de la direction, pilotage de groupes de
travail internes
◾ Activités principales et spécifiques : Impulser, piloter et coordonner les politiques de
cohésion, d’inclusion sociale et d’insertion portée par la CASA, sous l’autorité de la
direction générale, en matière :
d’insertion professionnelle, à travers le dispositif du PLIE ainsi que les clauses
d’insertion ;
d’insertion de la jeunesse, à travers du suivi de la Mission Locale, le suivi des actions
de l’équipe de prévention jeunesse, et du dispositif de la carte LOL ;
d’accès aux droits, notamment au travers des antennes de justice ;
de lutte contre les discriminations et des droits des femmes, via le dispositif
PARENTHESE, mais également du plan d’action contre les violences intrafamiliales,
via le dispositif TRAIT D’UNION ;
de politique de la ville, auprès du QPV et des quartiers de veille au travers du Contrat
de Ville.
◾ Mettre en oeuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et
assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs.
◾ Organiser ou participer à des évènements- manifestations à destination des publics
cibles : semaine de l’alternance, quand c’est non, c’est non,...
◾ Coordonner l’activité des services de son périmètre (service PLIE, service Politique de
la Ville, service prévention Jeunesse, pôle d’accès au droit et soutien à la famille)
dans un esprit de transversalité, d’innovation et de réflexion en matière d’intervention
sociale et tout en régulant, contrôlant et évaluant leur activité afin de respecter
l’équilibre financier de la collectivité.
◾ Élaborer des propositions d’actions adaptées aux besoins émergents des publics
concernés.
◾ Mettre en place des outils d’évaluation du fonctionnement de la direction et
proposition d’adaptation de l’organisation.
◾ Superviser la préparation et le suivi des instances pour la direction (BC, CC, CHSCT,
CAP, CT, …) en lien avec le service coordination de la DGA
Gestion financière :
◾ Assurer la gestion d’un budget de fonctionnement d’environ 1 090 000€ (chapitres 11
et 65) comprenant le suivi d’une régie mobilisée pour le service prévention jeunesse
◾ Mobiliser les ressources financières pour la réalisation des projets : Fonds européens,
Etat, région, département, CAF, …répond- répondre à des appels à projet
◾ Accompagner les acteurs associatifs (appels à projet) et coordonner
les partenaires institutionnels et financeur
Profil
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des procédures et des réglementations dans le domaine social
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et des
Institutions
- Gestion administrative (délibérations, conventions …) et financière (budgets,
subventions …)
- Maîtrise des outils de base informatique
- Maîtrise des procédures de commande publique
COMPETENCES :
Connaître et/ou maitriser :
- Les dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, PRE, FPH, VVV,
CLSPD, conseils citoyens …)
- Les dispositifs de l’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, clauses
d’insertion)
- Les dispositifs de médiation sociale et familiale (Parenthèse, espace rencontre)
- Le fonctionnement des antennes de justice
- Les acteurs publics/privés, institutionnels/associatifs, professionnels/bénévoles
susceptibles de collaborer avec la direction pour agir collectivement
- Les relations presses et les réseaux sociaux
- Les outils à utiliser pour la logistique,
- La méthodologie pour gérer un événement/une manifestation
- Les principes du management
- Méthodologie d’évaluation et d’audit, en termes d’analyse quantitative,
qualitative et financière
SAVOIR ETRE :
- Disponibilité – respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Esprit d’équipe et d’initiative, rigueur, autonomie, réactivité
- Esprit fédérateur
- Être force de proposition
- Aider à la décision, établir une relation de confiance
- Devoir de réserve et sens du service public
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des attachés territoriaux – Catégorie
A - Fonction RIFSEEP : Directeur(trice)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services sociaux) H/F

2024-100 Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services sociaux) H/F
Description du poste
Lieu Principalement Tourrettes-sur-Loup / Ponctuellement Gourdon, Valbonne
Intitulé du poste Agent(e ) d'accueil et d'information (hors services sociaux) H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche pour son Office de
Tourisme Intercommunal un(e) agent(e) d'accueil et d'information (hors services
sociaux :
CDD de droit public
Dans le cadre des activités de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI) et sous la
responsabilité de son Directeur, vous serez en charge d’accueillir, renseigner et
orienter les visiteurs au sein du Bureau d’Information Touristique (BIT) de Tourrettessur-
Loup.
Vous devrez :
◦ Accueillir de façon physique et téléphonique les visiteurs en délivrant des conseils
avisés et en valorisant auprès d’eux les atouts touristiques du territoire
◦ Répondre aux demandes par mail, téléphone, formulaires de contact, réseaux sociaux
et courriers
◦ Appréhender les raisons pour lesquelles les visiteurs viennent dans la destination
◦ Renseigner un outil de données statistiques d’accueil sur tablette tactile
◦ Participer à l’animation des réseaux sociaux de l’Office de Tourisme Intercommunal
◦ Participer à l’animation de visites guidées du village de Tourrettes-sur-Loup
Profil
Connaissances
◦ Connaissances en tourisme local et du territoire azuréen
Maîtrise des outils bureautiques, gestion touristique, internet, réseaux sociaux
Qualités requises
◦ Empathie
◦ Aptitude à la communication
◦ Travail en équipe (reporting) et autonomie
◦ Sens du service public
Profil
◦ Niveau BAC et plus
◦ Maîtrise de langues étrangères à oral, en particulier l’anglais (oral et écrit)
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de droit public
• Poste à temps complet – 35h (sans RTT)
• Cycle de travail : un cycle de 3 semaine du lundi au vendredi , puis un cycle d'une semaine
du mardi au samedi
• Poste basé principalement Tourrettes-sur-Loup / Ponctuellement Gourdon, Valbonne
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des adjoints administratifs
territoriaux – Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) d'accueil et d'information (hors
services sociaux)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 01/03/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Anglais (2- Niveau avancé)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) responsable de service H/F

2024-95 Responsable de service (H/F) H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Responsable de service (H/F) H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Responsable
de service, en contrat de projet, pour la Direction Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) responsable de service et de
la mission participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire de
la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) encadre le service planification composée de 2 agents en charge du suivi de
l’élaboration des plans locaux d’urbanisme, d’études de capacités et du recueil des
avis en matière d’autorisation du droit des sols. Il (elle) suit, anime et coordonne
l’élaboration du SCoT valant PCAET et du PDM en lien avec l’équipe projet constituée.
Dans le domaine de la coordination et de la gestion du service planification
• Encadrement de deux agents en charge du suivi de l’élaboration des PLU
communaux, d’études de capacités, d’études en lien avec la planification et du recueil
des avis pour les autorisations du droit des sols ;
• Gestion de l’activité quotidienne du service planification ;
• La cohérence des avis PLU émis en lien avec le SCoT et les enjeux communautaires ;
• La coordination et la cohérence entre les procédures d’évolution des documents
d’urbanisme communaux et le SCoT.
Dans le domaine de l’élaboration du SCoT-PCAET :
• Garantir la bonne élaboration du SCoT-PCAET et du PDM ;
• Coordonner le travail des bureaux d’études ;
• S’assurer de la bonne application des procédures réglementaires.
• S’assurer de la coordination avec les élus en charge de la démarche CASA 2040
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA et les Communes
de la CASA
Au sein de la CASA et de la Ville
Relations régulières avec
• Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les équipes de la
DAE ;
• Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes
Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
Participation en interne (CASA / Ville)
• Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
• Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la ville
d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme et
de l’environnement
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Maîtrise des outils de base informatique
• Maîtrise des procédures de commande publique
Compétences :
• Suivre et animer l’élaboration d’un SCoT valant PCAET ;
• Garantir la sécurité juridique du SCoT valant PCAET ;
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) chargé de développement thématique H/F

2024-99 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins.
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• La mise en oeuvre et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification.
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Maitrise des procédures foncières et immobilières
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et maitrse des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative– Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) chargé de développement thématique H/F

2024-98 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• La mise en oeuvre et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification.
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Les relations fonctionnelles :
Au sein de la CASA et de la Ville
• Relations régulières avec
◦ Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les
équipes de la DAE ;
◦ Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes ;
• Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA Ressources et Moyens ;
• Participation en interne (CASA / Ville)
◦ Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
◦ Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la
ville d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et maitrse des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation, anticipation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe
• Aptitude à travailler de façon autonome
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) chargé de développement thématique H/F

2024-97 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Aménagement Energie de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Chargé(e ) de développement thématique :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service
commun « Aménagement » avec la ville d’Antibes, le(la) chargé(e) de développement
thématique participe à la mise en oeuvre de la politique d’aménagement du territoire et
des projets d’aménagement de la CASA et de la Ville d’Antibes-Juan-les-Pins.
Il (elle) réalise, conduit ou commande des études en matière de projet d’aménagement
urbain à différentes échelles et contribue à la planification réglementaire. Il (elle) définit
les procédures opérationnelles correspondantes, les met en oeuvre et assure la
coordination avec les différents partenaires institutionnels et techniques des projets.
Dans le domaine des études préalables et de l’aménagement opérationnel :
• - La contribution et le suivi des études préalables visant à élaborer ou définir la
faisabilité foncière, urbaine, technique, juridique et économique des projets
d’aménagement et notamment les secteurs à enjeux CASA et Ville d’Antibes en lien
avec le SCoT ;
• Le montage et la conduite des opérations d'aménagement ;
• Le pilotage financier, juridique, administratif et technique de ces opérations
d'aménagement ;
• La sécurisation juridique et financière des projets d’aménagements.
Dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire :
• Contribution à la démarche CASA2040 (élaboration du SCOT-PCAET et d’un PDM) et
à sa mise en oeuvre avec l’équipe projet en place ;
• Contribution aux études et projets thématiques en lien avec la planification
Organisation administrative et financière (délibérations, préparation budgétaires,
exécution financière…)
Assistance technique des communes membres
Coordination et transversalité avec les directions et services CASA
Les relations fonctionnelles:
Au sein de la CASA et de la Ville
• Relations régulières avec :
◦ Le Directeur, le responsable du service aménagement opérationnel, les
équipes de la DAE ;
◦ Les Directions et les services de la CASA et de la ville d’Antibes ;
• Relations ponctuelles avec les services coordination de la DGA DEAD, les services
des finances et marchés de la DGA RM
• Participation en interne (CASA / Ville)
◦ Aux réunions de Direction et /ou point d’avancement organisé par la DAE
◦ Aux réunions transversales avec les prestataires, les communes CASA et la
ville d’Antibes (conseils de quartier...)
A l’extérieur
• Relations régulières avec les prestataires et les communes de la CASA
• Relations régulières avec les services des institutions partenaires (DDTM, Conseil
Départemental, Conseil Régional, EPF PACA…)
Profil
Connaissances
• Maîtrise des procédures et des réglementations dans les domaines de l’urbanisme, de
la construction et de l’environnement
• Maitrise administrative, technique et financière des outils de l’urbanisme opérationnel
et de l’aménagement urbain
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités locales et des institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions…) et financière (budgets,
subventions…)
• Connaissance et pratique des outils techniques SIG et cartographie
• Connaissance et maitrise des procédures de la commande publique
• Connaissance et maîtrise des outils de base informatique (Word, Excel, PowerPoint,
…)
Compétences :
• Conduire et réaliser les études thématiques et pré-opérationnelles en lien avec les
projets d’aménagement, l’aménagement du territoire et la démarche CASA 2040 ;
• Savoir analyser et diagnostiquer des territoires, des dynamiques sociétales,
économiques, urbanistiques …
• Identifier les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
d’aménagement urbain ;
• Conduire, réaliser et suivre les procédures d’aménagement opérationnel ;
• Garantir le montage juridico-financier des projets d’aménagement
• Gérer les relations avec les Directions, les élus, les partenaires institutionnels et les
prestataires ;
• Garantir la bonne conduite des procédures conformément au Droit de l’urbanisme et
au Droit de l’environnement ;
• Analyser et réaliser de plans et documents graphiques (connaissance et pratique des
outils de dessin et de cartographie) ;
Savoir être :
• Organisation et esprit d’initiative
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Capacité d’écoute
• Aptitude à travailler tant de façon autonome que dans le cadre d’une mission
transversale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) chargé de développement thématique H/F

2024-96 Chargé(e ) de développement thématique H/F
Description du poste
Lieu Siege CASA - 449 Route des Crêtes - 06560 VALBONNE
Intitulé du poste Chargé(e ) de développement thématique H/F
Contrat Contrat de projet
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Chargé(e) de
développement thématique, en contrat de projet, pour la Direction
Aménagement et Energie :
Au sein de la Direction Aménagement Energie mutualisée intégrant un service «
Energie » le(la) chargé(e) de développement thématique participe à la mise en oeuvre
de la politique Climat Air Energie de la CASA et de l’ouest 06. Le poste est mutualisé
sur 50% sur la CASA, la CACPL et la CAPG
Le chargé de développement thématique Climat Air Energie a pour mission :
• Participer à l’élaboration du SCOT valant PCAET de la CASA
• D’élaborer le PCAET Ouest 06, d’animer la dynamique inter-collectivités, de piloter et
suivre les actions en cours.
Les missions s'organiseront comme suit:
50% CASA
• La participation à l’élaboration du SCOT valant PCAET de la CASA
• La mise en oeuvre opérationnelle des actions prévues dans le cadre du Scot valant
PCAET de la CASA en partenariat avec les agents de la DAE
• Le suivi de la labellisation Cit’ergie
• Le suivi et la réalisation du bilan carbone réglementaire
• Le suivi de la politique Air de la CASA
• Réaliser des avis techniques sur des documents de planification ou projets divers
• Préparer et participer aux actions de communication, assurer les présentations et
sensibilisation en lien avec ces dossiers
• Représenter la CASA aux réunions institutionnelles et techniques dans les domaines
suivis
• Assurer la gestion technique et administratives des différents dossiers
• Assurer une veille technique et juridique dans les domaines suivis
50% Ouest 06
• Le suivi et l’animation de l’élaboration du PCAET Ouest 06 en lien avec les 3
agglomérations
• La coordination et l’animation des instances de gouvernance du PCAET Ouest 06 :
comités techniques et comités décisionnels
• Le pilotage, le suivi et l’évaluation du programme d’actions communes
• Le suivi de l’élaboration des PCAET spécifiques de chaque agglomération :
diagnostic, stratégie et plan d’actions et outil d’évaluation
• L’organisation et la coordination de la communication commune
• Assurer la gestion technique et administratives des différents dossiers
• Assurer une veille technique et juridique dans les domaines suivis
Profil
Connaissances
• Disposer d’un niveau d’études bac +5 dans le domaine de l’énergie et des enjeux liés
au changement climatique ou du développement durable
• Connaître le domaine technique et la réglementation liés à l’air, l’énergie, aux énergies
renouvelables, à la maîtrise de l’énergie, à la qualité environnementale du bâti, aux
changements climatiques et gaz à effet de serre (GES).
• Bien connaître le fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maitriser les procédures administratives et juridiques de base (bonne connaissance de
l’organisation administrative de la collectivité en matière de processus et de circuits
décisionnels),
• Maitriser les procédures de passation des marchés publics.
Compétences :
• Maitriser le montage, le pilotage, l’animation, la gestion et l’évaluation de projets
transversaux multi partenariaux
• Animer des réunions et groupes de travail de différents types d’acteurs et savoir-faire
aboutir à des décisions consensuelles
• Rédiger des notes de synthèse, des comptes rendus, des rapports d’activités et
rendre compte à sa hiérarchie et aux décideurs territoriaux,
• Réaliser des présentations orales (avec supports animés) des projets, actions ou
bilans en lien avec les thématiques traitées
• Rédiger des actes administratifs (courriers, notes, délibérations)
• Savoir élaborer des tableaux de bord complexes.
• Savoir passer un marché public, puis travailler, suivre et contrôler un prestataire
• Participer à des réunions institutionnelles en sachant intervenir à bon escient en
fonction du mandat donné
• Gérer un budget, élaborer un plan pluriannuel de financement, élaborer un dossier de
subvention
Savoir être :
• Qualités relationnelles d’animation et de communication
• Qualités techniques et rédactionnelles
• Aptitude à travailler tant de façon autonome que dans le cadre d’une mission
transversale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et discrétion
Notre offre Poste de niveau de Catégorie A – Filière Technique – Cadre d'emplois des Ingénieurs
Territoriaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet basé à Sophia Antipolis, 38h45 – 21 jours de RTT/an
Poste à pourvoir dès que possible en CDD 3 ans dans le cadre d'un contrat de projet.
Tickets restaurant
Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/02/2024
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)

2023-78 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-
Provence
Intitulé du poste 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une
brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui
effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols,
Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne
disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes
incivilités.
Missions :
Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service
coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de
vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous
interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :
- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes
- Lutter contre les différents types d’incivilités
- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des
pouvoirs de police du Maire
- Faire appliquer les arrêtés municipaux
- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité
- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à
l’environnement
- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des
incivilités sur le territoire
- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices
communaux
- Veiller au respect de l’espace naturel
- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie
publique ou les espaces verts.
Vous patrouillez à pied ou en véhicule.
Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec
les acteurs de la vie locale.
Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.
Profil
Profil recherché :
- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.
- Connaissances :
o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de
l’environnement
o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté
o fonctionnement des institutions publiques locales
o environnement communal et intercommunal
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des
contrevenants)
- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)
- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
- Permis de conduire obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Postes permanents à temps complet
• Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)
• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du mercredi au dimanche
• 2 jours de repos hebdomadaires lundi et mardi
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres
territoriaux – Catégorie C
• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 23/02/2024 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un/une Technicien(ne) TIC pour la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique

2023-88 Technicien(ne) TIC H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Technicien(ne) TIC H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une
Technicien(ne) TIC pour la Direction des Systèmes d'Information et du
Numérique :
Sous l’autorité du responsable du service Exploitation et Support aux Utilisateurs, vous
répondrez aux différentes demandes de support des agents et vous participerez à
l’administration des infrastructures systèmes et réseaux de la collectivité.
Vos missions principales seront de Garantir le maintien en condition de l’infrastructure
Microsoft 365 pour accompagner les administrateurs/utilisateurs à travailler avec ces
nouveaux usages et outils.
Vous êtes à l’aise avec les éléments on-premise (AD, Exchange, Azure AD Connect…)
mais aussi les éléments Cloud Microsoft 365 (Azure AD, Exchange Online,
Skype/Teams …). Des connaissances autour des scripts powershell seront
appréciées.
Vous participerez aux projets de mise en oeuvre et à l’élaboration des procédures en
veillant au bon fonctionnement du système d’information en garantissant le maintien
fonctionnel de l'infrastructure serveurs, réseaux et de la sécurité.
Vous participerez à la mise en place et à l’exploitation d’outils de supervision pour être
averti et maintenir le bon fonctionnement du système d’information.
Vous assurez la gestion courante de l’exploitation (helpdesk) dans le respect des
plannings et de la qualité attendue.
Profil
De formation bac + 3 - type licence Informatique, Réseaux et Télécommunications
(IRT) ou SSI.
Ou Bac + 2 type BTS Service Informatique aux Organisations ou Systèmes
Numériques
Vous devez :
Maîtriser les environnements et outils Microsoft (Windows Server, WDS, WSUS, AD,
etc…)
Maîtriser les outils d’administration Microsoft (Active Directory, DNS, gestion des
licences, …)
Maîtrise Office 365
Maîtriser également :
• VMWARE (Esxi, Vcenter,…),
• VEEAM (Backup & Replication, ONE)
• les services cloud Microsoft (Office 365, Exchange Online, Azure AD, ,…)
• les Infrastructures réseaux et télécom (MPLS, configuration Firewall, switch, etc.)
• les distributions linux type Debian, Ubuntu, Centos, …
Serait un vrai plus :
• Connaissance avancée Pare-Feu Stormshield / Fortinet (Certification admin/expert)
• Connaissance avancée réseau HPE/Aruba (Switchs, Clearpass, Airwave, contrôleur
Wifi)
• Connaissance des environnements Linux (Ubuntu, Debian, Centos, …)
• Connaissances en PowerShell
• Connaissances dans la gestion des outils de supervision (PRTG, EON, Zabbix,
Centreon)
• Connaissance de la gestion de ticketing & suivi du parc (Pytheas, GLPI,
fusioninventory)
• Connaissances en Citrix Netscaler VPX appréciées
• Notion en RGPD et forte implication sur la sécurité informatique
Aptitudes essentielles :
• Capacité d'analyse méthodique et un bon sens du relationnel
• Savoir gérer des priorités et veiller au respect de délais
• Aptitude au travail collaboratif au sein de la DSI
• Capacité d'adaptation à des interlocuteurs non techniques
• Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions
entreprises et des réalisations
Qualités requises :
• Disponibilité et réactivité
• Grande discrétion et confidentialité
• Esprit d'initiative et autonomie dans ses actions, tout en sachant travailler en équipe
• Extrême rigueur et sens de l'organisation
• Dynamisme et curiosité, souci de la communication synthétique et rigoureuse
• Objectivité et adaptation à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Poste basé sur Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Technicien(ne) TIC
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Demandeur
Nom opérationnel CHATELLIER
Prénom opérationnel Antoine
Poste à pourvoir le 01/12/2023

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) Chargé(e ) de Projets Numériques et Informatiques H/F

2023-63 Chargé(e ) de Projets Numériques et Informatiques H/F
Description du poste
Lieu Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Chargé(e ) de Projets Numériques et Informatiques H/F
Description de la mission
La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recrute un/une Chargé(e) de
Projet Numérique et Informatique H/F pour la Direction des Systèmes
d'Information et du Numérique :
• Vous avez des compétences en matière d'applications et de logiciels de vidéo
protection / vidéo surveillance
• Vous savez assurer la maintenance et le maintien en condition opérationnel de la
solution globale de vidéo protection / vidéo surveillance
• Vous êtes un(e) très bon(ne) communiquant(e)
Au sein de la mission « Projet et transformation digitale » et sous la responsabilité du
Directeur de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique, vous êtes
amené(e) à participer aux études fonctionnelles, à la conception, au paramétrage et à
la mise en service sur site de solutions numériques de sécurité (vidéoprotection,
vidéosurveillance, contrôle d’accès, intrusion, …) et à leur maintien en condition
opérationnel à l'intérieur des bâtiments communautaires essentiellement.
Dans ce cadre vos activités principales seront :
• Pilotage, assistance et conseil dans la définition et la mise en oeuvre des projets
stratégiques de la collectivité en matière de vidéo protection / vidéo surveillance en
lien avec le RSSI
• Montage administratif, technique et financier des opérations
• Communication et promotion des projets liés à la vidéo protection / vidéo surveillance
• Optimisation permanente des solutions vidéo protection / vidéo surveillance grâce à
une veille technologique régulière permettant de disposer d’outils innovants et
toujours à jour
• Pilotage et réalisation d’études préalables de faisabilité de solutions de vidéo
protection / vidéo surveillance en mode projet en conformité aux règlementations en
vigueur
• Elaboration et suivi des démarches administratives préalables
• Organisation et suivi des chantiers de déploiement en lien avec les prestataires
Profil
De formation supérieure en informatique/numérique, automatisme, électronique,
électrotechnique, vous disposez d’une première expérience dans ce domaine.
Vous disposez de connaissances approfondies en :
• Réseau (Ethernet, réseaux sans fil 802.11…)
• Protocole IP, TCPIP, VLANS, WIFI, RADIO
• Solutions et matériels de vidéo protection / vidéo surveillance, informatique, télécom,
réseau, audiovisuel, … (Milestone, Genetec, …)
• Technicités et fonctionnalités des applications et des logiciels de vidéo protection /
vidéo surveillance
• Systèmes de contrôle d'accès (ALCEA, NEDAP, TIL, …), systèmes vidéo numériques
et IP
• Aspects juridiques liés à l'exploitation des vidéos et des données (CNIL, ANSSI,
Préfecture, déontologie, etc.)
• Offres des fournisseurs, des prestataires de services,...
Vous êtes un(e) très bon(ne) communiquant(e), votre rigueur et votre méthode sont
des qualités essentielles. Esprit critique, ténacité et sens de l’initiative seront les clés
de la réussite de votre mission.
Déplacements réguliers sur site à prévoir.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Poste basé sur Sophia Antipolis
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Chargé(e) de développement thématique
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Poste à pourvoir le 01/09/2023

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement collectif H/F

2023-58 SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des
chantiers d'assainissement collectif H/F
Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif. Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif,
technique et financier des chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel BERNARD
Prénom opérationnel JULIE

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e)Responsable de service Projets et Développement de l'Habitat H/F

Description du poste
Lieu Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Responsable de service Projets et Développement de l'Habitat H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Habitat Logement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Responsable de service Projets et Développement de
l'Habitat :
A la tête du service Projets et Développement de l’Habitat au sein de la Direction
Habitat Logement, vous mettez en oeuvre la stratégie Habitat de la CASA en matière
de production et de rénovation du parc public, pour contribuer à la réalisation des
objectifs de production quantitatifs et qualitatifs sur le territoire.
Vous assurez notamment le suivi des opérations de logements et accompagnez les
opérateurs dans le montage et la réalisation de ces opérations, en assurant le lien
entre les différents acteurs publics (internes ou externes à la collectivité) ou privés.
Vous pouvez réaliser ou piloter des études préalables de capacité ou faisabilité pour
étudier de nouvelles opportunités. Vous êtes force de proposition sur l’ingénierie
financière des opérations et assurez le suivi des contributions financières des
différents partenaires (communes, Région, Etat…).
Vous assurez un rôle de conseil auprès des communes et d’analyse des documents
d’urbanisme. En lien avec les services instructeurs au sein des communes, vous
instruisez le volet habitat des autorisations d’urbanisme et garantissez le respect des
orientations en matière de production neuve.
Vous supervisez l’instruction des agréments de logements locatifs sociaux et assurez
le suivi de la délégation des aides à la pierre en information régulièrement les
partenaires institutionnels (DREAL, DDTM).
Vous accompagnez les communes dans la mise en oeuvre de la politique de l’habitat,
et leur fournissez un appui technique lors de l’élaboration des bilans triennaux.
Vous élaborez des outils juridiques, administratifs, financiers et techniques nécessaire
à l’ensemble des missions précitées (bases de données, tableaux de suivi…).
Vous animez et encadrez une équipe de 3 personnes.
Profil
• Sens de la communication : écoute, retransmission, capacités de négociation
• Sens pratique et opérationnel
• Capacité d’adaptation aux évolutions règlementaires et aux interlocuteurs
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité
• Rigueur
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des attachés territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Responsable de service
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 3- Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel bonnome
Prénom opérationnel christine

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) Contrôleur(euse) H/F

2023-81 Contrôleur(euse) H/F
Description du poste
Lieu siège de la CASA, 449 route des crêtes BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex
Intitulé du poste Contrôleur(euse) H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Etudes et Stratégie Envinet de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une contrôleur(euse) :
Au sein de la Direction Adjointe Etudes et Stratégie Envinet, sous la responsabilité
directe du responsable de Service Aménagements, travaux suivi des prestataires de
collecte, le/la contrôleur(se) assure la bonne exécution des prestations de collecte des
points d'apport volontaire, la maintenance des équipements et le suivi des travaux liés
à cette prestation.
Il/elle veille au respect des règles de sécurité dans le cadre de l'exécution de ces
prestations.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la contrôleur(euse) se verra confier les missions
suivantes :
• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées
• Prendre en compte les besoins d’intervention et organiser en conséquence les
moyens humains et matériels
• Gérer les incidents techniques et prendre les dispositions nécessaires
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activités (données de collecte, validation des
tonnages, rapport annuel)
• Participer à la mise en oeuvre d’une démarche qualité portant sur la collecte
• Rédiger un rapport d’activité, une note de synthèse succincte
• Dialoguer, être attentif aux problèmes des prestataires
• Alerter en temps utiles sur les difficultés
• Gérer les réclamations et les relations avec les habitants, les élus.
• Conseiller les producteurs de déchets
Profil
Compétences:
• Connaissance dans le domaine des déchets souhaitée
• Connaissance dans le suivi d'exécution de chantiers et des règles de sécurité
• Connaissance en bureautique (pack office) et en informatique (utilisation de logiciel
métier et d'applications)
• Esprit d'analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l'organisation , rigueur et
autonomie
• Sens de l'initiative, des relations humaines et du travail en équipe
• Investissement et disponibilité
• Permis B obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des agents de maîtrise – Catégorie
C - Fonction RIFSEEP: Contrôleur(euse)
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Demandeur
Nom opérationnel AMPHOUX
Prénom opérationnel Pierre

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) Agent(e) de médiathèque - Animateur/trice du fab lab H/F

2023-80 Agent(e) de médiathèque - Animateur/trice du fab lab H/F
Description du poste
Lieu Médiathèque Albert Camus, 19 bis boulevard Gustave Chancel 06600 ANTIBES
Intitulé du poste Agent(e) de médiathèque - Animateur/trice du fab lab H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction Lecture Publique de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une agent(e) de médiathèque - animateur/trice du fab lab :
La Médiathèque communautaire Albert Camus, située dans le centre-ville d’Antibes,
fait partie du réseau de lecture publique de la C.A.S.A. D’une surface de 3 600 m² au
public et animée par 39 agents, la médiathèque contient 135 000 documents et réalise
330 000 prêts annuels. Elle offre de nombreux services et propose des rendez-vous
tout au long de l’année : ateliers, rencontres, spectacles, concerts, etc.
Une médiathèque annexe lui est rattachée, située dans le quartier des Semboules.
La médiathèque Albert Camus s'apprête à ouvrir un fab lab doté d'un parc d’outils de
fabrication numérique (imprimante 3D, scanner 3D, découpeuse laser, brodeuse
numérique…).
Ce fablab s'adresse au public scolaire comme au grand public :
1. Auprès des scolaires : il constituera un outil pédagogique innovant à disposition des
membres de la communauté éducative pour des séances de conception & fabrication
d’objets.
2. Auprès du grand public : il offrira la possibilité aux habitants de participer à des
séances animées par les bibliothécaires, voire de développer des projets plus
personnels.
MISSIONS :
• Vous assurez la gestion et l’animation du fablab en collaboration avec plusieurs
agents des différents intersecteurs de la médiathèque
• Vous définissez le programme d’activités, en priorité en direction des groupes
scolaires
• Vous accueillez tous les publics au sein du fablab : scolaires, usagers et partenaires
• Vous accompagnez les bibliothécaires dans l’appropriation du fablab et le montage de
projets à l’aide de ces outils
• Vous contribuez à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes
Profil
COMPETENCES ET CONNAISSANCES :
- Culture et compétences numériques
- Maîtrise minimale des outils imprimantes 3D, découpeuse laser et brodeuse
numérique
- Connaissance des logiciels de modélisation 3D
QUALITES REQUISES :
- Sens de l’accueil, qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Organisation, rigueur et réactivité
- Autonomie et esprit d’initiative
- Pédagogie et goût pour l’apprentissage
- Sens du service public et du travail d’équipe
- Aptitude à la médiation culturelle
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet du mardi au samedi – 36h30 (cycle de 3 semaines) – 7jours de
RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière culturelle– Cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine
– Catégorie C - Fonction RIFSEEP: Agent(e) de médiathèque
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel MOREIGNE
Prénom opérationnel Alexandre

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) Responsable d'équipe administrative H/F

2023-83 Responsable d'équipe administrative H/F
Description du poste
Lieu 06560 Valbonne Sophia Antipolis
Intitulé du poste Responsable d'équipe administrative H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Direction Assainissement de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une responsable d'équipe administrative :
Au sein de la Direction Adjointe, dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, le/la
Responsable de l'Equipe Administrative aura pour missions :
• Assister le directeur, assurer l’organisation et la gestion de son planning.
• Assister le directeur adjoint et les responsables de service de la direction de
l’assainissement dans l’accomplissement de leurs tâches administratives.
• Participer à la préparation budgétaire et organiser le suivi d’exécution financière de la
direction dans le respect des règles d’équilibre budgétaires édictées et assurer le suivi
des dossiers de dégrèvement et des recettes de la direction en partenariat avec les
services de la direction des finances.
• Rédiger des notes et comptes rendus.
• Encadrer la gestionnaire dans un domaine placée sous son autorité directe et planifier
ses tâches.
• Assurer, en lien avec les services supports de la Collectivité, la coordination
administrative et la gestion du courrier.
• Participer à la communication interne et externe de la direction.
• Veiller à l’organisation d’un accueil physique, téléphonique et numérique efficient des
usagers, des collectivités, des concessionnaires et autres partenaires de la direction.
• Assurer le traitement des dossiers relatifs aux ressources humaines.
Profil
◦ Autonomie, esprit d’initiative et du travail en équipe,
◦ Sens de la rigueur et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse,
◦ Sens du service public, ponctualité, efficacité, disponibilité, discrétion,
◦ Notions de base des procédures d’achat (marchés publics) et de comptabilité publique
(M14, M49),
◦ Compétence rédactionnelles,
◦ Détenir un diplôme supérieur BAC +2 (BTS/DUT) de gestion administrative et
comptable ou un bac professionnel avec plusieurs années d’expérience
◦ Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
◦ Maîtrise des outils informatiques (bureautiques et logiciels métiers RH / Finances).
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2600€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence : Responsable d'équipe
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Demandeur
Nom opérationnel Responsable d'équipe
Prénom opérationnel Responsable d'équipe administrative

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) RESPONSABLE DE GESTION DIAGNOSTICS et REHABILITATIONS / SIG H/F

2023-84 RESPONSABLE DE GESTION DIAGNOSTICS et REHABILITATIONS
/ SIG H/F
Description du poste
Lieu 449 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste RESPONSABLE DE GESTION DIAGNOSTICS et REHABILITATIONS / SIG H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable de gestion Diagnostics et
Réhabilitations / SIG :
Au sein de la Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES, sous l'autorité du responsable
de l’unité diagnostics et réhabilitations des ouvrages pluviaux, le/la responsable de
gestion assure la gestion du patrimoine pluvial public pour permettre le bon état de
fonctionnement des ouvrages, comportant la connaissance et le diagnostic des
ouvrages, la mise en oeuvre des réparations, réhabilitations, renouvellements et
améliorations.
Administrateur du Système d’Information Géographique (SIG) de la direction.
ACTIVITES PRINCIPALES
· Administrateur du Système d’information Géographique GEMAPI / Eaux Pluviales :
mises à jour, développement d’applications métier (en lien avec le SIGiste CASA),
formation et assistance auprès des agents de la direction
· Diagnostic des ouvrages pluviaux : levés topographiques en interne ou via des
prestataires, commande et interprétation des ITV, identification des problèmes
(branchements, canalisations traversantes, étranglements, casses, …)
· Elaboration de projets : vérifications sur site, réalisation des études et plans de
projets (CAO-DAO), chiffrage et programmation
· Mise en oeuvre et contrôle des travaux réalisés par des entreprises extérieures ou
en régie communautaire : organisation des chantiers, plans de circulation, arrêtés de
voirie, demandes de renseignements, validation de la signalisation de chantier, suivi et
contrôle des chantiers, métrés, attachements, PV de réception de travaux, plans de
récolement, relations générales avec les intervenants extérieurs et concessionnaires
de réseaux
· Assistance auprès des autres directions (bâtiments, voirie, …) et auprès des maîtres
d’ouvrage extérieurs sur le volet pluvial (CD06, communes, aménageurs, etc.
AUTRES ACTIVITES
· Enquêtes de terrain : diagnostics de problèmes et définition de solutions,
coordination de travaux
· Assistance à l’élaboration et à la passation des marchés publics
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
• Connaissances dans les domaines du BTP et des VRD
• Pratique des logiciels de SIG
• Pratique des logiciels de CAO/DAO type Autocad ou équivalents
• Connaissance des procédures administratives (commande publique), règlementaires
(normes, DT/DICT, …) et comptables
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
• Capacités de compréhension et de reformulation des besoins
• Aptitude à encadrer des entreprises et prestataires de service, réactivité
• Disponibilité et qualités relationnelles
• Organisation, rigueur dans le travail
Relations fonctionnelles
• Transversalité, liens fonctionnels permanents et directs avec l’ensemble des agents
de la direction utilisateurs des outils SIG, et des services supports de la CASA
(informatique, ...)
• Relations avec les services techniques communaux et communautaires (propreté,
voiries, environnement, travaux, …), les concessionnaires et autres maîtres
d’ouvrages (CD06, …), les usagers (syndics de copropriétés, particuliers, …)
• Gestion des entreprises de travaux publics et prestataires de service (géomètres,
sociétés de curage et ITV, …)
PERMIS B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions avec
élus, …), et les évènements météorologiques à suivre
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Travaux de nuit si obligations liées à certains chantiers
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, de cartographie, de SIG (QGis notamment) et de conception/dessin
assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Relevés de terrain (topographie, croquis fonctionnels d'ouvrages, …)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP : Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) RESPONSABLE DE GESTION INSTRUCTIONS ET CONFORMITES H/F

2023-87 RESPONSABLE DE GESTION INSTRUCTIONS ET CONFORMITES
H/F
Description du poste
Lieu 49 route des crêtes bâtiments les genêts 06901 SOPHIA ANTIPOLIS (Siège de la CASA)
Intitulé du poste RESPONSABLE DE GESTION INSTRUCTIONS ET CONFORMITES H/F
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES de la Communauté d'Agglomération
Sophia Antipolis recrute un/une Responsable de gestion Instructions et
Conformités :
Au sein de la Direction GEMAPI ET EAUX PLUVIALES, sous l'autorité du responsable
du service Exploitation, le/la responsable de gestion instructions et conformités est
Chargé de l'application du règlement des Eaux Pluviales dans le cadre des
instructions d'autorisations d'urbanisme, et des contrôles de conformité.
Dans le cadre de ses fonctions le/la responsable de gestion instructions et conformités
aura pour missions principales :
- Emettre des avis sur les dispositions prévues dans les demandes d'urbanisme
- Instruction et suivi administratif et technique :
- Demandes de raccordement aux réseaux pluviaux publics, arrêtés de branchement
- Demandes de rejets provisoires de chantiers, établissement des conventions
Contrôles et inspections :
- Conformité des ouvrages réalisés, délivrance des certificats d'achèvement des
travaux (urbanisme) et des autorisations de branchement
- Suivi des phases « chantier »
- Fonctionnement des ouvrages privés (bassins de rétention, etc.)
Profil
SAVOIR = CONNAISSANCES
• Connaissances administratives et règlementaires (loi sur l'eau, PPRI, code de
l'urbanisme, …)
• Connaissances techniques générales (hydrauliques, VRD)
• Pratique courante de l'outil informatique, SIG
SAVOIR-FAIRE = COMPETENCES
• Capacités d'analyse des dossiers et de lecture des plans
• Maîtrise des équipements de gestion des eaux pluviales et des procédures
administratives (rédaction d'actes, …)
• Accueil du public, aménageurs, architectes, bureaux d'études, particuliers
• Sens de l'organisation et qualités relationnelles
• Disponibilité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Relations fonctionnelles
• Relations rapprochées avec les services d'urbanisme et de gestion des voiries des
communes
• Coordination avec l'unité opérationnelle
• Accueil du public pour renseignements
PERMIS B
Notre offre CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Horaires réguliers, avec amplitudes variables suivant les obligations de service (réunions, …)
Travail en bureau, sur le terrain et déplacements professionnels
Moyens et outils nécessaires
Logiciels de bureautique, SIG
Accès aux bases de données « droit de cités » des communes, et aux archives communales
des permis de construire
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique – Cadre d'emplois des techniciens territoriaux –
Catégorie B - Fonction RIFSEEP : Responsable de gestion
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Langues Français (4- Langue natale)
Demandeur
Nom opérationnel Lotto
Prénom opérationnel Serge

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un(e) psychologue

Description du poste
Lieu 690 route de Grasse 06600 Antibes - Service Parenthèse
Intitulé du poste Psychologue H/F
Contrat Contractuel remplaçant
Description de la mission
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia
Antipolis recrute un/une Psychologue :
Dans le cadre du projet de service de la Direction et au sein de l’équipe
pluridisciplinaire du service Parenthèse, le/la psychologue assure une fonction
d’accueil et de suivi psychologique des victimes de violences ou en difficultés de
séparation; et dans une dynamique de prévention élabore et participe à des projets
collectifs traitant de la problématique de la violence conjugale, notamment auprès des
auteurs de violences conjugales.
1) Effectuer des entretiens d’ordre psychologique avec le public accueilli à
Parenthèse dans le cadre de la violence conjugale :
- Accompagnement et suivi individuel
- Conduite d’entretiens cliniques, d’aide ou de soutien
- Définir les méthodes appropriées en fonction du sujet
- Orienter les personnes qui nécessitent une prise en charge complémentaire
- Réalisations d’évaluations psychologiques dans le cadre d’une prise en charge
d’une personne par l’équipe du service de Parenthèse
- Formuler des avis techniques auprès des intervenants du service Parenthèse
- Sensibiliser les agents et les intervenants du service Parenthèse à la dimension
psychique des situations
- Animation de groupes de paroles pour les victimes de violences conjugales
2) Animer des actions collectives du service Parenthèse :
- Concevoir et formuler des propositions pour l’élaboration de projets institutionnels
dans le cadre de la prévention des violences conjugales. Elaboration de projets
d’animation, d’information visant l’accès au droit des victimes
- Elaborer et animer des interventions dans les collèges et lycées, dans un but de
prévention des violences dans le cadre des relations amoureuses. Utiliser un outil
pédagogique adapté. Analyser les effets et impacts de l’action
- Animer la réflexion et les échanges autour de la problématique des violences
conjugales avec des apports théoriques auprès des professionnels et de publics
ciblés.
- Participation à l’organisation de colloques
- Contribution aux objectifs de la Direction de la cohésion sociale
3) Auprès des auteurs de violences conjugales, effectuer les entretiens de préaccueil
au dispositif de prise en charge de groupe de paroles et animer des séances
de sensibilisation et /ou de responsabilisation auprès de ce public de manière
collective
- Evaluer l’adaptabilité de l’auteur au groupe de paroles
- Animation en binôme des groupes de paroles pour victimes de violences
conjugales. Réflexion sur les modalités de fonctionnement du groupe. Evaluation de
l’action. Mesurer l’impact sur l’insertion globale du sujet.
- Participer à la conceptualisation et à l’animation de journées de sensibilisation et de
responsabilisation des auteurs de violences conjugales
Profil
Diplôme de psychopathologie clinique.
Expérience de la prise en charge psychothérapeutique des adultes.
Expertise dans le domaine de la violence conjugale et du droit des femmes et
d’adultes sous contrainte judiciaire souhaitée.
Savoir gérer et animer un groupe
Maitrise de la prise de parole en public
Respect de la déontologie et du secret professionnel
Savoir faire face aux situations de crise
Avoir le sens du travail en équipe
Savoir s’inscrire dans un réseau social, médical, judiciaire permettant une coordination
avec les partenaires extérieurs.
Disponibilité, ponctualité, assiduité
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière administrative – Cadre d'emplois des psychologues territoriaux –
Catégorie A - Fonction RIFSEEP: Psychologue
• Poste ouvert aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 15/12/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE un Technicien Administrateur Billettique H/F

Description du poste
Lieu Valbonne
Intitulé du poste Technicien Administrateur Billettique H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
La Direction Régie Envibus de la CASA recherche un(e) technicien(ne) à composante
billettique et informatique (systèmes, réseaux, industriels, automates).
Le technicien assure la gestion courante et avancée de l’infrastructure billettique dans
le respect des spécifications constructeur, des plannings, des cadres du marché public
avec la qualité attendue de la part d’un technicien. Il est le garant du déploiement, du
maintien et du fonctionnement en vente de l’offre commerciale. Il surveille et maintient
le fonctionnement de l’ensemble des équipements billettiques logiciels, physiques,
déportés, embarqués et logistiques, dans le cadre des normes constructeurs, des
méthodes et contraintes d'exploitation ainsi que des règles de sécurité. Il gère son
stock neuf et SAV. Il documente et publie son travail. Il veille au respect et à la
reconduction du marché billettique. Il participe à la formation des utilisateurs des
points de vente aux bonnes méthodes. Il se forme ou s’autoforme sur l’actualité
billettique et informatique tout au long de l’année.
Rattaché(e) au responsable d'unité « Systèmes et Réseaux » du Service Production,
vous serez accompagné et formé sur l'ensemble des produits et des process que vous
serez amené(e) à cotoyer et développer.
Basé(e) sur notre site de Sophia, vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire
CASA ainsi que chez les prestataires (véhicule de service mutualisé – permis B
obligatoire).
Vous exercerez votre activité seul(e), ou en binôme.
Profil
De formation BAC Pro et/ou BAC Pro +2 en informatique et/ou industriel, vous êtes
passionné(e) par l'informatique et vous possédez dans l'idéal une expérience dans le
secteur des transports publics, chez un exploitant ou un industriel, ou à défaut dans un
milieu similaire.
Vous maîtrisez les environnements navigateurs Web, logiciels bureautiques, les
systèmes d’exploitation (Windows et Linux).
Vous possédez des notions de bases en réseaux (classes, masques, passerelles,
routages et VPN).
Au-delà de ses compétences techniques, vous devez savoir faire preuve de qualités
humaines, savoir gérer le stress des utilisateurs, comprendre leurs priorités pour
apporter des réponses pragmatiques.
Notre offre Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 31/12/2023
à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, route des Crêtes-BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
ou par mail h.brigui@agglo-casa.fr
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 6- Autres
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans
Langues Anglais (1- Niveau élémentaire)
Demandeur
Nom opérationnel VANDINI
Prénom opérationnel Alexandre
Poste à pourvoir le 01/09/2023

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)

Description du poste
Lieu Bézaudun-les-Alpes, Caussols, Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières et La Roque-en-
Provence
Intitulé du poste 2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
Contrat Titulaire
Description de la mission
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :
2 Gardes Champêtres intercommunaux (H/F)
La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis a approuvé la création d’une
brigade intercommunale de gardes constituée de deux gardes champêtres, qui
effectueront leurs missions sur les communes de de Bézaudun-les-Alpes, Caussols,
Cipières, Courmes, Coursegoules, Gréolières, et La Roque-en-Provence, qui ne
disposent pas de police municipale et se retrouvent démunies face aux différentes
incivilités.
Missions :
Au sein de la DGA Cadre de Vie, sous l’autorité directe du Responsable du Service
coordination administrative et dans le cadre des orientations définies par les élus et de
vos pouvoirs de police définis à l’article R521-1 du Code de la sécurité intérieure, vous
interviendrez sur le territoire intercommunal pour les missions suivantes :
- Assurer la surveillance et la prévention de la police des campagnes
- Lutter contre les différents types d’incivilités
- Rechercher et constater les infractions relevant de la police des campagnes et des
pouvoirs de police du Maire
- Faire appliquer les arrêtés municipaux
- Rédiger les écrits professionnels et comptes rendus d’activité
- Rédiger les procédures pénales permettant la poursuite d’auteurs d’atteintes à
l’environnement
- Maintenir le lien avec les acteurs locaux pour organiser une veille efficace des
incivilités sur le territoire
- Assurer la surveillance des secteurs ciblés : espaces publics, aire de jeux, édifices
communaux
- Veiller au respect de l’espace naturel
- Assurer la surveillance de dysfonctionnement d’usage ou matériel sur la voie
publique ou les espaces verts.
Vous patrouillez à pied ou en véhicule.
Vous travaillez en coordination avec l’ensemble des services de la collectivité et avec
les acteurs de la vie locale.
Vous travaillez en complémentarité avec la gendarmerie nationale.
Profil
Profil recherché :
- Titulaire du concours, vous avez de préférence effectué votre formation initiale.
- Connaissances :
o cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de
l’environnement
o devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté
o fonctionnement des institutions publiques locales
o environnement communal et intercommunal
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des
contrevenants)
- Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo)
- Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur)
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles
- Permis de conduire obligatoire
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Postes permanents à temps complet
• Temps de travail hebdomadaire 35h00 (sans RTT)
• Contraintes particulières : 5 jours travaillés du mercredi au dimanche
• 2 jours de repos hebdomadaires lundi et mardi
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la Filière Territoriale Police – Cadre d'emplois des Gardes-champêtres
territoriaux – Catégorie C
• Postes ouverts aux fonctionnaires titulaires du concours
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 19/11/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts - 449, route des Crêtes – BP43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 2- Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel CASA
Prénom opérationnel CASA

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) Surveillant(e) de travaux Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement collectif H/F

Description du poste
Lieu Communauté Agglomération Sophia Antipolis 449 route des crêtes BP43 06901 SOPHIA
ANTIPOLIS CEDEX
Intitulé du poste SURVEILLANT(E) de TRAVAUX Gestion et surveillance des chantiers d'assainissement
collectif H/F
Contrat CDI privé
Description de la mission
Au sein de la Direction de l’Assainissement, sous la responsabilité directe du
responsable de l’Unité « Conception/Exécution » et du Responsable de Service
Etudes et Travaux d’Assainissement, le/la Technicien(ne) Bâtiment Voirie assure les
missions de gestion et de surveillance des chantiers dans le domaine de
l’assainissement collectif. Il/Elle a en charge l’organisation, le suivi administratif,
technique et financier des chantiers.
Il/Elle veille au respect des règles de sécurité sur les chantiers, des prescriptions
techniques d’exécution des travaux, des délais et des coûts.
MISSIONS :
· Assurer les missions de gestion et de suivi technique et financière des chantiers
d’assainissement collectif
· Participer à l’élaboration des dossiers de chantiers, évaluer les conditions
réelles d’exécution d’un chantier, identifier les risques, les conditions spécifiques de
réalisation (terrain, accès, etc.), participer et/ou élaborer la communication.
· Assurer le suivi du déroulement du chantier dans le respect, des règles de
sécurité, des prescriptions techniques, des délais et des coûts, réaliser les métrés des
ouvrages exécutés, établir les attachements, les situations de travaux, suivre et vérifier
la facturation.
· Suivre la programmation de l’ensemble des essais de réception règlementaire à
effectuer sur un chantier de génie civil dans le domaine de l’assainissement
(autocontrôle et essais de réception des ouvrages) et participer aux opérations
préalables à la réception.
· Participer aux études et l’élaboration des Dossiers de Consultations des
Entreprises.
Profil
COMPETENCES :
· Maîtrise des techniques de construction des ouvrages d’assainissement, VRD et
génie civil.
· Connaissances en topographie, du domaine l’assainissement collectif, de la
règlementation, des techniques de construction des ouvrages d’assainissement et
VRD / génie civil, du suivi d’exécution des chantiers d’Assainissement/VRD, des
règles de sécurité.
· Connaissances en bureautique (Excel, Word, etc.) et informatique (SIG,
CAO/DAO, etc.)
· Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, de l’organisation,
rigueur et autonomie
· Sens de l’initiative, des relations humaines et du travail en équipe, investissement
et disponibilité.
PROFIL :
· Formation souhaitée : Niveau BAC +2 dans la filière concernée
· Habilitation AIPR/concepteurs obligatoire.
· Avoir le sens du service public.
Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :
Etre titulaire du permis B.
Poste en binôme avec le technicien bâtiment voirie de l'unité Conception/Exécution en poste
Participer au dispositif d'astreinte par roulement.
Apte à assurer des missions de terrain dans un environnement parfois contraignant
(insalubrité des eaux usées, bruit, amiante), ainsi qu'à appliquer des procédures de
secourisme.
Vaccins recommandés, port d'équipements de protection individuelle obligatoire sur le terrain.
Respect des règles de sécurité propres aux interventions effectuées sur la voie publique.
• Poste à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Dispositif télétravail possible en fonction du profil et des missions
REMUNERATION :
• Rémunération entre 2200€ brut et 2700€ brut selon profil
• Prime de Fin d'Année
• CDI de droit privé - fonction de référence: Technicien(ne)
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/11/2023 à l'attention
de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Critères candidat
Niveau d'études min. requis 1- Diplôme technique
Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans
Demandeur
Nom opérationnel BERNARD
Prénom opérationnel JULIE
Poste à pourvoir le 01/09/2023

LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION SOPHIA ANTIPOLIS RECRUTE Un(e) chargé(e) de l'Hygiène, de la Sécurité et de la Santé - Conseiller(e) de Prévention

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute :

Chargé(e) de l’Hygiène, de la Sécurité et de la Santé Conseiller(ère) de Prévention H/F

Fonction répertoire : Chargé(e) de projet au sein de la Direction des Ressources Humaines

Catégorie B+ ou A - Filière administrative ou technique

Sous la responsabilité de la responsable du Service Emploi et Compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur :

La mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et conditions de travail

  • Assurer la mission de conseiller(ère) prévention

  • Organiser et mettre en oeuvre le plan des actions de prévention,

  • Coordonner les différents acteurs de la prévention,

  • Coordonner la démarche d’évaluation des risques professionnels,

  • Assurer la communication en matière de prévention des risques,

  • Mettre en place les formations liées à ces thématiques,

  • Développer les quarts d’heure sécurité sur l’ensemble des services de la CASA

  • Elaborer et suivre le Document Unique

  • Animer les groupes de travail en lien avec l’Hygiène, Sécurité, Santé

  • Suivre les fiches de signalement

  • Déclaration annuelle FIPH avec suivi du budget

L’organisation, l’animation et le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail

  • Préparer et organiser les instances (convocations, ordre du jour, rédaction des dossiers),

  • Préparer et présenter les dossiers techniques des directions (suivi de l’exécution des aménagements de travaux de mise en sécurité, information des membres de la F3SCT…)

  • Présenter et expliquer les orientations et décisions aux agents et partenaires sociaux,

  • Faire le lien avec les agents sur toutes les questions Hygiène, Santé, Sécurité (suivi des registres hygiène et sécurité, conseil aux agents…),

  • Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention (15 personnes réparties sur les sites de la CASA)

La médecine du travail

  • Organiser et suivre les visites médicales

  • Gérer les fiches d’aptitude et les suivis particuliers

  • Gérer les reclassements

  • Suivre les situations individuelles (conseil médical) en lien avec le service administration du personnel

  • Suivre les conventions avec le Centre de Gestion 06

  • Suivre la facturation et le budget

Profil

· Technicité en matière d’hygiène, de sécurité, santé et des conditions de travail

· Maîtrise du fonctionnement de la formation spécialisée Santé Sécurité et

Conditions de Travail

· Maîtrise de l’outil informatique et des techniques administratives

· Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire

• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste à temps complet. Temps de travail de 38h45 avec forfait de 21 jours de RTT ou 35

heures sans RTT

• Possibilité de télétravail en fonction du profil et de l'expérience

• Tickets restaurant

• Remboursement de 75 % des abonnements de transports, trajet domicile – travail

• Participations aux contrats prévoyance santé labellisés

• Prise de charge de l'adhésion au CNAS

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 19/11/2023 à l'attention de :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis

Direction des Ressources Humaines

Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43

06901 Sophia Antipolis Cedex

Ou via le lien ci-dessous:

https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer

L'ARMÉE DE TERRE FORME ET RECRUTE

De sans diplôme à BAC +5, dans de nombreux secteurs d'emploi :

  • Mécanique, logistique, droit, langues, hôtellerie, restauration, informatique, numérique, électrique, électronique, management, administration, communication, ressources humaines, santé.

Plus de 400 spécialités différentes pour 16 000 postes à pourvoir sur l'année :

  • Technicien informatique
  • Technicien aéronautique
  • Mécanicien
  • Pilote Poids lourd / engin blindé
  • Cuisiner
  • Pilote de drone
  • Agent logistique
  • Combattant / Forces spéciales
  • Agent médical (secrétaire, auxiliaire)
  • RH (cadre, assistant)

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

Prenez rendez-vous en ligne sur : www.sengager.fr

OFFICIER SOUS CONTRAT SPÉCIALISTE OU ENCADREMENT

Premier contrat de 5 ou 8 ans

Profil recherché :

  • Bac +2 minimum pour officier Encadrement (OSC/E)
  • Bac +3 minimum pour officier Spécialiste (OSC/S)
  • Âgé(e) de moins de 32 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1595 € nets/mois puis une augmentation en moyenne de 12 % par an
  • Nourri et logé durant la formation en école
  • Possibilité de présenter le concours de l’École de Guerre ou du Diplôme Technique

Postes proposés pour les officiers sous contrat spécialistes dans les filières suivantes :

Informatique / Cyber / Communication / RH / Economie et Finance / Sciences Humaines / Logistique / Maintenance / Sciences et Nouvelles technologies / Biologie / Chimie / Science Politique / Droit / Psychologie / Travaux Publics / Génie civil

 

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

SOUS-OFFICIER

Premier contrat de 5 ou 8 ans

Profil recherché :

  • Bac minimum
  • Âgé(e) de 17,5 à 29 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1384 € nets/mois pour débuter
  • Évolution régulière : possibilité de concours interne officier
  • Nourri et logé durant la formation en école

DEVENIR MILITAIRE DE RANG

Engagé Volontaire de l'Armée de Terre

Premier contrat de 3 ou 10 ans

Profil recherché :

  • CAP, BEP ou BAC apprécié mais non obligatoire
  • Âgé(e) de 17,5 à 30 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1362 € nets/mois
  • Prime d'engagement 1067,14 €
  • Évolution régulière : possibilité d'accéder au corps des sous-officiers et des officiers (concours)
  • Nourri et logé en régiment, jusqu'au grade de caporal

Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées des Alpes-Maritimes (CIRFA 06) - Bureau TERRE

2 rue Sincaire - Caserne Filley - Nice
Tél : 04 93 62 78 73

MILITAIRE DE RANG

Engagé Volontaire de l'Armée de Terre

Premier contrat de 3 ou 10 ans

Profil recherché :

  • CAP, BEP ou BAC apprécié mais non obligatoire
  • Âgé(e) de 17,5 à 30 ans à la date de signature du contrat
  • Être de nationalité française

Perspectives :

  • 1362 € nets/mois
  • Prime d'engagement 1067,14 €
  • Évolution régulière : possibilité d'accéder au corps des sous-officiers et des officiers (concours)
  • Nourri et logé en régiment, jusqu'au grade de caporal
LA MARINE NATIONALE RECRUTE

Rejoindre la Préparation Militaire Marine (16-21 ans)

Envie de vivre une première expérience au sein de la Marine nationale ? As-tu pensé à rejoindre la Préparation Militaire Marine de ta région ?

La PMM, c’est 28 jours répartis sur l’année scolaire (samedi ou dimanche, ainsi qu’une période bloquée de 5 jours) où tu auras une initiation à la formation maritime, militaire, et sécuritaire. Tu pourras également visiter des unités opérationnelles de la Marine nationale et échanger avec des marins d’expériences variées ! Le tout en développant l’esprit d’équipage et de cohésion avec les autres stagiaires de ta promotion !

Conditions pour postuler :

  • Être de nationalité française ;
  • Avoir au minimum 16 ans (révolus à la date de début de la session PMM) et moins de 21 ans ;
  • Être apte médicalement ;
  • Avoir été recensé ;
  • Avoir l’accord parental pour les mineurs.

Pour plus d’information, rendez-vous dans le centre d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) le plus proche de chez toi ou sur êtremarin.fr !

LA DIRECTION GENERALE DES FINANCES PUBLIQUES RECRUTE 5 VOLONTAIRES DU SERVICE CIVIQUE SUR LES SITES DE NICE, ANTIBES ET GRASSE

LA DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES RECRUTE DANS LES
ALPES-MARITIMES
5 VOLONTAIRES DU SERVICE CIVIQUE
SUR LES SITES DE NICE, ANTIBES ET GRASSE
Le service civique est un dispositif créé par la loi du 10 mars 2010 avec pour objectif de renforcer
la cohésion nationale et la mixité sociale et offre l’opportunité de servir les valeurs de la
République en effectuant une mission d’intérêt général.
Agrément du Ministère des Finances et Comptes publics
(délivré en septembre 2015 avenant du 26 octobre 2021, renouvelé pour 3 ans) pour la
DGFIP.
1 MISSION AGRÉÉE :
• mission de pré-accueil et de familiarisation de certains publics au maniement de l'informatique et
des services en ligne de la DGFiP ainsi que la promotion de l’administration numérique à l'intérieur
et à l’extérieur des Centres des Finances publiques (Thème solidarité).
L'EXERCICE DES MISSIONS DE SERVICE CIVIQUE À LA DDFIP DES ALPES MARITIMES :
• les volontaires service civique devront être âgés de 18 à 25 ans (30 ans pour les personnes en
situation de handicap).
• Fonction : accueil, renseignements sur les PC dédiés accueil.
• Contrat de 8 mois, 24h/semaine, droit à congés de 2 jours par mois.
• Versement d'une indemnité mensuelle de 496,93 euros et une prestation de subsistance de
113,02 euros en conventionnement avec l'Agence de Service et de Paiement (ASP).
• Les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics
(nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).
Le dépôt des candidatures est à effectuer sur le site de l’Agence du service civique à partir
du lien ci-dessous :
https://www.service-civique.gouv.fr/trouver-ma-mission?
orderby_field=PUBLISHDATE&orderby_direction=DESC&first=10&page=1&organizationId=6
1aa88fb36eab4003145b034
La date limite de dépôt des candidatures auprès de l’Agence du service civique est fixée au
27 octobre 2023.
Les contrats débuteront le 20 novembre 2023.